Lehetőség van -, hogy csökkentsék a fizetését - a válság, a magazin „főkönyvi», № 6 2018-ra
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Interjút levelező CC AV Horoshavkina
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A válság, a szervezet képes csökkenteni a megrendelések volumene, és néhány személyzet nem lesz szükség rájuk. redukciós eljárás időt vesz igénybe, és a végkielégítést. Ezért néhány munkáltatók kísérletet, hogy a dolgozók, de csökkenteni a fizetéseket. És valaki folyamodtak a következtetést a dolgozók határozott idejű szerződéseket. Hogy ezek az intézkedések jogszerű, kértük a képviselője a Munkaügyi Hivatal.
Most az egyik válságellenes receptek a munkáltató által kötött, a dolgozók határozott idejű szerződéseket, így egy év alatt. És néhány munkáltatók újratárgyalja az ilyen szerződések szinte minden hónapban. Ha szabad, és mik a lehetséges következményeket a munkáltató?
II Shklovets: Határozott idejű munkaszerződés köthető, ha elegendő indok előírt a Munka Törvénykönyve. A válság a gazdaság nem alkalmazandó az ilyen okok miatt. Megengedett, hogy kössenek munkaszerződést, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a annak végrehajtását I Art. 59 LC RF.
Ha a munkáltató ismételten arra a következtetésre jut határozott idejű szerződések rövid időre végrehajtani ugyanazt a munkaköri leírás, a munkavállaló kérheti a bíróságtól. És a bíróság joga van elfogadni egy ilyen szerződés határozatlan időre. Ez azt jelenti, a munkáltató nem lesz képes, hogy részben a munkavállaló az 1. napon, és kénytelen lesz végezni csökkentését a fizetési végkielégítést.
Ha a dolgozó nem vonzó a bíróság, és trudinspektsiyu?
II Shklovets: In trudinspektsii alkalmazottját fogja eldönteni, hogy a fellebbezés a bírósági végzést. Ellenőrzés nem jogosult alkalmazni a bíróság a javára a munkavállaló a témában.
Hogy érvényes a következtetésre jut, határozott idejű munkaszerződések a munkáltatók, amelyek a kisvállalkozások?
II Shklovets: tárgyai kisvállalkozások, az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő), köthet alkalmazottaik idejű munkaszerződések. Azonban egy ideiglenes munkaszerződéssel kell azokat az okokat, amelyeken ez a határozott idejű szerződés.
És ha a határozott idejű szerződés sokszor végrehajtani ugyanazt a munkaköri leírás, a bíróság a pert a munkavállaló képes felismerni, hogy az sérti a megkötésére irányuló eljárásba munkaszerződések és dönt arról, hogy a szerződés határozatlan időre.
Feltételek a munkaszerződés lehet változtatni a sorrendben Art. 74 TC Hungary, amikor a változó szervezeti és technológiai munkafeltételek, különösen a termelési szerkezetváltás. Tudható, hogy egy ilyen átszervezés?
II Shklovets: Ez lehet, különösen:
- változások a szervezet irányítási struktúra;
- az új munkaszervezési formák;
- változás a munka és a pihenés;
- bevezetését vagy felülvizsgálatát munkaügyi normákat;
- változás a szervezeti struktúrát a terhelés újraelosztó egység vagy egyéni munkavállalók.
Lehetséges, hogy annak tulajdonítható, hogy a szervezeti változás munkakörülmények változtatni a bérrendszer, így csökkenti a méretét vámtarifák és a fizetések, változások listáját co-payment és a méret a prémium, bónusz-rendszer helyett időalapú díjazás rendszer darabbéres?
II Shklovets: A termelési szerkezetváltás változás lehet több. Néhány változás, mint a bevezetése vagy felülvizsgálatát munkaügyi normákat, változások a szervezeti struktúra betölteni újraelosztás egységek vagy az egyes alkalmazottak, megváltozásával járhat a fizetési rendszerek.
De ha a strukturális változások a termelés szervezettsége nem, és a változás csak a bérrendszer maga, ez, azt hiszem, nem lehet úgy tekinteni, mint egy oka feltételek megváltoztatásával munkaszerződések.
Ez nem csökkenti a méretét a munkavállaló fizetésének megkötésével kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, ha a munkavállaló nem változik a kilépési munka, a hosszú munkaidő, a kötet a teher?
II Shklovets: Nem lehet. Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés, ebben az esetben nem lehet lebomlik t st. 135 TC RF.
A szövegek regionális megállapodásokat a minimálbér a magyarországi régióban találhatók: Lásd „összevont regionális szabályozás” tanácsadó rendszer
Szervezése a pénzügyi nehézségek csökkentette a fizetését, hogy a munkavállalók, ami azt eredményezi, hogy ez lett kevesebb, mint a regionális minimálbér. Mik a lehetséges következményeket a munkáltató?
II Shklovets: Csökkentse a fizetést, hogy a munkavállalók a pénzügyi nehézségek miatt nem változik a feltételeket munkaszerződések - megszegését. alkalmazotti bér kipufogó havi ellátás a munkaidő nem lehet alacsonyabb a Federal SMIC. És ha a szervezet alkalmaz regionális megállapodás a minimálbér, a munkavállaló fizetésének nem lehet alacsonyabb, mint a regionális minimálbér.
Szervezése méltánytalanság, a kifizető a dolgozók eleget a munkaügyi normák, bérek alatti regionális minimálbér, és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Lehet egy munkaadó módosíthatja a könyvelő díjazási rendszer, fizetés törés két összetevőből áll: fix (fizetés) és változó (bonus), ezáltal csökkentve a fizetését?
II Shklovets: A díjazási rendszer a szervezet, beleértve a fizetést és a bónusz szabályok által meghatározott kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek, ha van ilyen. És ugyanígy a fizetési rendszer változtatásokat.
A dolgozó bérfeltételeket elengedhetetlen feltételei a munkaszerződés és meg lehet változtatni a munkáltató csak akkor, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények és a CT. 74 LC RF. Ha a fenti feltételek munkaszerződések nem lehet megmenteni.
És mi lehet ez jelzi, hogy lehetetlen, hogy megőrizzék a régi munkakörülmények?
II Shklovets: Ez azért lehetséges, például, ha a szervezeti és technológiai változások egyes munkavállalók változó működését. Ezután tartsa a régi üzemmód nem lehetséges a munkaszerződések, hogy a megfelelő beállításokat.
hogy a változás személyi érdekeket, beleértve a változásokat, hogy a fizetések a kisebb és egy nagy út, a szervezeti változásokkal munkafeltételek, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés alapján Art. 74 LC RF?
II Shklovets: Változó személyzettel, tekintettel többek között a bér önmagában nem tartozik a szervezeti változások. Nem is megváltozik a díjazási rendszer. Ezért önkényesen csökkenteni a méretét a fizetés elfogadhatatlan. És növelje a fizetések, ha ez annak köszönhető, hogy az indexálás a bérek, ez lehetséges.
És ha néhány, a munkavállalók, azok beleegyezésével, hogy növelje a terhelést, de növeli a fizetést, ha a munkáltató, hogy a kiigazításokat a munkaszerződéssel változások miatt a szervezeti és technológiai munkakörülmények?
II Shklovets: bekövetkezett minden változást a kötelező feltételeket munkaszerződések összeállított aláírásával kiegészítő megállapodás. Ha a beállítást a munkaszerződéssel kell tenni kapcsolatban változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, meg kell tenni a által előírt módon Art. 74 LC RF.
Tud-e a cég kapcsán a csökkenés a munka mennyiségét, hogy létrehoz egy részmunkaidős sorrendjében Art. 74 LC RF?
II Shklovets: Nem, részmunkaidős, akkor adja meg, ha:
- változó szervezeti és technológiai munkakörülményeket;
- ezek a változások vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók;
- figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet az ügyben.
Majdnem minden harmadik pályázó nem ért egyet, hogy csökkenti a várható bér
A munkáltató akar bevezetni egy új munkaügyi normákat. Hogyan kell csinálni?
II Shklovets: Bevezetés az új munkaügyi normák tudható be számos szervezeti változások alapján, amely módosíthatja a feltételeket munkaszerződések. Ugyanakkor meg kell felelnie az eljárás alatt Art. 74 LC RF.
Egyes munkáltatók vették igénybe egy változás a feltételeket, a munkaszerződés alapján Art. 74 TC RF, nem végzi el a csökkentés. Lehetséges, hogy felismerjük ezeket a helyettesítés vizsgálata során, és milyen lehetséges következményekkel járhat a munkáltató?
II Shklovets: Ha módosítja a feltételeket, a munkaszerződés lehet változtatni egyéb feltételt foglalkoztatási feladatokban. Ha változik, a munkás vagy áthelyezését egy másik helyzetben az ő engedélyével, illetve csökkentse üzenet. Minden ilyen megoldásokat nyújt eljárásait.
Amikor megpróbálja helyettesíteni ezeket az eljárásokat sérülnek, és trudinspektor természetesen képes érzékelni. És akkor a munkáltató várja közigazgatási felelősség s h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Előfordul, hogy egy cég, hanem a kiadások csökkentése, mely a munkavállaló, hogy lemond, vagy a felek megállapodása. Ha a munkavállaló panaszkodik trudinspektsiyu ő elvárja, hogy a munkáltató?
II Shklovets: Önmagában a javaslat, hogy lemond, vagy a felek közötti megállapodás nem illegális.
Azonban a munkavállaló kérheti a bíróságtól, ha a munkáltató nyomást gyakorol rá. Annak bizonyítására a bíróság azt a tényt, a nyomás a részét a munkaadó köteles a munkavállaló számára. Trudinspektsiya döntést hoz a panasz a munkavállaló nem jogosult, mert neki kell bizonyítania, hogy a munkáltató nyomást rá. De ő is tanácsot ad a munkavállaló a bíróság felett a kezelést.