Laboratóriumi KDL értékeléseket orvosok és dolgozók a munkáltató

KDL (Klinikai Diagnosztikai Laboratórium) - országos kereskedelmi hálózat egészségügyi laboratóriumok teljes skáláját kutatási megítéléséhez szükséges az ember egészségi állapotát.

A fő cél - az egészséges emberek. Ezért csináljuk kiterjedt kutatás közegészség: klinikai, biokémiai immunohematology, immunológiai, genetikai kutatás, diagnózis Az autoimmun betegség, allergia diagnosztika, diagnózis fertőző betegségek, a tanulmány a hormonok, tumormarkerek, bakteriológiai és virológiai vizsgálatok.

A cég KDL áll öt egészségügyi laboratóriumok: az egyik MEGA-laboratóriumi Moszkvában és négy hálózati laboratóriumok a régióban: Perm, Omszk, Krasnodar, Kazan.
Jelenleg a vállalatcsoport magában CDL laboratóriumok 14 városban Magyarországon (Budapest, Perm, Krasnodar, Omszk, Kazan, Szaratov, Volgograd, Rostov-on-Don, Tyumen, Novokuznetsk, Novoszibirszk, Ufa, Astrakhan, Jaroszlavl). Ami a további regionális terjeszkedéshez.

KDL a szoros együttműködésben neves egészségügyi központ. Képes építeni és fejleszteni a hosszú távú, nyílt, tisztességes, kölcsönösen előnyös partneri kapcsolatnak, mutatja az a vállalat stabilitását.

KDL - ez több mint 1500 alkalmazottal egész Magyarországon és több száz szakemberek különböző szakmák.

Ismerje KDL www.kdllab.ru több honlapunkon és csatlakozzon barátságos profi csapat.

És így ha ott egy interjú tudni kell néhány dolgot:
1) ha a hívás, és egy találkozót irodájukban, akkor valószínűleg minden, amit nem tud semmit a feltételeket és kötelezettségeket. (Mivel nem mondják fizetést vagy mit is csinál ott. (Munka a chart 6/1 kap mindkét 2/2)
2) Ha még mindig jött 75% toborzó már tudja, mit nem fog.
Tsz. Dolgozó személyzet számát, így nem érdekel, akkor válassza ki a tanszékvezető, vagy sem.
érinti a rendes megüresedett az ápolók és a rendszergazdák.

PS ha nem kell fejleszteni a készségek és technikák a keresési és kiválasztási akkor egy esélyt, és megoldható ez a társaság. hogyan kell kezdeni, hogy írjon egy önéletrajzot lehet egy jött le. De a tapasztalat, a munka itt nem nyomja össze, mivel ez a lebomlás képességeit.

És mellesleg Sidorkina
Natalia G. amely talán a hatóság nem egy nagyon szép nő, ő építette elv mennyiségű toborzás, amikor megüresedett nem zárja be, csak tölt el utalva az egyik, hogy nem illetékes, sőt környezetet teremtettek a kiválasztás, hogy időnként ők nyitották toborzók munkát. Azt mondják, hogy a megüresedett kiterjedése miatt, de valójában van egy pillanat egy ilyen kis tekuchkoj.

ápolók Tajiks sokkal heartier és humánusabb, mint a falusi csőcselék vybivsheesya kis nachalnichki.
Head az egyetlen normális falusi. Egy nagyon jó ember.

Duty kicsit őrült. Trágár beszédet. Felhívja a hétvégén. Tanya rendszergazda az irodában a laborban látszólagos megalománia. Túl nazvanivaet a hétvégére, hogy jöjjön érte. Nincs kimenet. Priduroshnye kötelessége. Feldolgozási díja munka, hétvégén és ünnepnapokon, az mind normális kimenet.
By the way, ez a titkos háborúban, ki lesz az ügyeletes. Igaz, nyelv megtöri minden. Gossip és hason csúszik. Lányok) Nos, hacsak nem tudsz?

Releváns piac: az alacsonyabb piaci

Dolgozott ott, mint egy laboratóriumi hat hónapig, amíg ment szülési szabadságra. Dolgozz keményen, felelős, a sok munka. De az a laboratórium vezetője nagyon érzékeny, de szigorú, ha szükséges, megmondja megmagyarázni. Ez egy nagy tapasztalattal rendelkezik az új berendezések és javítják a saját képességeit, én személy szerint nagyon érdekes volt. Laboratóriumi csendes csapat, nem konfliktus, akkor nyugodt voltam. Rendszeres fizetés, jutalmat soha fosztva.

Nem tagadható meg fizetésemelést vagy bónusz a nagy mennyiségű munka.

Munka a CDL adományozni 100 rubelt hallgatni gratuláló beszédet főigazgató)) és 500 sétálni a szilveszteri vállalati felek az ebédlőben a cég, amikor a vezérigazgató nem felejti el, hogy összegyűjti bevételek javítás kerék a kocsija, és még a reggeli kávé kitöltésével papírpohár, és azokat rendszeresen a számviteli osztály)) kapzsiság CDL tekercsek, vezetőségre hagy sok kívánnivalót (ritka kivételektől eltekintve), az emberek nem felelt meg a vizsgálat a pénz és vlastyu.No mint mindig, a hal rothadás a fejét. Fizetés száma 10% -kal, az azonos válság, de ez könnyen csak rendezni kötelezettségeit, és nem csökkenti a munkaidőt könnyen megfosztják a díj (amely része a fizetés).

A titkár vesz egy új ember, azt mondta, hogy meg kell senki, hogy a barátok és jelenteni minden sluhi.Sudite magad))

Nagy forgalom, karrier növekedés csak akkor lehetséges, azzal a feltétellel, hogy Ön egy talpnyaló és besúgó, valamint egy álszent :)

A TAC többször próbált illegálisan utasítsa a terhes nők, a kórház, a törvény nem vonatkozik biztosan ott)

Ha tiszteletben magad, a legjobb, hogy keressen egy másik helyet, ahol értékelik a munkáját értékelik, és az Ön számára releváns lesz sokkal humánusabb :)

Meg kell érteni, hogy a TAC, valamint bármely más szervezet, megvan a maga előnye és hátránya. Persze, mindig vannak elégedetlen pályázók és a munkavállalók a leginkább elégedetlen közülük tekinti feladatának, hogy kifejtsék negatív véleményt nyilvánosan. Azonban az igazság az, hogy van egy boldog alkalmazottak. Vannak normális emberek, akik dolgoznak a cég évek óta, hogy a barátok, házasodik, gyereket, élhet teljes, egészséges életet. Szerencsém volt, a vezetők a cég - a legmegfelelőbb, a szakmai és a keményen dolgozó emberek. Azt feltételezik, hogy valaki a szerencse kevesebb helytelen viselkedése néhány vezetők megtörténhet, de ne értsd félre, az emberi tényező, akkor nem biztosított máshol.

Általában több objektív és szubjektív tények, pozitív és negatív, hogy lehet jelenteni a munka a CDL teszt.

CÉL: teljesen fehér társaság, átlátható és világos fizetési rendszert, időben történő kifizetése 2-szer egy hónapban, a betartását TK, karrier, orvosi (nemes) munka körét, a szakmai kollégák és a vezetés.

Szubjektív: egy nagyszerű új modern iroda, a minőségi termelés, a közelség a házat, egy normális s / n, készséges személyzet dolgozik az izgalmas területén olyan szolgáltatást, amelyek nem szégyellik előállítani és eladni. Lojális alkalmazottja, bevált a vállalat van beállítva, hogy gyakorlatilag korlátlan lehetőségeket a függőleges és vízszintes növekedés.

CÉL: ez, bár nagy, de még mindig a hazai üzleti, a laboratóriumi diagnosztikai szolgáltatások, meg kell érteni a piacon, és megfelelően értékelni magukat, a cég soha nem kínál egyszerű munkások is, hogy fel, mint például a külföldi óriások farm ipar.

Szubjektív: tényezők, mint például a „sok munka”, „merev vezetés” - igaz, de hagyja, hogy minden ember értékeli azokat magának, a jobb vagy rosszabb.