kollektív interjú


Gyakran az ilyen események szervezői végzik tekintet nélkül az etikai normákat. Azonban, nem rohan felháborodott slam az ajtót, mert azt kockáztatja, hiányzik egy egyedülálló lehetőség, hogy a kívánt munkát, vagy legalábbis a nyereség felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat a túlélés feltételeinek maximális külső nyomást.
Mint tudja, a kollektív interjú alakulhat két forgatókönyv: vagy kihallgatni egyidejűleg több más jelölt, vagy végez egy szólót előtt egy csoport a toborzók. A második esetben egy esemény emlékeztet egy jelenetet egy spyware detektív, amely leleplezte a rezidens ül egy széken a padlóhoz csavarozva közepén a vizsgáló hivatal, majd rá minden oldalról kezdenek roll kérdéses.
Azonban még ha nincs ilyen teszt cine kíséret sokszor úgy néz ki vonzereje nem a gyenge a szíve. Nem mindenki képes lesz továbbra is nyugodt alatt értékelő szem öt vagy hat szempár, különösen, ha a kérdezők nem ismerik a technológiát az NLP (NLP) és tesztelés a kérelmező képes ellenállni a pszichológiai túlterhelés. Ebben az üzemmódban a személyzet tisztek szed szakember jön a gyűrűt, és elkezd kérdezés neki kérdéseket, amelyek néha provokatív, hirtelen tapsolt, sétálni az „áldozat”. Céljuk -, hogy a lélek a jelölt zavart, hogy őt elveszíteni az önuralmát, hogy ő azt mondta magáról több adatot, mint tervezték. Természetesen ez egy nagy teszt a stresszel szembeni ellenállást.
Ezen kívül eychary ebben a formátumban a következő interjú közvetlen felettese potenciális munkavállaló dolgozik, a személyzet pszichológus, az egyik első személy a vállalkozás. És a vezetők egyszerűen megfigyelni, mi történik a része (állítólag nem királyi ügy -, hogy részt vegyenek a pszichológiai kísérleteket végeztek a munkavállalók által a személyzeti osztály). Ebben a helyzetben, a toborzó meghallgatja a kérelmező és a többi ember jelen az irodában hozott egy mása saját.
Természetesen, a tanács felelős alkalmazottak a cég nem megy át minden az alkalmazottnak kifizetett kis jegyző - az idő drága. Ezen túlmenően, a toborzó kell elegendő professzionalizmus anélkül, hogy bárki segítségét, hogy sikeresen elvégezhessék a közvetlen adók és teljesítik a magas fizetés. Tehát bizonyos esetekben azonban a kérelmező mehet csoport kiválasztása?
Meg kell jegyezni, hogy a szerint sok szakértő, jól szervezett interjúk több kérdezőbiztosok növeli objektivitását szakmai és személyes tulajdonságok a jelölt. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen menyasszony meghívott szakértő nem vizsgálja a különböző szögekből elvesztése nélkül semmit. Ez különösen fontos, ha a kérelmező van kiválasztva egy iroda. Aztán ott vannak a hivatal főigazgató, főosztályvezető és más főnökök tudni, hogy a személy jobban, azzal a szándékkal, hogy a cég stratégiailag fontos helyzetét.
Bizonyos esetekben a bérleti vezetője egyszerűen nem tudja meghatározni a képzettségi szintjének a kérelmező, és ezért kérte, hogy jelen legyen a tárgyalások az emberek, akik megértik a problémát. Ezen kívül néha a vezetés nem bízik a hatáskörébe az újonnan felvett personalschikov és ad neki támogatást.
A jelölt, aki különös figyelmet fordítottak a részét a munkaadó vállalat alkalmazottai kell kezelni, mint egy kedves bók. Bár természetesen a kollektív interjú járó súlyos pszichológiai stressz. Nem túl szép, hogy a szerepe a gyanúsított, amikor a „jó” lekérdező próbál képzeletbeli intimitás kap, hogy őszinte legyek, és az ő „rossz” nagyon diplomatikus partner megköveteli, hogy válaszoljon csak „igen” vagy „nem”.
Általában az emberek, akik megszokták, hogy a klasszikus forma egy interjú, a leginkább lehangoló, hogy nem tudnak létrehozni érzelmi kapcsolatot a kérdezők és figyelemmel kíséri a tárgyalások állásáról. Azonban a beszélgetés zajlik egészen békésen és kényelmesen. De fel kell készülni arra, hogy találja magát a szerepe egy tengerimalac (by the way, a neves intézmények általában jelöltek értesítést a közelgő kollektív interjú). Pszichológiailag beállítani, hogy csak az összes jelen, akik ritkán, mert mindegyiknek megvan a saját temperamentum. Ezen felül, akkor nem lesz ideje gondolkodni minden mondatot, mert ez a fajta interjú kérdések jár gyors váltakozása különböző jellegű: várhatóan a jelöltet a zavaró zavaros, hajtja az állam a zavartság vagy kábulat. Próbálja tartani a beszélgetést ellenőrzés alatt használhatatlan ebben a helyzetben.
Valószínűleg még sosem volt ilyen felülvizsgálatra és kénytelen lesz szó megy, hogy meghatározzák a taktika viselkedését. De ha még mindig találja magát a győztes, akkor lesz helyesen tartja magát egy ász, hogy sikeresen át a legsúlyosabb profotborochnoe szitán. Abban az esetben nem, akkor legalább tudja, a korlátokat és megérteni, milyen adottságok saját természetének kell még dolgozni.
Ennek az ellenkezője a fenti megvalósítás egy olyan helyzetben, amikor számíthat a figyelmet a potenciális munkaadók, és gyorsan kergette a kiválasztási eljárást, valamint egy tucat más jelöltek. By the way, ritkán figyelmeztetnek munkaadók milyen módon végzi az interjú, ezért sokan, akik ilyen csővezeték, továbbra is kellemetlen utóízt a lelkemben.
Bizonyos esetekben a csoportos interjú előzi felmérés és vizsgálat kérelmezők, illetve találkozott a személyzetis, az elsődleges jelöltek szűrése. Az is előfordul, hogy az áramlás a kívánó kap helyet szűrjük kollektív alku, és a következő szakaszban végezzük egyéni interjúk a legígéretesebb pályázók.
Számos hulladék tömegének interjú technikákat. Egyikük - amikor az emberek szét csapatok és felajánlja, hogy együtt egy adott feladat. Így eychar figyeljük, hogy milyen a szerepeket a tagok között a vizsgált csoportban. Például, ha a toborzás értékesítési vezetők gyakran vesznek részt szerepjáték játék. A pályázóknak vannak osztva vevők és az eladók, akkor először meg kell győzni a másik fél egy termék megvásárlására. A képzést követően a résztvevők szerepet cserélnek.
Interjúkat és formában élő kommunikáció: bérleti vezetője beszél a cég, válaszol a kérdésekre a kérelmezők, és azon tűnődött, miért akarják, hogy ebben a helyzetben, és milyen eredmények az új pozícióban fog elérni. Továbbá, a toborzó képes nyújtani minden jelölt néhány percet, hogy meséljen azok erősségeit és gyengeségeit.
A költségekről futószalagos megközelítés
Csoport interjúban, amikor personalschikov próbálják értékelni több jelölt, kérheti a relatív objektivitás csak akkor előzi meg gondos előkészítés. A gyakorlatban ez az állapot ritka. Általában a személyzetis ható sebtében készült terv, vagy egyáltalán nem, és alapja kizárólag a személyes szimpátia. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen helyzetben nem beszélhetünk semmilyen pártatlanság. És ez lehet, hogy tájékozott döntést, ha interjút részt csak 20 ember?
Egyébként a kép egy szervezet, amely nem rendelkezik a kellő tiszteletet a kérelmezők súlyosan károsodhat. A másik dolog, ha a kollektív interjú egy jól átgondolt és végezzük el, például egy átfogó értékelését a kérelmezők technológia (úgynevezett értékelő központ).
Ha hirtelen nem megy, ahogy az várható volt, sértett és hagyja a legkönnyebb. De fel kell ismernünk, hogy a legvalószínűbb, a munkáltató nem akarja megalázni.
Ennek célja nem kicsinyes vágy, hogy élvezze a hatalmat, akik találják magukat függő helyzetét, és ez teljesen érthető vágy, hogy megtalálja a remek szakemberek, akik hozzájárulnak a jólét a dolgát. És akkor, miért gondolja, hogy nem tudja kezelni?
Íme néhány iránymutatást, hogy segít megnyerni csoport versenyek:
Rate and Share