Labor - enciklopédia - Knowledge Alap "Lomonoszov"

Munka - munka, amelynek köszönhetően egy személy termel valami értéket mások, pl termék munkaerő piaci értékének.

Szinte minden indoeurópai nyelv, a „munka” eredetileg azt jelenti: „maradni anélkül, hogy a szülők”, azaz Ez van ítélve, hogy szüksége van, és az, hogy egy nehéz (például a német «arbei», gót «Arbas» francia «travail» Latin «munkaerő»). Az angol, a két fogalom eltérő: a munkaerő - nehéz, monoton munka velejárója az alacsony vagy szakképzetlen munkások, és a munka - konkrét tevékenységet, amely lehet, mint szállít elégedettség és hogy elég kreatív üzleti. Az első típusú dolgozó ember menekül, és a második arra. Mert a társadalom szüksége mindenféle munkára, hozott létre egy hatékony ösztönző rendszer. azaz bátorítást, hogy vegyenek részt a nehéz vagy monoton munkát. Éppen ellenkezőleg, a kreatív munka nem igényel semmilyen külső kényszer, ez ösztönzi a belső motiváció.

Ha a vajúdás értéket teremt szükséges a társadalom, és ez egy termék vagy szolgáltatás, a munka ad egy személy a szükséges érték az őt személyesen, nevezetesen bevételeit. Ebben különböznek alapvetően, bár az alapja van egy és ugyanaz - a kiadást a fizikai erőfeszítést.

Időtlen idők óta, a munka volt olyan megfelelő humán szükségességét azon csoportjába tartoznak, vagy tartalmas kapcsolatokat más tagjaival köre. Egy személy lehet jól működik a valaki, akit még soha nem látott kívül a munka, és akik számára nem érez barátságot, nincs meleg, nincs szerelem.

Labor - céltudatos emberi tevékenység, amelynek célja a megőrzés, módosítása, adaptációja a környezet, hogy megfeleljen az igényeiknek, a termékek és szolgáltatások

A fogalmak az improduktív munka nem járna semmilyen megkülönböztető értelme. Improduktív, vagyis szolgáltatást nyújtó, a munka is szükséges, hogy a társadalom produktív, ami termékeket.

Ez az osztály egy szoros kapcsolatban áll a gazdaság. Tény, hogy ez áll csak két fő tevékenységi formák - létrehozása az áruk és szolgáltatások. Ezen kívül nem léteznek, legalábbis közgazdász. A fő célja a gazdaság - a jólét megteremtése közösség. De le magában az összes termék és nem tartalmaz semmilyen szolgáltatást. Úgy tűnik, hogy itt fekszik egy jól ismert megkülönböztetés, akár szolgáltatásokat. De itt van egy másik szabály: a világ fejlődik, oly módon, hogy a szolgáltató iparban egyre inkább felváltja a termékek gyártása során, figyelembe 60-80% -a az összes gazdasági tevékenység. Minél fejlettebb egy társadalom, annál több a szolgáltatási szektorban. De tudjuk, hogy, hogy ésszerűen elrendezett társadalom nem fejlődhet ki, oly módon, hogy a szekunder és jelentéktelen kiszorítja azt a legfontosabb, mindennél fontosabb. És csak úgy megtörténik, akkor meg kell állapodniuk, hogy mindkét típusú gazdasági tevékenység - létrehozását az áruk és szolgáltatások, valamint a mindkét típusú munkaerőpiaci aktivitás - produktív munka és improduktív munka - egyformán fontos és értelmes a társadalom számára.

Egy műszaki szempontból a munka nagyon egyszerű jelenség. Ez magában foglalta az élő lény és élettelen lény. Az első (ember vagy állat) kielégíti a biológiai igényeinek, és a második módosított, majd fogyasztott. Akarta, hogy megfelel az éhség, egy személy használja az eszközöket a munka, alkalmazza azokat a sajátos tárgya a munka és felkészül a termék a munkaerő.

A folyamat a munkaerő a következő elemekből áll: 1. A tárgy munkaerő - ami a tanára a foglalkoztatás. 2. A készülék a munkaerő - a megfelelő eszközökkel, amelyek hatással vannak a témában a munkát. 3. Az eredmény (termék) a munkaerő - egy objektum, amely a kívánt előnyös tulajdonságokkal. Jellemzői munka lehet meghatározni:

Alkotóelemeit - a témával kapcsolatban, az eszközök és a téma a munkaerő. Az első három felfedi a belső mechanizmus és a mozgás az igazi munka.

figyelemmel a munkaerő. azaz Az emberek szerepelnek a másik fogalom - élőmunka. Mindezt összerakva ad egy új koncepció - a folyamat a munkaerő.

tárgyak munkaerő - az anyag természetét, amelyek hatással vannak az eszközök a munkaerő. Ők vannak osztva: 1) nyersanyag (alapanyag), 2) a félkész termék (félig megmunkált anyag). Továbbá, ezek lehetnek: a) maganyagot, b) segédanyag (üzemanyag, víz, stb)

A munkaeszközök - egy tárgy vagy tárgyak gyűjteménye, hogy egy személy hozza közte és a tárgy a munkaerő. Ezek közé tartozik autók, gépek, szerszámok, épületek, építmények, utak, csatornák.

A terméket a munkaerő - megkapja a végső feldolgozás ügynöke Nature egy teljes dolog. Technikailag ez a végső cél az egyszerű munkafolyamat, a kedvéért, amit elkezdett. Gazdasági szempontból - a használati érték az alapja a következtetést, és a kibontakozó áru-pénz viszonyok. Egy szociológiai értelemben - az eredeti cella rendszer elosztási viszonyok.

1. a munkavállalók elhelyezését és így mindegyikük munkaerő funkciók
2. kiválasztja az optimális munkamegosztás és formák megoszlása ​​a teljes munka az egyes komponensek, amelyek mindegyike által végzett egyik munkás (vagy a munkavállalói csoport)
3. Tanszék fő művei a leányvállalat
4. választás szervezeti formák közös erőfeszítések alkalmazottak teljesítő
5. önálló munka (munka szövetkezetek)
6. elrendezése és felszerelése munkahelyek, a szervezet a szolgáltatások (nyújtása a nyersanyagok, anyagok és munkadarabok, szerszámok, információs, kommunikációs, műszaki dokumentáció, stb
7. létrehozása racionális módszerek és technikák teljesítenek lépések
8. kiválasztása a megfelelő ritmust a munka és a szabadidő, biztosítva váltakozásából munka és a pihenés ideje alatt a műszak, valamint a hét folyamán, hónap, stb (Munkakörülmények)
9. létrehozása munkaerő akció, ami működik, mint egy olyan jegyrendszer
10. létre ösztönző rendszer (anyagi és erkölcsi ösztönzés)
11. képzés és készségfejlesztés
12. erősítése a munkaerő és a termelési fegyelem

Visszavonása a cél (belső jelentését) a munkaerő vezet az a tény, hogy egy személy válik „teljesen közömbös, hogy a tartalmát a munka” (Marx). Ő közömbös a biztonsági berendezés, a termék minősége, a szolgáltatás a fogyasztók számára. Ez tömegarány dolgozni, ez jellemző a szinte minden országban, ahol a munkavállaló nem a tulajdonos (részvényes). C közömbösség vagy elidegenedés vállalkozók küzd sok. Egyikük - a korszerű módszereit stimuláció és a motiváció. Amely csak trükk nem elindulna társadalom legyőzni a természeti ipari társadalom közömbös hozzáállást munkaerő humanizáció és a „munka dúsítás”, a jutalmakat, rugalmas rendszer, támogatása a szabad idő.

Bár a módszer ésszerűsítése munkaerő (munkamódszerek javítása és technikák) célja az, hogy amennyire csak lehetséges, hogy az a személy, javítja berendezések és technológiák, munkamódszerek humanizálása férfi hívott, hogy visszatérjen a munka értelmében, gazdagságát. Az első esetben árnyalattal kiszorítjuk külső kompenzáció (stimuláció), a második a belső oldalon (motiváció).

Technikák célja, hogy csökkentse a monotónia, fokozza a munkával való elégedettség és a termelékenység egyidejűleg, a továbbiakban „munka dúsítás”. Ezek közé tartoznak:

1. Autonóm csoportok - dandár munkamódszer
2. Kiterjesztése feladatok és a felelősség
3. Partisipatilny menedzsment - a munkavállalók részvétele a vezetésben
4. Forgatás - váltás a munkahelyek és a műveletek egész nap vagy hét
5. Kiszélesítve a műveletek elfogadását a megerőltető feladatok
6. Rugalmas munkarend - szabad választás a kezdete és vége a munkanap
7. Időszakos szakmai mozgó (működtetése egy és ugyanazon személy különböző pozíciókban, különböző részei, illetve speciális)
8. Ötvözi a kapcsolódó szakmák (az elsajátítását egy ember készségek dolgozni több szakma)
9. Szétválasztása utáni - felosztása egy két, például a házastársak
10. Megnyújtása nyaralás - egy alternatív formája, amely lehetővé teszi a munkavállalók, hogy azok, akik fenyeget az elbocsátás
11. Részmunkaidő - egyfajta részmunkaidős, neki köszönhetően a magas munkanélküliség alkalmazásával lehetséges az emberek nagy számban
12. Rövidebb munkahét - egyfajta részmunkaidő, ennek eredményeképpen szabad ideje, hogy javítsa az oktatás vagy kikapcsolódás
13. Moonlighting - a munkát egy személy több helyen egy teljes munkanapon át, a teljes raktér minden munkahelyen.

Amellett, hogy ezeket a gyakorlatban ipari szociológia használ úgynevezett kompenzációs módszerek. Nem változtat semmit a szervezet a munkafolyamat, de csökkenti a negatív hatása az egyhangúságát munkát. Az ilyen technikák kíséri segítségével néhány technikai eszközökkel, ami végső soron a szövődménye a ritmus munka, dúsítása annak tartalmát. Ezek közé tartoznak:

1. Translation funkcionális zenei munka közben
2. ipari torna
3. Szervezet kommunikációs munka közben szabályozott szünetek.

1. Cél - a várt eredményt, és az ideális cselekvési tervet;

2. Attitude munka - az érzelmi hajlam vagy elidegenedés munkája, egyfajta értelmetlenségét munka, a vágy, hogy átalakítja a világot, hogy saját tervét;

3. A munkaügyi Kezdeményezések - külső tényezők, amelyek ösztönzik a gazdasági tevékenységet;

4. motívumai munkaerő - vagy belső ingerekre van szüksége figyelmet igénylő;

5. Értékek és értékorientációt - etikai parancs;

6. Elégedettség munka - pozitív érzelmi munka értékelése és a munkakörülményeket.

Érték - pozitív jelentősége a tárgyak a világon egy ember elhatározta, hogy nem azok az ingatlanok, és lehetővé teszi az emberek (a társadalom, osztály) szimbolikus tulajdonságok. Ha a mozgató eszközt fontos az egyéni igények, amelyek megkövetelik az elégedettség, az érték feltételezi sokkal fontosabb tárgyak, amelyek arra szolgálnak, alapvető jelentőségű, és szükség néha nem könnyű teljesíteni, és az alárendelés. Ezek az értékek a protestáns munkaerkölcs által leírt Max Weber, Christian parancsok és értékek a jó és rossz, a becsület és a méltóság. E célok elérése érdekében gyakran mindent feláldozni, még életben. Ezért is nevezik kényszerek (a latin imperativus -. Felszólító). 1. ábra

Motívumok szubjektív értékelés: elismerése érdem vagy karrier fontosak egy ember és egy másik - nem. Motívumok relatív. Olyan érték, mint az abszolút erkölcsi alapelvek. Ezek alapján a szubjektív értékelés nem, objektív elismerése valami társadalom, mind az emberek, mint vitathatatlan norma. Értékek alkotják a referenciapontok az emberi kultúra és motívumok - forgópontos intraperszonális szerkezete a pszichében.

Elégedettség - érzelmi állapot az egyensúly között az állítások (kérések, igények), és értékeli azok végrehajtását. Minél magasabb igények, annál nehezebb kielégíteni őket. Elégedettség, mint a cél, végrehajt egy integráló funkciója: az ösztönző, motívumok és értékek jelzéseként szolgál, hogy a célok eléréséhez, és nem minden rendben van. Ennek oka az elégedetlenség alacsony lehet ösztönző (alacsony vagy tisztességtelen fizetések), a nem realizált motívumok (nem ismerése kollégái vagy fej), a képtelenség, hogy megvalósítsa a cél vagy álom az élet (az alapelvet).

Impresszum: