Kompatibilizálásra tűz kapcsán vételi fő munkavállaló
Megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló, amely egyesíti a két vagy több helyen elkerülése érdekében a hibákat, és peres, a munkáltató köteles figyelembe venni a sajátosságait az alkalmazottak jogállása a vállalkozások. Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni annak érdekében, hogy megfelelően tűz a pluralista.
Moonlighting - végrehajtása a munkavállaló más fizetett tevékenységet az aláírása munkaszerződés szabadidejükben a munkából. A lényeg az, hogy lehetővé tette aláírása munkaügyi megállapodások tekintetében egyidejű működése két vagy több helyen, korlátlan számú bérlők. Más szóval, a kombináció - ez elég jól ismert formában további foglalkoztatást.
Hogyan tűz rendesen pluralista ismertetett, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Az Art. 77 TC Magyarország általános kapcsolatos okokból a munkaviszony megszűnése, és a művészet. 288 leírás további felmondás indoka a munkaerő-megállapodás dolgozók rész-.
Az, hogy az elbocsátás pluralista
Kompatibilizátort határozottan pontosan ugyanaz alkalmazottja, valamint az alapvető, így a rendelést az elbocsátás kell pontosan ugyanaz.
Hogyan lehet a bérleti részmunkaidős?
Három lehetőség van a felmondás a munkaviszony a munkavállaló:
- alapján a saját vágyait;
- hála a megállapodást a felek;
- alapján a munkáltató kezdeményezésére.
Ha egy személy, aki egyesíti több művét, elutasította alapján saját vágyai, az első dolog, amit meg kell tennie -, hogy írjon egy levelet a lemondását. Alapján feje készít annak érdekében, hogy a vállalat. Ugyanakkor, elbocsátás kell dolgoznunk, hogy őt két héttel elutazása előtt.
A második esetben, a felmondás a munkaszerződés kell pluralista módon:
- írt egy levelet a lemondását a kombináció több feladatok egyszerre és együtt a bérlő a megállapodás aláírása;
- Head elkészítő érdekében, hogy a létesítmény a felmondás a munkavállaló;
- egy megjegyzés a szakmai könyvet, ha szükséges.
Hogyan, hogy utasítsa el a pluralista beleegyezése nélkül
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, amely egyesíti a különböző pozíciókban, hogy beleegyezése nélkül, akkor a munkáltató ilyen esetekben:
- szedése a munkát, amely elfoglalja részmunkaidőben, a kulcsfontosságú alkalmazottak;
- a befejezése a munkaszerződés - a határozott idejű szerződések
- ugyanakkor csökkenti vagy megszünteti a szervezet (vállalkozás);
Recepció elsődleges munkás
Általában az a személy, aki ellátja számos feladatokat kell jóváírni a szolgáltatást kénytelen körülmények az intézmény számára. Ez történik ilyen esetekben, amikor a cégnek nincs személyzet teljes munkaidőben. Ugyanakkor, ha egy cég tartja szükségesnek, hogy a bérek a munkavállaló, akkor el kell végeznie az elbocsátás kombinálóegysége összeköttetésben van a vételi fő munkavállaló. Hogy képes volt megszervezni a helyes utat, meg kell felelnie az alábbi két feltétel:
- első - a szerződés vagy a szerződést kell kötni, egy ideig nem meghatározó;
- a második -, hogy figyelmeztesse a személyzetet is, 2 héttel a szerződés megszűnését vagy megállapodás.
A munkaviszony megszűnését kapcsolat egy személy, aki dolgozik mellett az alapszolgáltatást, amikor ezt a helyet igénybe egy másik alkalmazottja, akik számára ez a munka az alap - ez valójában a munkáltató kezdeményezésére, és ahogy korábban említettük, az elbocsátás pluralista az elemhez. 288 TC RF.
Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás a külső részmunkaidős miatt bevitel a fő dolgozók kell kísérnie megrendelést a szervezet elbocsátás (Form T8-a).
Befejezése a munkaerő-megállapodás a plurális
Mi a mérete a fizetési műszak bónuszok külső része?
A munkaszerződésben a dolgozó személy több helyen is kétféle - távú és tartós. Összeállításakor a sürgős, az alkalmazott levonási szigorúan lejárta után (a szerződésben meghatározott, nem veszik figyelembe a felszámolás a gazdálkodó vagy kötelességszegés).
Mert ha aláírta időre kötött szerződés, mint korábban említettük, a munkáltató jogosult felmenteni szakember, ha a fő munkavállaló a helyére fognak találni. Csak ne felejtsük el, hogy a vezető köteles küld értesítést írásban, legkésőbb 2 héttel korábban eltávolítását egy bizonyos időpontban.
Elbocsátás Art. 288 TC Hungary az lenne, ha a munkaszerződést dolgozó tisztviselő több intézmény vagy néhány helyet, már határozatlan időre korábban ismeretlen ideig.
De ne feledkezzünk meg az általános szabályok a munkaviszony megszüntetésére. A munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló. amely pluralista szabadság alatt vagy betegség.
Égetés csökkentésében külső kompatibilizáló
Reméljük, hogy ez a kiadvány segít, és nyitott egy csomó hasznos információt, amely tisztázza a fontos vita tárgya, hogyan utasítsa részmunkaidőben dolgozók.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- Hogyan lehet megtanulni a kereskedelem sikeresen a Forex
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- szabadalmi vizsgálatot
Hozzá Yandex
