leányvállalatok
Leányvállalat - jogilag független vállalat létrehozta az anyavállalat által az átruházás az ingatlan. A legtöbb döntést leányvállalata nem tudja elfogadni hozzájárulása nélkül a szülő, ezért osztoznak a felelősséget a következményekért ezeket a döntéseket. Azonban van egy aspektusa: a leányvállalat nem vállal felelősséget a kötelezettségek a szülő.
Mi képződött a leányvállalat?

- Specializáció növelése egy bizonyos tevékenység fő cég.
- Az a lehetőség, hatékonyabb és eredményesebb felhasználása van az anyavállalat eszközeinek és forrásainak.
- Hogy képes legyen elindítani a gazdasági tevékenység „a semmiből”, azaz anélkül, hogy a szülő társaság tartozásaiért.
- kockázat minimalizálása révén diverzifikálása (leányvállalata fejleszt egy új típusú aktivitás).
Úgy véljük, hogy e célok elérése érdekében (és hatékony fellépés általában) a leányvállalat legyen:
- Törekedjen arra, hogy javítsa a versenyképességet a termékek.
- Megpróbálja minimalizálni a együttműködési kapcsolat a szülő szervezet.
Jelek leányvállalatok

- A kapcsolat a szülő és a leányvállalat szervezetek van egy elem a jogi hatása (kontroll). A jelenléte ezen elemének azt, hogy az anyavállalat bizonyos mértékben képes befolyásolni a döntéseket hozott a leányvállalat által.
- Leányvállalat jogi személyiséggel, ami megkülönbözteti például fiókjai és képviseleti irodái. Ez az állapot ad okot, hogy számos egyéb funkciók - például a leányvállalat lehet ugyanazon a helyen, és a fő, ami ismét zárható ki az ágak.
- A leányvállalat rendelkezik a szervezeti és jogi formáját.
- A jogszabály meghatározza a fogalmak leányvállalatok és társult. Ha egy anyavállalatának leányvállalata, feltételezi a lehetőségét részvétel a döntéshozatalban, a függő cég általában nem tudja eldönteni semmit hozzájárulása nélkül a megbízó.
leányvállalata ellenőrző
Az anyavállalat vezetői nem rendelkeznek a jogot, hogy közvetlenül felügyeli alkalmazottai leányvállalata - a hatása révén hajtják végre, a „lánya” az ellenőrzések. Fontos az is, a következő: valamely irányelve az anyavállalat vezetése csak tanácsadó, hogy a leányvállalat vezetői és hajtják végre megerősítés után. Azonban, mint a szabály, hogy lobbizni egy ilyen irányelv nem nehéz, mint a fő iroda a cég a „lánya” az irányító testületek elengedhetetlen.
Az anyavállalat nem rendelkezik, hogy a tulajdonos egy nagy blokk a leányvállalati részvények, hogy képes legyen befolyásolni irányítási döntések - egy ilyen lehetőséget, melyet egy külön megállapodást kell aláírni a létesítmény „lánya”. A megállapodás szabályozza az alábbi szempontokat:
- A hatáskörébe ellenőrzött társaság vezetője.
- Az, hogy az elbocsátás és kinevezték az új vezetője.
- Az eljárás elosztásához „lánya” a nyereség.
- Az eljárás döntés felszámolás vagy átszervezése leányvállalata.
Függetlenül attól, hogy az anyavállalat felelős a leányvállalata?
CC meghatározza két esetben a kezdete a tartozások egy leányvállalat az anyavállalat felelősségét:
- Tartozások meg, mert a leányvállalat végre irányelv szülő (kötelező jelenléte igazoló dokumentumok).
- A hiba a fő leányvállalata a cég fizetésképtelen volt.
Az első esetben az adósság vissza kell fizetnie minden szülő vagy leányvállalata, a második - a fő cég kompenzálja a részét a tartozás, amely „lánya” nem képes blokkolni az eszközök.
Előnyei a kialakulását leányvállalatok
Leányvállalatokat hozzanak létre előnyös az alábbi okok miatt:
- 1. A fő leányvállalata kialakulhat külföldi gazdasági tevékenység - erre „lánya” hoz létre az offshore.
- 2. A leányvállalat hozzájárul a stabilitás a földön - ez átlépte a magas kockázatú működését.
- 3. Mivel a nagy részét a leányvállalat egyszerűsíteni üzleti folyamatok - leányvállalata a cég feladata, hogy a rutin feladatok, amelyek nem igényelnek különleges képességek, amely lehetővé teszi az anyavállalat összpontosítani fontosabb feladatokat.