Kockázati tolerancia és módszerek annak diagnózis
A kockázat a tudatos emberi esetleges veszélyre.
Nagy kockázatvállalási hajlandóság általában kapcsolódó alacsony motiváció elkerülése kudarc, és közvetlenül arányos a hibák száma.
Gyakrabban korral kockázati étvágy csökken, több tapasztalt munkavállalók hajlandóak kockázatot alacsonyabb, mint a tapasztalatlan. Nemek szerint a nők a kockázatvállalási hajlandóság valósul meg konkrétabb kifejezést, mint a férfiak. Abban az esetben, a lejáró a belső konfliktus növekszik emberi kockázatvállalási hajlandóság. A kollektív kockázatvállalási hajlandóság az emberekben nyilvánulhat erősebben, mint ha egyedül volt, ez az elkötelezettség attól függ, mit várnak el egy személy.
Ugyanakkor, a kockázat - ez egy szerves jellemzője az emberi tevékenység.
Kockázat kíséri az emberi kreativitást, és gyakran ez kell a túléléshez.
Kezdeti adatok értékelése alapján a kockázati étvágy, ha a kockázatos döntéseket lehet figyelembe venni:
· Egy lista a lehetséges negatív következményeket, azon a tényen alapul, hogy minden kockázatos döntéseket elkerülhetetlen veszteségek, a fő feladata, hogy a veszteségek minimalizálása,
· Fontos cél beállítása (személyes és az üzleti célok)
· A kockázat szintje étvágy függ szubjektív valószínűsége következményekkel jár.
Ezért nagyon fontos, hogy megbecsüljük a kockázati étvágy, esetleg végezzen korrekciós intézkedéseket, hogy elkerüljék a negatív következményeket a kockázat az emberi élet
Diagnosztikai módszerek a kockázatok dőlésszög:
Módszerek diagnosztika · készségét kockázat (Schubert).
· A kockázati étvágy teszt Bass-Darky
2. Módszerek a munka pszichológia.
3. Csatlakozás a munka pszichológia és más tudományok és a pszichológia szakaszok.
4. Történelmi fejlettségi pszichológiájának munkát.
5. A történelem a pályaorientáció.
6. A kutatás belovengerskih pszichológusok a munkahelyi pszichológia és szakmai tanácsadást pszichológia.
7. A hajtóerő szakmai önrendelkezés.
8. A periodizációja az emberi fejlődés, mint a téma a munka: a hazai és külföldi megközelítéseket.
9. A személyes szakmai tervet.
10. A fő kiviteli alakok és a szakmai fejlesztési fázisban.
11. A „poszt foglalkoztatás” jellemzőit összetevői.
12. Az objektum és munkaeszközt.
13. ergatic rendszer ergatic funkciót.
14. Szakmai tapasztalat, mint a rendszer.
15. Az egyéni stílusban a munka.
16. A szerepe a szakmai tevékenység a kialakulását a személyiség.
17. típusai szakszerű megsemmisítés.
18. A koncepció az érzelmi kiégés és megoldási módjait.
19. szakmailag fontos tulajdonságai a személy a szerkezet a szakmai tevékenység.
20. dinamikája szakmailag fontos tulajdonságai a személy a szakmai ember útjai.
21. A válság szakmai megalakult a személy.
22. stratégiát leküzdeni a válságot a szakma alakulásának.
23. Az arány a fogalmak „megszállás”, „speciális”, „helyzet”, „dolgozik”.
24. A elvei besorolás a foglalkozások: típusok, osztályok, részlegek, vonalak szakma.
25. "Formula szakma" (in E.A.Klimovu).
26. Professiografirovanie. Típusai professiogram.
27. Pszichofiziológiai jellemző a szakmai tevékenység (pszichogrammáját).
28. Jellemzői a moduláris megközelítés professiografii.
29. A nehézségek tanul szakma korszerű körülmények között.
30. alkalmassági. Kulcsfontosságú tényezők és kritériumok a szakmai alkalmasság.
31. szakaszai kialakulása szakmai kompetenciáját.
32. Szakmai alkalmasságát a rendszer.
33. besorolása szakmai alkalmasság.
34. A szervezeti és eljárási szakmai kiválasztási és felvételi.
35. szakaszai személyzet kiválasztása.
36. A fejlesztés szakmai és minősítési jellemzőit.
37. A tipológia önazonosság.
38. A felépítése és működése a szakmai orientáció a fiatalok.
39. fajta szakmai tanácsadás. Típusa profkonsultatsionnyh helyzetekben.
41. A tervezés és a karrier építése.
42. Szerkesztési egy újra. Az önfoglalkoztatás.
43. Pszichológiai folyamatok és funkciók működnek.
44. Kognitív folyamatok a munkaerőpiacon.
45. A érzelmi állapot produktív munka.
46. meghatározva folyamatok termelő munka.
47. Mentális állapotok a munkaerő és azok besorolása.
48. A probléma a fizikai és mentális egészség szakma.
50. A koncepció a munkahelyi stresszt.
51. Pszichológiai vezetői döntések.
53. Management kommunikáció a munkahelyen.
54. Pszichológiai szakmai konfliktusokat.
55. A főbb típusai a szakmai konfliktusokat. Stratégiák legyőzni őket.
56. A diszpozíció motivációs elmélet.
57. Kognitív motiváció elméletét.
58. A hatékonyság fogalma. A típusok és a dinamika.
59. Pszichológiai módszerek megelőzésére munkahelyi sérülések és balesetek.
60. Az a tendencia, hogy a kockázatokat, valamint eljárások diagnózist.