Különösen fontos feladat, hogy hozzanak
Különösen fontos feladat a feladatokat, amelyek megfelelnek az alábbi követelményeknek:
- Van egy egyszeri ipari jellegű, és végre egy rövid ideig;
- A feladat alkalmas eredmények nyilvántartását és ellenőrzését;
- A munka hozzájárul a gazdasági előnyök megszerzése vagy csökkentsék a károkat, hogy a vállalat járhatnak esetén alapértelmezett beállítás.
2. A teljesítmény különösen fontos feladat az általános igazgatója vagy vezetője termelés szerkezeti osztály, ága, szerkezeti egység érdekében (sorrendben) előtt állítják ki a munka megkezdése, amely meghatározza:
határideje a feladatot;
listáját végzett munka;
kör érintett alkalmazottak számára a munka;
A díj összegét a munkát.
3. Miután a feladat húzott elfogadási (Appendix № 2 tartalmazza) jelzi a határidők és a munka minőségét, amely jóváhagyta a fejét a fióktelep, a szerkezeti egység (dolgozók), illetve egy feljegyzést a fejét megerősíti a minőségi és időszerű feladatok elvégzése (PCC). Az E dokumentumok alapján elrendelte (sorrendben) a fizetett díj a munkát.
4. Forgalmazási egyszeri jutalom a kritikus termelési feladatok között előadók készül attól függően, hogy a személyes munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak a teljes eredményt.
5. A méret egyszeri jutalom elvégzésére kritikus meghatározott feladatokat fiókvezetô, szerkezeti egység jelentőségének megfelelően, összetettsége és időtartama az elvégzett munkát. A méret egyszeri támogatása nem haladhatja meg a 50% alapbér havonta.
6. Egyszeri promóciós fordítanak a minőségi teljesítményt a feladat és időben.
7. Az egyszeri jutalom a kritikus fontosságú feladatokat kell fordítani az érintett munkavállalók számára annak végrehajtását, és tagjai a bér a vállalkozás.
8. elkerülése egyszeri jutalmak Fontos feladatok elvégzése a munka, amelyet nem határozták meg előre, amennyire csak lehetséges, valamint működik a területen a felelősség vagy nem termelő tevékenységet.
9. Egyszeri biztató munkavállalók tehetők mind a díjazást, és abban a formában az ajándékok.
10. A pénzeszközök bónuszokat Fontos feladatok elvégzése, amennyiben prémiumok is alkalmazottai az ágak, a megyék, mind a konkrét eredmények és mindenekelőtt a munkavállalók számára, hogy hozzájáruljanak a teljes ipari tevékenység, mint például az ellátás veteránok nyugdíjas és mindenekelőtt termelés kapcsán évfordulókat.
11. A kifizetés egy egyszeri támogatása alkalmazottak rovására bértömeg a fióktelep, a termelés szerkezeti egység.
A rendeletek bónuszokat
teljesítő kritikus feladatok
elfogadása elvégzett munka utasítások száma ____ _____ A 200__.
1. A Bizottság tagjai:
(Név, cím, szakma)
2. A munka együtt indult _________________________________________________________
3. Az az időszak, az adagolás befejezése ___________________________________________________
sőt (a vizsgálat után) ____________________________________________________
4. munkavégzés: összetétel _____________________________________________________
követelmények ____________________________________________________
5. A Bizottság javaslatai: (a jel a munka minősége és az ellenszolgáltatás összegét) _____________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________
A munka volt _____________________
A munka telt _______________________
díjazás végrehajtása az éves cél bányák, bányatelepek (helyek a bányászat)
20.1. Ez a rendelkezés bevezetése annak érdekében, hogy növelje az anyag érdeke a munkaerő kollektívák a bányák, a vezetők és a szakemberek a speciális adminisztratív személyzet OAO „Pavlogradugol” végrehajtásának éves termelési célokat szénbányászat, metró fejlesztése, tovább növelve a termelékenységet, zavartalan működésének bányákban.
20.2. Ez a rendelkezés vonatkozik a bányászok, a vezetők és a speciális adminisztratív személyzet szakemberek a JSC „Pavlogradugol”.
20.3. Éves termelési célokat szénbányászat és a földalatti Development Corporation létrehozott bányákban. Célok területek szénbányászat és metró fejlesztése által létrehozott igazgatói bányák alapul véve a program és fejlesztését biztosítani a bányászati műveletek a tárgyévben és az elfogadott műszaki igazgató és termelési igazgatója „Pavlogradugol”.
20.4. Napi követése végrehajtásáról szóló éves terv biztosítja a szakmai irányítás és a menedzsment a termelés. A nyertesek a korai végrehajtása az éves termelési feladat, hogy a díjat, és ki kell fizetni a következő összeget a díjat:
a) szén kitermelése
20.5. Abban az esetben, mind a megállapított éves célt több bányák (helyek), hogy meghatározzák a díjak emellett figyelembe veszik az alábbi mutatókat:
- hozzárendelések szénbányászat: tömegtermelést a végrehajtás minőségi mutatók alámetszésnek a munkavállalónként termelékenység aknához (termelékenység zivatarok a cselekmény);
- A munkahelyet a foszlány, és felkészüljenek a kitermelés: volumene a folyóméter köbméter, a termelékenység nehezék m /, és m3 / out.
20.6. A döntés, a díj megfizetése a végrehajtása az éves termelési célokat tart vezérigazgatója. Előállítása megrendelések prémiumok és aknák előállítani: a küldetés a kitermelés - Igazgatóság termelés; törekvés a bányászati - műszaki irányítás; A korai befejezése éves termelési célokat az egész - közös irányítása a termelési és műszaki vezetés.
20.7. Főigazgatója a rendelkezésre álló források is megnövelheti a p.20.4.1. és p.20.4.2. bónuszokat.
20.8. Az alapja a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak a bánya egy bánya ártalmatlanítási tiszt. Ebben az esetben odaítélésének vezetők és szakértők küldött 25% -a prémium.
20.9. Ez a fajta fizetett prémium a fizetés alap rovására költség (záradék 2.3.2. „Vonatkozó utasításokat bérstatisztikában”).
A szabályzat a bérek érdekében
alkalmazottai OJSC „Pavlogradugol”
a létesítmény további kifizetések és juttatások az alapilletmény
PSP alkalmazottak, ágak, szerkezeti megosztottság „Pavlogradugol”.
fejek ágak, szerkezeti megosztottság által meghatározott sorrendben a hatályos jogszabályok, joga van belépni az alkalmazottak következő prémiumok és juttatások:
Név co-payment és a díjak, az okokat, a bevezetés: