Kivonatot a munkaszerződés (minta)
Ma a munkavállaló és a munkáltató szükségszerűen munkaszerződést. Format ez határozza meg a jelenlegi szabályozás.
Elkészítése során kötelezővé kellene tenni ahhoz, hogy az összes Mt., mivel bizonyos esetekben, a munkavállalónak joga van használni kivonat a megállapodás saját céljaikra.
Bizonyos esetekben szükség van rá?
Ma, amikor a munkaviszony a munkavállaló és munkáltatója elengedhetetlen, hogy dolgozzon ki egy külön megállapodás (szerződés).
Ez a fajta dokumentumot említett kivonatot a munkaszerződést.
Leggyakrabban ez szükséges, hogy a következő struktúrák és intézmények:
- az ügyészség;
- az adóhivatal;
- banki szervezet;
- másként nem rendelkezik.
Hitelesített aláírása főigazgatója a kivonat a munkaszerződés gyakran szolgál okirati bizonyíték nem sérti a munkaviszony a munkavállaló - a fizikai személy.
Gyakran ez a dokumentum megköveteli az adóhatóság.
Ennek oka az lehet, hogy:
- körülményeinek tisztázásához a munkavállaló adócsalás;
- íróasztal ellenőrzés a vállalati munkáltató.
Ha az egyén van-e probléma a teljesítményét az adózási kötelezettségeiket, speciális szolgáltatások alapja a döntést a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy külön nyilatkozat, amely az összes olyan körülmények között bérfizetés, valamint egyéb befolyásoló tényezők jövedelem.
Kivonatát lehet tenni a jövedelem igazolás a bank, ha a munkavállaló valamilyen okból akar hitelt felvenni.
Ami az adó egy részlet a szakasz a munkaszerződés, értékét befolyásoló bérek.
Sok bank megköveteli az adott dokumentum - mivel bizonyos esetekben ez tükrözi a reálbér alkalmazottja.
A szerkezet és a leírás a
Ez a dokumentum nem szigorúan szabályozott struktúra.
A nagyon nyilatkozat teljes mértékben tükrözniük kell a legfontosabb pillanatokban a munkaszerződés, másolni részeit.
Ebben az esetben a dokumentum is lehet használni, mint helyettesíti a másolatot a munkaszerződés.
De meg kell jegyezni, hogy a másolatot a munkaszerződés, és biztosíthatom, hogy sokkal könnyebb, mint hogy tegyen nyilatkozatot belőle.
Kialakulása az utóbbi okmány előírja lenyűgöző mennyiségű időt és erők.
A dokumentum maga állhat a kívánt számú különböző pontjain.
A fő, a legfontosabb, ami lehet megadni a következők:
- teljes neve, a szervezet, amely a munkáltató;
- eredetű, neve és apai a munkavállaló, teljes személyes adatok;
- az összes feladatát, hogy a vizsgálatot az alkalmazott;
- a felelősség a munkavállaló magatartása;
- kellékei felvételi a munka érdekében (a dátum és szám);
- a neve a poszt által elfoglalt munkatárs;
- A munkaidő mértékét, és célja, hogy pihenni,
- időtartamára fizetett éves szabadság;
- A munkáltató kötelezettségei vonatkozásában alkalmazottja;
- vezetőjének aláírásával ellátott átirat, valamint a dátum a formáció a mentesítést.
Különös figyelmet kell a munkavállaló a személyzeti osztály kell adni pontosan hivatalos feladatai a munkavállalói, valamint más pillanatok, másolja át az adatokat a legtöbb munkaszerződést.
Továbbá, ha szükséges, hogy teljesíti okvetlenül meg kell csatolni egy példányát a munka könyv - ha ez szükséges.
Továbbá, előállítását megelőzően a dokumentum ilyen típusú szükséges, hogy alaposan tanulmányozza gl.№10 LC RF.
Ez jelentette a legnagyobb részletességgel minden szempontból létrehozásával kapcsolatos munkaszerződés.
A bíróság vagy más hatóság fogja nyomon követni bármely megsértését a nyilatkozat, akkor a munkáltató számíthat elég komoly bírságokat vagy egyéb szankciókat.
A minta dokumentum letölthető itt:
Hogyan kapjunk értesítést változás alapvető feltételei a munkaszerződés? Lásd itt.
A következmények benyújtásának hamis információ
Ennek fontos feltétele a dokumentum az ilyen típusú a valóságnak a tájékoztatás.
Ha az állítás lesz jelölve érvénytelen, hiba, információ, a munkáltató fog szenvedni ezt a súlyos adminisztratív, illetve bizonyos esetekben büntetőjogi szankciókat.
A leggyakrabban használt szankciókat részéről különböző szervek vonatkozásában a munkáltatónak a következők:
- büntetést a tiszt;
- A büntetés a szervezet számára.
Egyes kivételes esetekben a rendelkezés a hamis információ lehet az oka a büntetőeljárás megindítása - például, ha egy munkaadó saját belátása szerint módosíthatja az adatokat a nyilatkozatot, hogy elrejtsék fontos adatokat megoldásához szükséges a bűncselekmény.
Büntetni az ilyen jellegű bírságok jár értéket, amely több mint 100 ezer. Rubles vagy feltételes / valós börtönben.
Ugyanakkor a hivatalos, akikre megfelelő szankciókat - vezetői vagy vezérigazgató, a személyzetis rendszeres fellépője, teljesítő utasítások közvetlen felettese.
Leggyakrabban az ilyen típusú cselekmények által lefedett kódex közigazgatási szabálysértések st.№19.8.1.
A cikk szerint, a mondat a következő:
- bírság hivatalnokok - 5-20 ezer rubel.
- bírságot a jogi személyek - 100-500 ezer rubel.
- eltiltás időtartama 1 év 3 év - ha a jogsértés befejezett személy, aki korábban már vonzotta ezt a cikket a felelősséget.
A legtöbb szabálytalanságot a készítmény a valótlan állítás esik csak az adminisztratív cikket.
Ahhoz, hogy tudjuk, aszerint, hogy mi tekinthető a szabályokat összeállított kimutatás, szükség van nem csak a munkavállalók, hanem a közvetlen alkalmazottja. Így lehetőség van arra, hogy elkerüljük előfordulása a különböző összetett viták.