közigazgatási szabadság

Ebben a cikkben azt írja ki részletesen a kérdés, hogy megszerezze a közigazgatási szabadság, valamint meséljek az árnyalatok kapcsolódó, és az az időszak, amely akkor megy ez a fajta szabadság akadályoztatás nélkül a hatóságok.

Mi a közigazgatási szabadság?

A jelenlegi jogszabályok értelmében a „közigazgatási szabadság” nem jelenik meg, azonban gyakran egy mondat megtalálható a különféle munkaerő, a kollektív és az egyéb kapcsolódó dokumentumok munkajog. Általános szabály, hogy a „közigazgatási szabadság” olyan hétköznapi ünnep, de mentés nélkül egy adott munkatárs fizetését. azaz sőt saját költségén.

Az ilyen szabadság használunk egy naptári évben, és nyújthatja lépésekben a munkavállaló kérésére.

Bizonyos esetekben, akkor kap egy fizetés nélküli szabadságon?

Kezdeményezésére a munkavállaló

Adminotpusk a munkavállaló lehet beszerezni csak, amelyek a jó oka. Magyarország TC azonosítja a következő okok miatt erre a fajta szabadság:

Más oka az adminisztratív szabadságra rendszerint említett megállapodások, amelyeket „családi körülmények vagy más jó oka.” Ami az oka „indokolható” megoldja a puszta munkáltató.

A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja a közigazgatási szabadság, ha a munkavállaló az ő nyilatkozata rámutatott az egyik a három fő oka. „Család és személyi körülmények ...” ellentmondásos az oka, és a kimutatás elkészítése a szövege a munkáltató, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja, hogy magát, vagy sem, mert ez az ő joga és nem kötelezettség.

A résztvevők a Nagy Honvédő Háború put harmincöt nap fizetés nélküli szabadságra.
Nyugdíjasok - akár két hétig.
Függetlenül attól, hogy a csoport, a fogyatékos emberek kaphatnak legfeljebb két hónapos szabadságot a saját költségén.
Házastársak és a szülők a katonai, rendőrség, határőrség (és más személyek egyenlővé őket), akik meghaltak a feladataik ellátása során - akár két hétig.

A kezdeményezés a hatóságok

Ha a munkáltató küldött, hogy egy erőltetett közigazgatási szabadságot anélkül, hogy megfelelő és súlyos okok miatt, ez egy alkalom, hogy fellebbezni munkaügyi ellenőrzés, és jelentést megsértését a jogait.

Szerint Törvénytárra, a büntetés az ilyen megsértését IP és a tisztviselők közötti 1000-5000 rubelt. Olyan szervezetek esetében az összeg jóval magasabb - 30-50000 rubel.

Mégis vannak olyan időszakok, amikor küldő alkalmazottak szabadságra a saját költségén, hogy a szervezet a kezdeményezés gazdaságilag indokolt. Ha a munkáltató nem tudja fizetni fizetések az alkalmazottai, az állam mentesíti őt a felelősség egy ilyen lépés, de ró rá egy bizonyos kötelezettség - minden munkavállaló került az igazgatási szabadságot a munkáltató, meg kell kapnia legalább kétharmada a fizetés minden eltöltött idő nyaralni.

hosszú távú

Az Mt., a közigazgatási határok között kell engedélyezni, jó okkal, akár öt munkanapon belül.

Más esetekben a feltételeket tárgyalt a munkáltató és a munkavállaló és meghosszabbítható a felek megállapodása.

Fontos tudni, hogy a szabadság időtartama alatt az, csakúgy, mint az alap termelési szabályozni lehet a kollektív szerződés a szervezet, valamint más helyi törvények és rendeletek. De TC Magyarország nem teszi lehetővé a csökkentés a fizetés nélküli szabadság időtartama alapján kollektív vagy más helyi megállapodások.