Követelmények a jelölt

hogy a poligráf biztonságos?

Gyakran halljuk a kérdést. Ahhoz, hogy valóban meggyőző választ, hogy szükség van az általános beszélni elveinek hazugságvizsgáló, vagy ahogy megfelelően nevezik poligráf. Lie detektor egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi, hogy regisztrálja bizonyos emberi szervezet reakciója a külső ingerekre, vagy ahogy nevezik őket - ösztönzés. Tehát, ha bemutatták bizonyos ingerek, vagy ingerek, van egy pszichológiai reakció is okoz szomatikus leolvasható regisztrációs választ. Az eltávolításhoz sebesség információt és a regisztrációs ilyen reakció használt érzékelőket csak jeleket kapnak a különböző testrészek.

Következésképpen a poligráf teljesen biztonságos, és pszichofiziológiai vizsgálatok felhasználásával hazugságvizsgáló - a biztonságos és fájdalommentes folyamat.

A alkalmazási területe hazugságdetektor

Hagyományosan, a poligráf használták a nyomozó hatóság az operatív-kereső és a személyzet munkáját. Ma azonban ez az egység szüksége a különböző tevékenységi területeken. Nyomtatási szolgáltatások gyakran használják a munkaadók a jelöltek kiválasztásával betöltetlen pozíciók, a belső vizsgálatok lefolytatása, hogy ellenőrizze a háztartási alkalmazottak a „tisztaság”, és erősítse / cáfolja a személyes adatok, ha szükséges.

Hogy a teszt?

Az a tény, hogy a szabályok a tiszta formájában, a poligráfos vizsgálat nem. Már csak egy vizsgálati módszert. Bár nem tudjuk tagadják a kapcsolódó különleges követelményeket az emberi fiziológia, hogy nem lehet figyelmen kívül hagyni során a poligráf tesztet. Figyelembe kell venni az érzelmi stressz hatása van a szervezetben a különböző vegyi anyagok, az alkohol, és így tovább. D.

Így a használt technikák a különböző szakemberek, eltérhet egymástól, de ezek nem lehetnek ellentétesek az adott fiziológiai követelmények testünk.

Lehet egy poligráfos hibázni?

Err poligráf. vagy ahogy nevezik egy hazugságvizsgáló. Nem lehet. Sam egy poligráf - az eszköz, amely lehetővé teszi, hogy rögzítsék az adott reakció az emberi szervezet követelményeinek ösztönző vagy ingerekre. Úgy működik, mint egy poligráfos szakértő poligráf - egy ember, aki, mint bármely más személy, téves lehet. Azonban, ha a poligráf valóban profi, a hiba valószínűsége csökken a minimum.

Egyes tanulmányok szerint a valószínűsége hiba az ellenőrzés során a modern poligráf minősített poligráfos vizsgáló mintegy 5%.

A érvényességét egy poligráffal (hazugságvizsgáló)

Figyelembe véve a probléma hazugság detektálását pszichofiziológiai módszer nem kap el, figyelembe véve a eljárásának jogszerűségét és jogi támogatást, mint egy szakértő poligráf, és egy személy halad ezen a teszten.

Először. tudnia kell, hogy a pszichofiziológiai kutatások segítségével poligráf (hazugságvizsgáló nevezik) végzik csak a hozzájárulásával a téma. Ez a követelmény biztosítja a jogokat a témában, és a hatékonysága az ellenőrzés is.

Második. személy hozzájárulása rögzíteni kell a megfelelő dokumentum, amely garantálja a biztonságát a poligráf szakember bemutatását követően azt állítja, hogy ez a jövőben is.

Harmadik. során pszichofiziológiai vizsgálatok nyújtása nyomdai szolgáltatásokat kell szigorúan betartani bizonyos szabályokat és előírásokat annak érdekében, hogy a jogok és jogos érdekek minden fél számára.

Ötödik. emlékeztetni kell arra, hogy a vizsgált személy bármikor megszüntetheti vizsgálatok és megtagadja, hogy tartsa. Azonban a hiba oka értékelni kell a megfelelő mértékű ügyfél.

Hatodik. A poligráf vizsgáztató nem tudja kitalálni a használata hazugságvizsgáló információt politikai, vallási meggyőződés és a magánélet a téma.

Hetedik. lefolytatása után a poligráfos vizsgálatot, két vagy három napig, a személyzet készít hivatalos véleményt a kerület vizsgálat, amely tükrözi a választ minden kérdésre az ügyfél.

Követelmények a jelölt

A bonyolultabb gyártási, annál fontosabb a kiválasztás, több költséges hibákat kitöltő megüresedett. De nem hiszem, hogy más esetekben a hiba nem szörnyű.

Felvétel - a tudomány és a művészet. Tippek, megtalálod itt segít, hogy hatékonyan végezzen toborzás a te dolgod.

Ha időt és energiát takarítunk, és egyúttal szeretnénk, hogy gyorsan megtalálja a minőségi személyzet, forduljon a toborzó cég.

Követelmények a jelölt

Hogyan állapítható meg, akinek szüksége van a szervezetnek?

Ehhez előkészítése és lebonyolítása az alábbi munkákra: miután a recept az üzleti folyamatok, előre megfogalmazott magad, milyen funkciók végre kell hajtania egy új alkalmazott, hogy mi az a tartomány, az ő felelőssége, milyen tulajdonságokat, készségeket és képesítéseket, amelyek szükségesek a jelölt. Arra is szükség van, így tiszta költségvetés „tartalom” a munkavállaló (az összeg s / n, munkahelyi szervezetben, stb)

A tapasztalat azt mutatja, hogy ha keres alkalmazottak nagyon gyakran alábecsülik, hogy szükség van egy ilyen készítmény. Eközben egy világos indoklást jogosultsági követelmények biztosítja:

1. A növekedés a valószínűsége, hogy mit keres egy ilyen szakember,

Követelmények az alkalmazottja, akkor az alábbiak szerint csoportosíthatók:

1. Szakmai (oktatás, szakmai tapasztalat és a rendelkezésre álló szakmai tapasztalat, különleges képességekkel, a rendelkezésre álló hivatalos dokumentumok, például diploma, stb.)

2. Személyiség (megjelenés, a szellemi adottságok, a karakter és képességét).

Követelményeit meghatározzák a jelölt, akkor próbálja megkülönböztetni a lényeges és kívánatos tulajdonságokat, hogy ne felejtsük el, hogy a követelményeket kell lenniük.

Ha meg szeretné tekinteni az összes bejövő folytatódik. előfordul, hogy a csillagok maguk nem tudják eladni, és fordítva.

Az interjú, amennyire csak lehetséges, figyeljen mindenféle „dolgokat” - pontosság, megjelenés, hang, a kommunikáció módját stb Kérdezd maximum kapcsolatos kérdéseket a szakmai szinten, soha nem hagyja figyelmen kívül a saját intuíció.

„Flyers” (job jamper) számára csak a tervezési munka, a jelöltek középpontjában a pénzügyi oldalon a munka - az alkalmazottak a darab béren ingyenes menetrend - a részmunkaidős foglalkoztatás.

Egy aktív érdeklődés a piaci bér, részt vesznek a fizetés felmérések, munka monitorte versenytársai. A legjobb jelölt kell tenni egy ajánlatot, ami után el fog tűnni a vágy, hogy nézzen körül, hanem fizetni felett a piac nem megengedett luxus. Tartsa a pozitív megítélést, mint munkáltató, időben kifizetett bérek a megállapodás szerint, érdekes projektek, a lehetőséget a fejlődés és a stabilitás teszi vonzóbbá a pályázók.

Meghívó dolgozni

Figyelemmel kíséri a motiváció a személyzet, az ésszerű figyelni, hogy a növekedés és fejlődés, tartsák be az előzetes megállapodások, a legtöbb Vonja alkalmazottak a cég életében. Akkor soha nem lesz probléma a tölteléket megüresedett!

Minden a fenti munkát, amit tehetünk, gyorsan és szakszerűen az Ön számára. Ha velünk dolgozik, akkor kap egy hatékony, magas színvonalú személyzet és takarít meg időt és pénzt!

Mi lehet választani egy vagy több sotrudnikof, hogy egy új csapatot. vagy „újraindítás” a régi (pre-értékelési szolgáltatás kiégett).

Is kínál outsourcing szolgáltatások (outsourcing Eng.) A személyi - az átadása a funkciók és folyamatok a vállalat tekintetében a HR (toborzás, értékelés, képzés, kihelyezés, stb), külső szervezet azzal a képességgel és személyi erőforrásokat, hogy végre ezeket a funkciókat. személyi outsourcing megszabadítja a cég annak szükségességét, hogy a költséges személyzet és lehetőséget biztosít arra, hogy használja a képzett szakemberek. Üdvözöljük, hogy működjenek!

Van egyéni megközelítés minden munkaadó!

Üdvözlettel CHR csapat.