LCA a próbaidőszak után van, és amely magában foglalja
Egyes vállalatok, a munkavállalók fizetik a VHI. Ez nem kötelessége a munkaadók és a további jogosultságokkal, amely erősíti a motivációt a beosztottak dolgozni. Lássuk, mi ez - LCA után próbaidő, a feltételeket, amelyek az elő van írva, és milyen lehetőségeket jelent a munkavállaló számára.

Mi LCA
Magyarországon kétféle egészségbiztosítás - alapanyagok és önkéntes. Ezek az alapvető különbségeket.
MHI politika ingyenesen nyújtott minden állampolgár számára az ország. Ezek a korlátozott körű gyógyászati szolgáltatásokat.
Magyarországon a vállalati egészségbiztosítási többnyire formális és gyakran nem a valós előnyöket a munkavállalók, hanem a vállalatok vannak kedvező, mivel lehetővé teszi, hogy csökkentsék az adókat. Külföldön, éppen ellenkezőleg, szinte minden állampolgárnak egyéni egészségbiztosítási amely kiterjed szinte minden esetben hosszú távon.
LCA - önkéntes egészségbiztosítás, amelyre regisztráció szükséges, hogy kössön szerződést a cég, biztosító. Ez a politika lehetőséget nyújt diagnosztizálni és kezelni a fizetett szakemberek - a fogorvosok, orvosok, sebészek, orvosok „elsősegély”, hogy megkapja szükséges gyógyszerekhez, röntgen csinálni. A költségeket az összes ilyen szolgáltatás biztosítási fedezet.
Mit tartalmaz az LCA
Önkéntes egészségügyi biztosítás magában foglalja a széles körű szolgáltatásokat. Ezek közé tartoznak:
- Fekvőbeteg-ellátás - szakrendelésre, a kezelést az irodában Orvosok és sebészek, fizetés a kórházban, a rendelkezés a gyógyszerek.
- Sürgősségi ellátás - hagyja el a házat „mentő” autók, a rendelkezésre gyógyszerek, szállítás egészségügyi intézményben.
- A járóbeteg-ellátás - a konzultáció és orvosi ügyelet otthon, diagnózis, regisztrációs betegszabadság.
- Fogászati ellátás - vizsgálatok és konzultáció a szakemberek, a kezelés egy orvos és sebész gazdaság x-ray és érzéstelenítés.
LCA és a munkaadók
A statisztikák szerint Magyarországon 6% -a dolgozik Vengriyan vásárolni VMI magukat, 24% a politika a munkáltató által fizetett. További 9% részleges kifizetés a munkáltató által a politika LCA.
Most, sok cég kínál a munkavállalók egészségügyi biztosítást. Egyes szervezetek, LCA a munkavállalók részére, amikor megtapasztalják hozza sem biztos. Más cégek újonnan ígérnek egészségbiztosítási azonnal a próbaidő után.
A munkáltató mindig eldönti, hogy VMI alkalmazottak, azt is megállapítja, feltételeket és eljárásokat kiadásának politikát. Vonatkozó valamennyi adatot a termelést meg kell határozni a kollektív szerződésben, a további megállapodások vagy egyéb helyi jogszabályok.
Ami a LCA a próbaidőszak után nem egészen legális. Szerint a Munka Törvénykönyve. a vizsgálati időszak alatt a munkavállalónak joga van használni ugyanezen E garanciák és kiváltságok, mint a csapat többi tagja. Hiánya LCA politika rontja a helyzetet az új alkalmazott kapcsolatban kollégái.
Törvények egyik feltétele, hogy a járulékos előnyöket és garanciákat kapott a munkavállalók által adott tapasztalat. Ha ez egyenlő az időtartam a próbaidő, a teszt elvégzése után a munkavállaló kérheti a regisztrációs DMS.
Ha a munkáltató biztosít munkavállalóinak LCA sikeres befejezése után a próbaidő, a rendvédelmi szervek, az ilyen fellépéseket is elismeri az illegális és kimutatást készít a vállalat és a tisztviselők formájában közigazgatási büntetés, amely biztosítja a finom (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország)
Mi a helyzet a gyakorlatban lehetséges
Valós történetek azt mutatják, hogy a következő a helyzet nagyon gyakori. Az interjú a munkáltató megállapítja, hogy a szociális csomag tartalmazza a cég LCA, az egészségügyi biztosítást kapott minden jelölt sikeres befejezésekor a próbaidő. Ha a vizsgálati periódus befejeződött, a személy érkezik a személyzeti osztályra. Ott úgy értesült, hogy a kérdés a politikák LCA felfüggesztett - változása miatt a biztosító társaság vagy más okból. Az útmutató elmagyarázza, hogy csak ki kell várni. Ennek eredményeképpen egy új dolgozó nélkül maradt egészségügyi biztosítás, bár más tagjai csapata kiadott.
Tudok tüzet munkavállaló a próbaidő megtalál.
Az egyetlen módja annak, hogy ne essen ebbe a helyzetbe - lásd a kollektív szerződés, vagy más helyi törvény, amely azt mondja ki, és milyen feltételek mellett kapja VHI ez a társaság.
Jelezve, hogy mind az LCA munkáltató
Ha a munkáltató a munkavállalók LCA, majd a belső utasítások vagy szabályzatának szervezetként kell határoznia azokat a feltételeket és eljárást kiállító politikát. Ezek a dokumentumok azt mutatják:
- Pontosan mit adnak ki a dolgozók VHI.
- A feltételeket, amelyek a munkavállalók tartoznak, és kizárták az önkéntes egészségügyi biztosítás programot.
- Leírása LCA programot.
- A lista az egészségügyi intézmények biztosítási szolgáltatásokban.