Lehet egy apa gondoskodik szülészeti ellátás, kódok és törvények
Hogyan újítja meg a szülési szabadság, hogy az apa
Ha anyám szülési szabadságon volt, de valamilyen oknál fogva nem tud tovább végezni vigyázzon a baba, ő joga, hogy írjon egy nyilatkozatot a felmondás a megjelenése. Ebben az esetben működhet, és betegség esetén kiadni a betegszabadság és az apa kérheti, egy nyilatkozatot, hogy a munkáltatója adjon neki, hogy hagyja gyermek gondozása.
Az alkalmazás szükséges alkalmazni a következő dokumentumokat:
- A dokumentum, amely igazolja a gyermek születése;
- a munkáltatói igazolást vagy oktatási intézmény feleségem, ő nem kap a fizetés a baba.
Az E dokumentumok alapján a munkáltató végzést ad. Abban az időben a megállapítás a munkavállaló szabadságra figyelembe veszik a szolgálati idő és alkalmazási helye. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el vagy csökkenti az alkalmazottak.
A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadságot gyermek gondozása, mivel pontosítja a munkaügyi jogszabályokat. Ha valamilyen oknál fogva, ne hagyja, hogy menjen nyaralni, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőség, illetve fellebbezni a tagadás a bíróság előtt. Ezen túlmenően, az apa a gyermek gondozása céljából maradni és dolgozni a korábbi munkát a csökkentett munkaidő vagy hogy a munka otthon, a gyermek támogatása folytatódni fog. Hivatalosan gyermek gondozása a baba is töredékes, anya és az apa, és szüleik, például egy bizonyos ideig egy gyermek apja, majd újraregisztrálásakor a nagyszülő. Amikor ilyen jelenlegi körülmények között, az apa megy dolgozni. Két család tagjai, hogy tiltott ünnep jogszabályokat.
Milyen fizetési tegye apja egy szülési szabadság
- útlevél;
- foglalkoztatás története;
- A dokumentum, amely igazolja a gyermek születése;
- egy igazolást a szociális biztonság, hogy nincs munkanélküli ellátások;
- igazolás, amely bizonyítja, hogy az anyja nem történik kifizetés a munkából, vagy iskolába;
- Segítség az anyád helyett jövedelem, hogy gondoskodjon a fizetési, mint egy szegény család.
Én is akartam, hogy gondoskodjon a szülészeti ellátást, de elutasították, mert nem volt egy nő a munkahelyen. Bár az anya nem sokáig, van egy lánya anyjával, hogy a nagymama a gyermek. Még konzultált egy ügyvéddel gondolta, hogy bepereli a munkáltató, de sajnos, ez Magyarország. Rúgni, valószínűleg azért, mert Büchin. Az egyetlen lehetőség - a másik munka keresésére, ha szerencsétlen, mint én.
Élethelyzetek különbözőek. Bár társadalmilag elfogadott, hogy elhagyja a gyermekgondozási - az előjoga csak a nők, a törvény által a jogot, hogy a nyaralás, vannak más közvetlen hozzátartozók a gyermek.
Személyesen ismerte a családját, ahol anyám jött a szülési szabadságról dolgozni három hónappal a szülés után, mert a fizetés jóval magasabb, mint a házastárs. És elvitt ápolása miatti szabadság babaápolási termékek. Kihívások a tervezés nem volt, az akadályokat a munkáltató nem javítható.
Tudom az esetekben, amikor az apa, és a rendeletben, valamint a részmunkaidőben dolgozik ugyanannál a szervezetnél. Ilyen illesztés természetesen csak egyetértésben a munkáltató, még mindig vannak lehetőségek, amikor az apa a rendelet, és részmunkaidőben dolgozik, ebben az esetben ő lehet otthon fél nap és a munka. Összegezve, az derül ki, valamivel kevesebb, mint a havi fizetés.
Nem tudtam, hogy dikret lehet kiadni nem csak az anya, hanem az apja. Azonban a mai magyar viszonyok között kissé kétséges, hogy az ilyen szabadság lesz szabadon: túl erős a munkáltatók sztereotípia, hogy ilyen körülmények között csak a nők mennek bele. Valószínűleg kell egy csomó dokumentumok bizonyítják, hogy meg kell, hogy vigyázzon a gyermek apja. Vagy tévedek? Ha valaki élvezte, mint egy lehetőséget, és ez nem volt probléma - javíts ki.