Lebonyolítása belső vizsgálatot rendelt, a rend, az árnyalatok, a kifejezés szabadságvesztés

Az eljárást a belső vizsgálatok lefolytatása és vizsgálatokat magánvállalkozások nem szabályozott, de a munkáltató senki tiltja az ilyen események mellett más meglévő törvények alapján, valamint a józan ész.

Az eljárás lefolytatására a hatósági vizsgálat

Bármely szolgáltatás ellenőrzést lehet kezdeményezni vagy a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője és a munkavállaló közvetlenül elkövetésével gyanúsított fegyelmi vétséget vagy szakszervezet védelme érdekében a munkavállalók érdekeit. A fő cél az ellenőrzés célja, hogy megállapítsa vagy cáfolni azt a tényt, az elkövetés, a meghatározása a súlyossága és a mérete és jellege az okozott kár, ha ez a hely.

Az első fellépés a magatartása a hivatalos vizsgálat ellen a munkavállaló köteles dokumentálni kell rögzítéséről a tényeket a bűncselekmény. Ezt rögzítés végezzük formájában szúrópróbaszerűen a feljegyzés.

A munkáltató köteles megtenni ezt az üzenetet a végrehajtás és regisztrálja azt a megfelelő folyóiratokban dokumentumot. Ideje, hogy végezzen nyomon követési vizsgálatok rögzített felfedezése óta a bűncselekmény, és egy hónap. Ezen túlmenően figyelembe veszi, hogy egy alkalmazott a fegyelmi vétség nem lehet büntetni időszak után több mint hat hónapon belül az ilyen, vagy két év után, ha már során feltárt üzleti vagy ellenőrzések.

A munkáltató köteles kiadni idézések hivatalos vizsgálat alapján a feljegyzés vagy egyéb dokumentumot, az alábbiak szerint:

• Nyilatkozatok a munkavállaló által;
• Panaszokat az ügyfelek vagy az ügyfelek;
• Okmány áruhiány;
• Törvény a leltár, vagy az ellenőrzés befejezését a vizsgálatot;
• Írásbeli és szóbeli kérelmeket a harmadik felek és szervezetek, amelyek információkat tartalmaznak teljesítésével munkavállaló fegyelmi vétség.

Bizottság alakult, hogy belső vizsgálatot folytasson. Hagyományosan díjak tartalmazzák a munkáltató képviselője, önzetlen ember az állam vagy kívülről, képviselője és a munkavállaló. Ugyanakkor, mivel a magatartás hatósági ellenőrzések nem szabályozott bármilyen módon, a végső döntést az összetétele a jutalék elfogadja a munkáltató.

A munkáltató a munkavállaló küldött értesítést az aláírás szerint a szükségességét előkészítése magyarázó ő bűncselekmény. Elutasítás esetén, hogy elfogadja azt - készül a cselekmény két tanú aláírásával. Azt is meg kell küldeni ajánlott levélben, tértivevényes vagy elutasításáról, és a tartalomjegyzéket. Az időpontot, amelyen a munkavállaló tehet magyarázatot képeznek két napig.

A Bizottság kérheti példányban vagy az eredeti dokumentumok, amelyek megerősítik vagy cáfolják a tények kötelességszegést követnek el.

Következtetései alapján a bizottság, a munkáltató a döntést a kérelem vagy nem alkalmazása a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés fegyelmi szankciókat.

Abban az esetben a fegyelmi, a munkáltató megteszi a megfelelő előkészítése a rend, és hogy ebben a sorrendben a figyelmet a személyzet.

Következtetéseket levonni a magatartása a hivatalos vizsgálat

Mivel a jogi szabályozás hatósági ellenőrzések nem áll rendelkezésre, az előírt formában nem következtethetünk a vizsgázás rendje. Mindazonáltal, a teremtés egy norma elfogadott következtetést, amely:

• 
  A bevezetés, ami megmagyarázza az a tény, megsérti a házirendet és a fegyelem, valamint a Bizottságot az ilyen bűncselekményt, az időben az írás, és a bizottság munkájában, és információkért összetételét.
• Elbeszélések, amelyben a vizsgálat során, és megkapta a munkája során bizonyítékot nyújtanak be részletesen.
• Rendelkező része, amely megerősíti vagy cáfolja az a tény, a bűncselekmény, a jelen és a vétkessége a munkavállaló és javasolja bevezetése róla esetleges fegyelmi volt.
• Alkalmazások, amely alapul szolgálhat a konkrét okirati bizonyíték az a tény, a bűncselekmény.

Egyedi árnyalatok szolgáltatás audit

A részvétel minden személy a szolgáltatási csekket lehet teljesen önkéntes - a munkáltató köteles beszerezni az írásbeli engedélyét. Az ellenőrzés folyamán is írásos megállapodásban lehet végezni pszichofiziológiai vizsgálata - használata a poligráf. By ellenőrzést végző nem tiltott, hogy vegyenek részt a harmadik felek szerződéses alapon.

Abban az esetben, ha a hivatalos vizsgálat kimutatta jelei bűncselekmény, minden információt e vizsgálat kell biztosítani a szervek belső ügyeit a döntést a munkáltató.

Egy fontos tény - a belső vizsgálat nem tartalmazhat kapcsolódó tevékenységek az élet a gyanúsított kötelességszegés alkalmazottja kívül a vállalkozás vagy az időn kívül a munka teljesítményét.

Levezető teljesítmény vizsgálat nem szükséges sem a munkáltató vagy a munkavállaló, de működhet a döntő tényező a későbbi bírósági eljárás alkalmazására vonatkozó, illetve nem alkalmazására vonatkozó szabályok a munkavállaló fegyelmi intézkedések, különösen - a felmondás a munkaviszony és az elbocsátás a munkáltató által.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.