Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés
Lehetséges átalakítani határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű? hogy a munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés egy terhes nő? Hogyan lehet bővíteni a hatáskörét a vezérigazgató, ha ő is megválasztották az új kifejezés? A választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikk, amelyet úgy állítottunk elő kollégáink a magazin „Personnel számít”.
Hogyan működik az átalakítás határozott idejű munkaszerződés egy nyitott végű
Az általános szabály az, munkaszerződések határozatlan időre időszakban. Ezért a törvény lehetőséget ad a szabadon fogható, határozott idejű szerződés határozatlan átképzés. Két okból lehet azonosítani, amelyek a munkavállalók javára egy ilyen változás következik be.
Indokolás 1. A munkaszerződés lejárt, de egyik fél sem követelte feloszlását. A törvény értelmében, az elismerést a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre ideig fordul elő, ha egyik fél sem kérte a munkaviszony megszüntetése kapcsán lejárt a munkaszerződése és a munkavállaló továbbra is dolgozik (ch. Negyedik Art. 58 LC Hungary). Továbbá, határozott idejű munkaszerződés határozatlan válhat, és a két fél egyetértésével, mivel javítja a helyzet a munkavállaló (Art. 57 9. TC Hungary).
2. Az ok megsértette a feltételeket, amelyek mellett megengedett megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. Határozott idejű munkaszerződés lehet nyilvánítani a bíróság határozatlan időtartamra, ha a feltételek fogvatartása megsértették:
- határozott idejű munkaszerződést kötött a munkavállaló kénytelen az esetekben, amikor a következtetést az ilyen szerződés előírja, hogy a részt vevő felek egyetértésével 13. §-állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar szám 2).
Azt, hogy a változás a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű. Az Mt. nem határozza meg, hogyan kell rendezni az átalakulás a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű. Azonban Rostrud javasolja módosítani a munkaszerződést, egy további megállapodás (minta lentebb).
Megújítani a munkaszerződés a törvényben előírt
Terhes nők. A munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés kötött egy terhes nő. Ehhez a munkavállalónak kell benyújtania orvosi igazolást a terhesség állapotát, és egy írásos nyilatkozatot.
A szerződés időtartama meghosszabbodik a terhesség végén (h. a második Art. 261 TC Magyarország). Abban az esetben, a gyermek születési kiadására elbocsátás nő van egy nap végén a szülési szabadság említett kórházba. Más esetekben (vetélés, abortusz, és így tovább. D.) A munkavállaló rúgva egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség (27. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar 1-es szám).
Kivételt képez ez alól, amikor egy határozott idejű munkaszerződést a terhes nő a következtetésre jutottak, hogy a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Egy ilyen szerződés megszűnik kimeneti földi személyzet dolgozni, ha lehetetlen átvinni az ideiglenes munkavállaló más munkakörbe, amíg a terhesség végén (h. Harmadik Art. 261 TC Hungary).
Tipp Feltétlenül szerepeljen a szövegben az ideiglenes munkaszerződéssel információ az okokról, amelyek indokolják a fogvatartás (Art. 57 LC Hungary)
Alkalmazottak egyetemeken. A választás az egyetem dolgozói a versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási alkalmazottak új munkaügyi megállapodás nem köthető meg. A megállapodás szerint a felek között a szerződés meghosszabbítható legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre (h. A nyolcadik art. 332 TC Hungary).
A fordítás során tudományos és oktatási személyzet, mint egy választás eredményét a verseny egy másik iroda távon a munkaszerződés vele lehet változtatni a felek megállapodása írásban kell, egy meghatározott időre, legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre (Art. 332 TC Magyarország) .
Sportolók. Ez lehetővé tette az ideiglenes átadás egy sportoló más munkáltató. Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés időtartama nem haladja meg az egy évet (h. Először. A második Art. 348,4 LC RF). Ez a szerződés meghosszabbítható időtartamra határozza meg a felek megállapodása, vagy határozatlan időre az alábbi feltételekkel (cikk 348,4 h hetedik TC Hungary ..):
- sportoló tovább dolgozik a munkahelyén idő lejártát követően az ideiglenes átadás;
- atléta, a munkáltató helyén ideiglenes munka, a munkáltató, amely eredetileg aláírta a munkaszerződést nem követeli meg a munkaviszony megszűnése szerződés.
Igaz, hogy a kiterjesztés munkaszerződés azokban az esetekben nem a törvény által előírt
Nincs egyetértés abban, hogy az időszak meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés nélkül átalakítja azt örökös nélkül. Egy szó szerinti értelmezése a rendelkezések a Munka Törvénykönyve kell, hogy általános szabályként, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés egyes felek a megállapodás megkötésére, ez lehetetlen. Az egyetlen kivétel a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény.
Így a kiterjesztése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő keretében létrehozott 59. cikke a Munka codec általános lejáratú (öt év) lehet érvényesnek tekinthető a bíróság a jogvita esetén. De ez az eljárás nem közvetlenül a törvény által előírt és mértékben ellentétes a negyedik rész 58. cikkének a Munka Törvénykönyve, amely magában foglalja az elismerést a kockázatok „kiterjesztett” határozott idejű szerződés határozatlan időre. Továbbá GIT ellenőrök láthatjuk ebben sérti a munkajog (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
A hatáskörének bővítése az általános igazgató
A törvény kifejezetten előírja a meghosszabbítását ideiglenes munkaszerződést a vezérigazgató. Ugyanakkor a szervezet vezetőjének, mivel ez az egyetlen végrehajtó szerv speciális állapotban vannak jellemzői megkötését munkaszerződés kapcsolatos megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Figyelem! Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre (h. Hat Art. 58 LC Hungary)
A döntést a közgyűlés vagy az Igazgatóság a választások a vezérigazgató, formalizált protokoll az alapja megkötését munkaszerződés. Ezért, egy és ugyanaz a közgyűlés vagy az igazgatóság tükröznie kell azt a tényt, megszűnésének hatásköre a vezérigazgató kapcsolatban lejárt a munkaszerződése és a döntés az ő megválasztása egy új kifejezést.
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
Marina Korotina, vezető HR ANO "integrált közlekedési menedzsment" (Budapest):
Olga Gurevsky, vezető szakember az osztály személyzetének „Sigma” (Angarsk)
- meghosszabbítása munkaszerződéssel egy új kifejezés olyan esetekben, amikor ez nem törvény által előírt, nem kívánatos alkalmazni, mivel a bíróságok különböző véleményeket a lehetőség egy ilyen eljárás, és GIT láthatjuk, hogy sérti a munkaügyi törvényeket. Fél kell megszüntetni a határozott idejű munkaszerződés és írja alá az új egyesével. Ez továbbra is az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. A teljes időtartama az alkalmazott egy idejű munkaszerződést nem haladhatja meg az öt évet.