Kroll l

ETO 316.851 BBK 53.57

Krol LM EL Mikhailova

192. - (Library of Psychology és Pszichoterápiás Pszichológia és üzleti, No. 100 ..).

A könyv érdekes lesz és oktatók, valamint a potenciális vevők az ilyen szolgáltatásokat. És azoknak is, akik érdeklődnek a fejlesztés / enni területén gyakorlatban több okból: a tanárok, próbálja a kevésbé hagyományos tanulási formák; pszichológusok, értékesítési képviselők, látva a maguk számára kilátásba karrier coaching / törlése - különböző és meglehetősen sok „érdekelt felek”.

ISBN 5/86375/048/0 (RF)

megsemmisítő vagy darabjainak engedélye nélkül a kiadó jogellenes és büntetendő.

Vásárolja meg a könyvet „nyulak”

Akiről a könyvet vagy családi portré Interior

A Szentírás szerint Isten teremtette a világot hat nap és a hetedik - pihent. Heretic azt mondja, hogy állam / pod létre mindezt egy vasárnap. Nem hiszem el! Itt rejlik a kísértésnek, hogy túlzó az Úr ereje, és a hiba - a rossz menetrend.

Természetesen a fedelet kell biztosítani a „hatékony” és a „képzés”. És jobb, ha még mindig kimutatható tartozó lelkes fiatal vezetők lehajolt valamilyen / bármilyen áramkört. És fény / Shae, ha a flip / chart egy kinyújtott kéz lesz egy és erőteljesen felhívni nyilak és a tereken. Igen, és a borítón az apróbetűs részt: „A fogantyú / sét” - természetesen útmutatót! Ahogy mondják, „enni”, és ez nagyon jó. Ezek fokozatosan jelennek meg a könyvesboltokban és a rossz futam / fürdés. A közeli időben minden bizonnyal még nagyobb lehet. Ez a jelentés / Livius a jele, hogy a magyar kultúra szerepe az edző és a fogalma képzés kezd gyökeret. Tulajdonképpen aki egy olvasó levél / túrák az ilyen? Cami edzők - ami érthető, de nem csak őket. És az emberek felkapott és megrendelések képzés és oktatók számára a test / TIONS, vezetők - a potenciális ügyfelek ilyen szolgáltatásokat. On / vége, azoknak, akiket érdekel a fejlesztés ezen a területen a gyakorlatban több okból: a tanárok, próbálja egy kevésbé hagyományos / funkcionális tanulási formák; Pszichológusok remélve, hogy egy rangos és gerenda / Chez fizetett munka, mint szolgáltatás a Gyermekközpont esztétikai idő / Vitia; értékesítési képviselők, látva a maguk számára kilátásba karrier növekedés a coaching üzleti - egészen más, és számos olvasó / „érdekelt felek”.

6, képzés edzők hogyan Edzett acél

A tapasztalatok azt mutatják: a gyors és egyenetlenül növekvő tevékenységi terület / STI -, hogy a / valami, mint egy tizenéves testet. Hands / láb gyorsabban nőnek, mint a fej, a változások nem volt ideje, hogy elsüllyed, hogy valaki, mint - nem világos, hogy mi lesz - még inkább. „Nehéz kor”, egy szó. Más szóval, a Cree / VMS identitását. Talán ez a kép kapcsolódik nemcsak a „mo / lodym” tevékenység, hanem a szervezetek többsége, amelyekkel (vagy ahol) a munka, képviselői ezeket a „fiatal” tevékenység. Trad / TIONS ott, de a kifejezés „a vállalati kultúrának, elfogadjuk / nem / Busy” ejtik nagyon gyakran. Amint az a „nehéz kor” iránti kérelmet egy bizonyos érettség, szilárdságát, „anya” sokkal fontosabb, mint ezek a valódi tulajdonságait. Nos, ez nagyon fontos, hogy „beszélni basszus” és a pillanatnyi / venno felfogni a levegő feltétlenül szükséges jelek birtokában egy sor szabályok és rituálék - akkor is, ha ez az identitás a belső növekedni fog, és az utánzás minden / azonos semmilyen módon /, hogy mondjuk, nézd,

És ha ez a kultúra egészének - és minden vállalati kultúra nem lóg a levegőben, és egy részhalmaza a teljes területen, a valóság egészen bizarr és töredezett - hogy az edzők a szervezeteknél dolgozó - egyfajta akaratlan szóvivői legégetőbb pro / összefüggő problémákat ezt a helyzetet.

Tudatosan távolodik a kísértésnek, hogy írjon sima útmutató „minden olyan nagy.” Ehelyett azt találtuk, hogy érdekes és meglehetősen időszerű fordítsanak különös figyelmet, hogy a funkció, amely nélkül a „under / csíra” soha nem lesz felnőtt - nevezetesen, a reflexió és fejlesztés a Ca / mosoznaniya. Fordítására ez az állítás a szaknyelv próza, azt mondhatjuk: ez a könyv - különösen a belső problémáit a gyorsan növekvő területén gyakorlatban. Ezek közvetlenül befolyásolja az in / Teresa oly sok ember és szervezet vesz részt komplex pro / lezajló folyamatok a piacon coaching szolgáltatásokat.

kevesebb). Némelyikük jobban tudják, hogyan kell rendelni a képzés és értékeli az eredményeket. Néhány rendelkeznek erős készségek egy / egység / kormányzati képzés - ezek húzta egy hétig a képzési központ egy nagyvállalat, és nem ok nélkül, úgy tűnik, hogy a szakmai jövője nem elég. Egyesek tudni vezetni egy csoport személyiség / növekedési fiatal és motivált „keresi önmagát”, és nehéz elképzelni, hogy a munkát a képzési csoport, amelyik a hétvégén Fold / Ne megtanulják, hogy mit csinál, így hétköznap kilenc shes / perc. Ezek az emberek valami közös: úgy érzik, néhány odnobo / csont-elégtelenség a tapasztalataik, és úgy gondolja, hogy ahol / ie lancer / közi szabvány coaching, akivel akkor kapcsolódnak a tudás és a készségek, egyre hiányzik.

By the way, mielőtt ő megjelenése az első ülésen a képzők képzésének valamennyi résztvevő szorosan ismerik a programot, kértük kérdések / si - általában vett tudatos és tájékozott döntést. Látták ugyanazt a szöveget, és mégis azok felfogás, hogy mi ez természetesen igényeinek kielégítése érdekében és az elvárásoknak, véges / de ugyanaz volt más, mint ők. Ha kiválasztja ezt a kaleidoszkóp elvárások, kérdések, képek kívánt eredmény OCU / cheniya néhány tematikus egység, az lesz a következő.

1. "GEAR" (kérdés "mit?" És "hogyan?")

Annak szükségességét, dúsítás vagy felülvizsgálatára coaching eszközök: „Ho / telosz toborozni és végezze el több gyakorlatok és játékok”, „Meg kell tanulni a pontos felépítésének a képzési / nap, és később fog szopni / pat”, „Meg kell tanulni, hogy alternatív információs blokkok a játék „azt akarom, hogy kevésbé előadó, több oktatók”, „Érdekes gyakorlat módosítása lehetséges attól függően, hogy a feladatok és a csoport összetételét.”

2. „terület térképe” ( „miért?” És „miért?”)

Az igény, hogy jobban megismerjék a céljukat (összefüggésben a Társaság / onnym összefüggésben a sajátosságait az ügyfél és a csoportok összetétele, stb): „A tudás / folyamatok a csoport és menedzsment képességek”, „I req / Dimo ​​kitűzött célokat nem alapján két könyvet a képzési és az OS / Nove független ötleteket a cég, annak személyi és a Real / kormányzati igények „” azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell rögzíteni a hozzáállás és képesség a csoport, nem harcolni, hanem használni „” bővítsék megértsék az oka gyakornokok „” Lásd az általános információkat, Idan az embereket. "

3. "self-eszköz" (kérdés "ki?" És "Mi?")

Annak szükségességét, hogy a saját fejlesztés (kiterjesztése szerep repertoár, leküzdve zavaró berendezések fejlesztése szakmailag jelentős

10 képzési edzők hogyan Edzett acél

adottságok, a nyilvánosságra hozatal a potenciális), „Tanulj meg kommunikálni mind a racionális és az érzelmi közönség”, „Fontos, hogy nyomon követhesse a belső állapotát, hogy magam kívülről, nem kell költeni a képzés során”, „Remove” domború „mentor stop” rámenős „megtanulni kollaboráció / beszélgetés”, „bizalom”, „az akarat, hogy érdekeik védelmében”, „azt akarom, hogy jobb” punch „váratlan helyzetekben”, „másnak lenni és Execu / Call belőle az ügyben.”

Tisztában vagyunk azzal a rendszerszerű természetét mindhárom „körök Lock up / Baglyok”, összefüggéseket. Ami a diákok, ötleteiket a saját céljaira a képzésben terjedhet „csak minél több gyakorlatot”, hogy „egy valóban univerzális Coach”.

Az élmény a közönség, persze, kellett volna játszani a fő forrás, van egy GP / nőttem fel lehetőségeit annak integrálása a gondosan mérlegelni kell a tárháza a tapasztalat: elképzelni a kincstár, ahol a közelben csiszolatlan gyémánt lézer pisztolyt egy számítógépes játék, egzotikus növények és a ritka bélyeg. Mindegyikük pre / stavlyayut érték, de nehéz elképzelni, hogy egy gyűjtő egy ilyen széles körének érdekeit.

Beszéd prózában, az egyik legfontosabb feladatunk, amikor az épület egy tanfolyam YAV / lyalos feltételek megteremtése, amelyek lehetővé tennék, sőt, hogy ösztönözze a hozzáférést a források más résztvevők, a kölcsönös tanulást.

Az alapvonal munkánk - összetételét a csoportok, a formátumot, a készenléti lan / becenevek, stb - lehet táblázatos formában: