Leállás miatt a hiba a munkáltató fizetési 157 TC RF, lépésről lépésre a regisztráció

Ha bármilyen gyártási nehézségek, képződéséhez vezet a vállalati pénzügyi válság, a munkáltató gyakran folyamodik, hogy függessze fel a tevékenységét néhány személyzet, amelynek célja a munkahelyek megőrzése az azonos mennyiségű, és vissza a termelési volumen.

Ebben a cikkben, főleg fogja érteni, hogy meg kell csinálni, ha a munkavállaló kénytelen áramszünet okozta a munkáltató, mert ez okozhat a különböző gyártási nehézségeket.

törvényi szabályozás

Mivel az elévülési idő, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik a jogszabály állapotban kénytelen megszakítás munkájában, a munkáltatók a jogot, hogy regisztrációs munka alól határozatlan ideig.

Egyszerű hiba a munkavállaló

Egyszerű hiba a munkavállaló csak azokat a fegyelmi felelőtlen. Ugyanakkor, a fogyatékosság nem a munkáltató által fizetett. Azonban ez a rész is egy egyszerű miatt képtelenek a munka miatt:

• bontása gyártó berendezések;
• késleltetett alapanyag szállítására;
• megsértése szempontjából szállítmány késztermékek.

Kérjük, vegye figyelembe: minden problémát végrehajtása során felmerült munkaügyi tevékenység azonnal értesíti a gazdálkodási időszakra kudarc foglalkoztatási kötelezettség nem számít alatt tétlen, mert a munkás.

Egyszerű, mert a munkás történhet különböző okok miatt, beleértve a vonatkozó munkahelyi balesetek

munkás fellépés vitában

Amikor a küldő alkalmazottja a fejét ideiglenes tartózkodás, meghibásodása miatt a berendezés, amelynek dolgozik, akkor meg kell ragaszkodnak a termelés a vizsgálatot annak érdekében, hogy azonosítsa a meghibásodási okok.

Ha összhangban a vizsgálat eredményeit, az oka a kilépés a berendezések meghibásodása a tény, hogy a munkavégző folyamat és az üzemeltetési eljárások, valamint a biztonsági követelmények és a tűzvédelmi, remélte fizetési kezeletlen napig nem éri meg.

Ha kitalálni, hogy mi az oka a kár vis maior okozta vagy kudarc, hogy végezzen időben ellenőrzési és javítási munkák, az oka a leállás lesz a munkáltató hibájából, ami maga után vonja a megfelelő fizetési hiányzások.

Egyszerű hibájából a vezérigazgató

Meg kell jegyezni, hogy a fizetési leállások okozta a munkáltató tartott saját költségén. Leállás miatt a hiba a munkáltató TK Hungary számos helyzetben:

• Nem halad a képzés a biztonsági és tűzvédelmi;
• hiánya vizsgálat megerősíti a feltétele a test megfelelő végrehajtása a termelési tevékenység;
• fizetési késedelem megállapított bér meghaladó időszakra 15 nap;
• során a sztrájk a dolgozók, amely alatt nem vesznek részt a munkavállaló lehetősége volt, hogy végre a termelési feladatok ellátására;
• független munkavállaló általi teljesítette kötelezettségeit a munkaszerződés miatt esetleg munkáltatójának olyan egyéni vagy kollektív védelem;
• lemond a munkavállaló, mert a helyzet, fenyegető életét és egészségét, illetve az azonos kritériumok potenciális hatással a környező alkalmazottak;
• üzleti átalakítása;
• nem teljesíti a munkáltató jogi követelményeknek, úgy, hogy ennek eredményeként a vizsgálat adott ki annak érdekében, hogy függessze fel műveletet, amíg a megszüntetése megsértése;
• problémák a nyersanyag- miatt is, ha a másik fél;
• nehézségek az eladás a kész terméket.

Ebből arra lehet következtetni, hogy az összes, hogy kapcsolódik a területén az üzleti kockázatok okozó gazdasági vállalkozás válság tudható be, hogy a munkáltató hibájából okozott képtelen a feltételeket a termelési tevékenység a munkavállaló.

Megjegyzés: az state157 TC Hungary fizetési várakozási idő okozta a munkáltató végezzük megfelelő mennyiségben értékének bérek kivételével egyharmadát a mérete.

A legtöbb esetben a kényszerű üzemszünet van a hiba a munkáltató

Egyszerű miatt független okok

Egyszerű okok miatt, amelyek nem függnek az intézkedések tagjai a munkaerő-megállapodás, az alapján kell megfizetni a fizetés vagy munkabér, figyelembe véve a módosításokat a megfelelő együtthatóval az index a kétharmad.

Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben helyzetek szélsőséges karakter, menedzser joga átadni a munkavállaló beleegyezése nélkül dolgozni, termelési feladatok, amelyek nem szerepelnek a feltételeket a munkaszerződést. Ebben előfeltétele a minősítés egy új munkát nem alacsonyabb, mint az előző. Mulasztás esetén az feltételeket igényel az írásos beleegyezése a munkavállaló elvégezni a fordítást. Díjazás ebben a helyzetben végezzük szerint a fizetés jóváhagyott színészi karrierjét, de nem kevesebb, mint az átlagos bére az előző munkát.

Algoritmus tervezés leállás

Ha a termelési helyzet a vállalkozás fejlődik oly módon, hogy nehéz megtenni anélkül, hogy küld az alkalmazottak nyaralás, meg kell rendezni az eseményt összhangban megállapított jogszabályok az algoritmust.

Az alábbiakban lépésről lépésre bejegyzési leállás okozta a munkáltató:

1. Kidolgozása a törvény, amely rögzíti az oka az esemény.
2. Így adminisztratív dokumentációt, amelynek tükröznie kell az érvényességét egy adott termelési mód tevékenységek, valamint tájékoztatást nyújt a jelenléte személyzet a munkahelyen szükség esetén.
3. Idejű nyomon követését kényszerített pihenés végezhető bármilyen formában a személyzeti osztály dolgozói. Napok hiányában a vállalat a táblázatban tagozaton.
4. Ha olyan helyzet adódik, amikor a munkavállaló nem folytathatja a végrehajtás munkaerő kötelezettségek miatt elbocsátás, meg kell fizetni a holtidő az eljárásnak megfelelően létrehozott törvény. fizetni az alap díszített törvény.
5. Amikor az igény, hogy a termelés az indulás egy egyszerű egyetlen munkavállaló, a munkáltató elegendő ahhoz, hogy egy feljegyzés a tanszékvezető a számviteli információkat a jelentésben kártya és a bér kifizetések.

a regisztrációs követelmények a törvény

A Bizottság részt vesz a kidolgozásában a dokumentációnak tartalmaznia kell:

• képviselői a munkáltató;
• tagjai a szakszervezeti bizottság;
• a személyzet tagjai.

Papírmunka esetén kötelezettségszegési

Meghibásodás esetén a kötelezettségszegés eredő munkaszerződés, a munkavállalót tájékoztatni kell arról, ezt a tényt a vezetést a hivatalos vizsgálati felismerni kényszerű távollét a munkából, a hiba a munkáltató. Annak vizsgálatára, hogy szükség van, hogy:

• A munka és tűzvédelmi;
• szakszervezeti képviselők;
• biztosítási szakértő egészségére és biztonságára.

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató a gazdasági válság idején a vállalati leállás küld az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon. Ezt a döntést a vezérigazgató az illegális és a munkavállaló joga van visszautasítani. Meg kell jegyezni, hogy a fizetés nélküli szabadságon álláshoz csak a kezdeményezésére a munkavállaló.