Konfliktusok a csapat

Amikor konfliktusok
Nem ritka, hogy megfeleljen a munkaerő kollektív, ahol teljes megértéséhez. szolidaritás és egyetértés az.
Alapvetően véleményét kollégák arcát, mert mindenki azt hiszi, hogy csak a jobb és senki más. Aztán a sör konfliktus a csapat. Gyakran alkalmazottak provokál konfliktushelyzeteket, annak érdekében, hogy eszkalálódik a helyzet a munkacsoport. Ezek az emberek úgy tűnt, táplálja a negatív energia, amely kiömlött esküszik kollégák. Az ilyen alkalmazottak nevezhetjük „energia vámpírok”.
Konfliktusok is felmerülhet, ha az alkalmazottak új alkalmazotti csatlakozik. Munkatársak közötti, különösen, ha a munkaerő kollektív főleg nők születnek pletyka és aktív beszélgetéseket minden témakörben, kezdve a megjelenése, és befejezve a végrehajtását feladat ellátásához. Azt is létrehoz konfliktus a csapat.
Természetesen lehetőség van hosszú ideig próbál nem figyelni, nem reagál a pletykák és provokációk és ne próbálja bizonyítani ártatlanságát. De valamikor a végén az ő jön, beleértve a türelem.
Hogyan kerüljük el a konfliktus a munkahelyen
Hogy oldja meg a konfliktust egy csapat több szempontból is. Nem kívánatos, hogy elhallgattassa, vagy távol maradnak a konfliktus - az ilyen viselkedés tovább súlyosbítja a helyzetet a jövőben. De a konfliktus lehet enyhíteni. Ebben az esetben meg kell keresni valamit csinálni, amit Ön és „ellenség” a szolidaritás. Próbáld megtalálni a közös alapot és támaszkodva őket, hogy a fegyverszünetet.
A probléma megoldásához a konfliktushelyzet, szükséges, hogy a kompromisszum. Persze, nem mindenki képes lesz, hogy megy ez, mert bizonyos mértékig kell lépni magukat, és feladják a hitüket. Itt kell megfelelően jár el a helyzetet, és a konfliktus okait.
Emlékezz az aranyszabályt: ne keverje össze a személyes és a szakmai szféra. Továbbá, nem terjedt rothadás alkalmazottja, mert nem tetszik neki. Hagyja figyelmen kívül a saját hozzáállás, mert a munkavállaló jól megbirkózni a feladatokkal, és nem érintette. Konfliktusok elkerüléséhez alapján személyes ellenszenv. Lehet, hogy valaki a kollégák akkor nem is nagyon szép.
Kilépés a konfliktus a munkahelyen mindig ott van. Légy bölcs, elemzi a viselkedését, és tényleg nézd meg a helyzetet. Ezután a konfliktusok a csapat nem lesz lehetősége.