Kórházi szabályok szerint a magazin „főkönyvi», № 3 2018

Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?

Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.


A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.

A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.

Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.

Hogyan tükrözik a számítás a járulékok e vagy más indikátorok, említi a sorrendben a tölteléket is. De az adófizetők a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a dokumentum nem mindig lehet találni a választ a kérdésre.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Röviden és tömören a gyakori esetek fizetési kórház
Cikkben említett bírósági határozat megtalálható: a szakasz „bíráskodási” System Tanácsadó
Télen és tavasszal, mint általában, van egy nagyobb gyakoriságot. Tehát, van, hogy egyre nagyobb mértékben támaszkodnak a kórházi személyzet előnyeit. Kínálunk gyűjteménye szabályok fizetési különféle nem szabványos helyzetek.
És én dolgoztam aznap beteg
És itt van, hogyan kell fizetni a munkavállaló a betegszabadság, ha én nyitották meg a kezelés napján az orvos? A jogszabályok nem jött létre. Ez az, amit azt mondták az FSS.

Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Vezetője Jogi biztosítás nyújtására ideiglenes rokkantsági és anyasági, a jogi osztály az RF FSS
„Ha a munkavállaló ténylegesen dolgozott az első napon a munkaképtelenség és neki azon a napon, azt kifizette a fizetést, akkor fizetett a munkáltató időszakban át kell helyezni. A dokumentum érvényességét megerősítő ideiglenes rokkantsági ellátás folyósítását a második naptól kezdve mentes munka, a betegszabadság, ebben az esetben a munkaidő, amely szerint a bérek.
De minden esetben, az első 3 napon ideiglenes kikapcsolása, amikor a betegség, sérülés kell fizetni révén a kötvénytulajdonos I f. H 1 2 evőkanál. 3. № 255-FL. Ebben az esetben a második, harmadik és negyedik napján keresőképtelenség”.
metsző kórház
Ha a munkavállaló hozott két kórház a különböző betegségek és az utolsó napon a betegség az első kórház az első nap a betegség a második kórházban, ez a nap meg kell fizetni az első kórházba. Végtére is, hogy ugyanezen időszak alatt a támogatást nem lehet kifizetni kétszer.
Ami a második kórházba, mivel a helyzet az FSS, meg kell fizetni a második napon (azaz a napot követő nap, amelyen az első kórház zárva volt). Ebben az útmutatóban a második kórházban a második a negyedik napon a betegség (azaz fizetik az első 3 nap) a munkáltató által fizetett. Más nap - rovására az FSS igénypont 1 óra 2 evőkanál ... 3. № 255-FL.
Azt is kell cselekedni, ha a kereszt nem egy, hanem több napos kórházi kiadott különféle betegségek.
Az időbeli átfedés az időszak a munkavállaló betegség kórházi gyermekgondozás
Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell választani, amely a két kórház szempontjából előnyös, és adja meg a kiválasztott opció egy nyilatkozatában. Előnyösebb egy munkavállaló valószínűleg táppénz betegség, mivel juttatás ebben az esetben hosszabb lehet. Végtére is, a beteg gyermek ellátásra otthon a 11. naptól nem kerül felszámításra 50% átlagkereset függetlenül a szolgálati idő és óra. 1. o. 1 óra. 3 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ. Amellett, hogy a fizetés a kórházi betegség miatt a munkavállaló, ellentétben a kórház fizetni egy beteg gyermek, nem szab határt a fizetett napok óra. 1. Az 5. cikk. 6 A törvény № 255-FZ.
Mark jogsértés rezsim kórházban
Ha betegszabadság, amit hozott, van egy jel a megsértése mód és 58. o. A módszer jóváhagyott. Rend № 624n. ez a bázis, hogy csökkentse a méretét átmeneti fogyatékosság, hogy SMIC h. 1, 2 evőkanál. Törvény 8. № 255-FZ. de csak a hiánya jó ügy zavarokat.
figyelmezteti WORKER
Ha a munkavállaló beteg nyaralni a saját költségén, a szülési szabadság ideje vagy gyermekgondozás, a kórházban őt csak a végén az ünnep, ha nem kap jól l n. 22. eljárási jóvá. Rend № 624n. Ezért a munkavállaló köteles értesíteni az orvost, hogy ő egy ilyen ünnep. Ellenkező esetben a munkavállalónak kell menni az orvoshoz, egy példányban a kórházban.
És ha a Bizottság úgy dönt, a kifizetés a teljes ellátás, meg kell, hogy adjon annak érdekében, hogy a feje a h. 1 evőkanál. Törvény 8. № 255-FZ.
A beteg munkavállalónak elismerten fogyatékkal élő személy
Ha ideiglenes rokkantság a munkavállaló, hogy befejezze a kijelölt neki fogyatékosság, ez nem befolyásolja a fizetett ellátások vele a kórházban h. 1 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ. Ezen túlmenően, az időszak betegség rajta nem számít a négy- vagy öt hónapos határt fizetett tiltva a betegség által. Ezeket a határértékeket kell alkalmazni csak a igazolás keresőképtelenség után kiadott létrehozását munkás fogyatékosság. Ezért, ha a munkavállaló által betegség alakult fogyatékosság, mint például egy kórház fizetett általában - minden nap és minden órában betegségek 1 evőkanál .. 6 A törvény № 255-FZ.
A munkás megbetegedett kezdete előtt
A munkavállaló munkaszerződése, és beteg volt, amíg a nap, amikor kellett, hogy dolgozni. Ebben az esetben meg kell fizetni a kórházi, mivel a nap, amikor el kellett menni dolgozni, és időpontját megelőzően a felmondás a betegség szerint a levél az idő rokkantság. Ha a munkáltató ilyen helyzetben, megsemmisítette a munkaszerződés, a juttatást kell fizetni a lemondás dátuma a munkaszerződés és a művészet. 61 TC tartozik; h. 2 evőkanál. 5. h. 1 evőkanál. 6 A törvény № 255-FZ.
Kórház leállás
Két lehetséges helyzetben.
HELYZET 1.Rabotnik beteg kezdete után leállás. A napokban a betegség tulajdonítható inaktív időszak, az előny, hogy a munkavállaló nem vyplachivaets I., 5. o h. 1 evőkanál. 9. № 255-FL; Art. 157 TC RF.
- <если> egyszerű miatt keletkeztek befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató, amelynek mértéke 2/3 fizetés (bér arány);
- <если> egyszerű származik hibája a munkáltató, az összeg 2/3 átlagkereset;
- <если> egyszerű keletkezett hibájából a munkavállaló, aki nem fizetett egyáltalán.
Hogyan kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló még mindig beteg vége után leállás, azt mondták, az FSS.
„Ha az ideiglenes fogyatékosság, amely akkor kezdődött az üzemen kívüli időszak után is folytatódik, akkor a napon a betegség, amely figyelembe a vége utáni leállás, a munkavállaló kell fizetni az ideiglenes rokkantsági ellátások. Juttatás azokra a napokra kell kiszámítani általános jellegű.
Az első 3 napon a betegség, továbbra is a lezárás után layup munkáltató által fizetett m o. 1 órán át. 2 evőkanál. Törvény 3. № 255-FZ”.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
HELYZET 2.Rabotnik beteg előtt a leállást. Kórház szokásos módon fizetni a biztosítási idő alkalmazottja 60%, 80% vagy 100% az átlagos jövedelem. Ugyanakkor a beteg nap, amely egybeesik a leállás, az ellátást fizetni, amelynek mértéke nem nagyobb e h. 7, Art. 7. № 255-FL; Art. 157 TC RF.
- <или> 2/3 a fizetés (munkabér), ha volt egy egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató;
- <или> 2/3 átlagkereset, ha az egyszerű keletkezett hibájából a munkáltató.
A munkás megbetegedett napján az elbocsátás saját akaratukból
Ha a munkavállaló, aki bejelentést tett önkéntes leépítési, beteg az utolsó nap a munka, arra van szükség, hogy tűz ma délután, ha nem vonja vissza kérelmét elbocsátás e Art. 80 LC RF. Betegszabadság ebben a helyzetben általában elszámolásra adott munkatárs időt és órát teljes időtartama alatt a betegség. 1 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ.
A munkás megbetegedett napján elbocsátás redundancia
Itt más a helyzet. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló rövidített ezen a napon az elemet. 81 LC RF. Ha az elbocsátás érdekében már sor került, azt kell törölni. Elvetése alkalmazottja csökkentés lesz a nap az ő munkába végén a betegséget. Az ellátás összegét ebben a helyzetben határozza meg az általános szabályok alapján az idő és a munkavállaló h. 1 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ.
A munkás megbetegedett után elbocsátás
Ha a munkavállaló beteg 30 naptári napon belül az elbocsátás, akkor meg kell fizetnie minden napján az igazolásban meghatározott keresőképtelenség, nemcsak nappal a betegség tulajdonítható a 30 dnev ny élet után nyugdíjba. Ebben az esetben a juttatást fizet, amelynek mértéke a 60% -át az átlagbér a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a tapasztalatok és h. 2 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ.
A kórház részben egybeesett a kiadás gyermekgondozási
Ha egy nő hozta a kórházban néhány nappal, amely egybeesik a kiadás a gyermekgondozási éves korig 3 éves, és ez nem működik ebben az időszakban a részmunkaidős, a fizetett betegszabadság kell a nap, amikor azt kellett volna, hogy megkezdje végén a szabadság gyermekgondozási m o. 1 órán át. 1 evőkanál. 9. A törvény № 255-FZ. Juttatás az első 3 nap fizetett fizetett a munkáltató, és a fennmaradó napok - rovására az FSS állítják 1 óra 2 evőkanál ... 3. № 255-FL. Ezzel a megközelítéssel egyetértek FSS.
„Ha az első 3 napon ideiglenes rokkantsági arra az időszakra, amelyben a juttatás nem fizetett (különösen, hagyja fizetés nélkül, hagyjuk gyermekgondozás), a juttatás az első 3 napon az ideiglenes rokkantsági fizetendő (tehát az az időpont, amikor a a munkavállaló kellett menni dolgozni), fizethető rovására a biztosító, és a negyedik napon - rovására az FSS”.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás a saját költségén
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás fizetés nélkül, a beteg napok, amely egybeesik a kiadás, ő általában nem kell kiadni egy orvosi igazolást n. 22. eljárási jóvá. Rend № 624n. Végtére is, a nap mint hagyni ideiglenes rokkantsági ellátások nem vyplachivaets I n. 1 órán át. 1 evőkanál. 9. A törvény № 255-FZ.
Hogyan adja a munkáltató, ha a munkavállaló kórházba ki, míg a nyaralás a saját költségén?
„Ha egy darab ideiglenes rokkantsági kiadták az időszakban (fizetés nélküli szabadságon, hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 3 év), amelyre az orvos nem kell, hogy adjon ki (látszólag a munkavállaló nem figyelmeztetett erről), akkor hivatalosan FSS nem tudja elfogadni hogy ellensúlyozza a ellátások összege alá, hogy a betegszabadság. A legjobb megoldás -, hogy cserélje ki a papírlapot dublika t”.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Mindenesetre, meg kell fizetni a munkavállalói juttatások attól a naptól, amikor kellett, hogy megkezdje a végén nyaralás a saját költségén. Ugyanakkor előnyöket az első 3 napon fizetik ki a munkáltató. Más nap - rovására az FSS igénypont 1 óra 2 evőkanál ... 3. № 255-FL.
Cseréje év elszámolási időszak
Nem igazolás fizetés a számlázási időszak
Áttekintettük a bonyolult esetekben a kórházi fizetés. Reméljük, hogy ezek a szabályok segít elkerülni a leggyakoribb hibákat és könnyebb kiszámítani.