Lehetséges, hogy a szülők egyetemre gondoskodjon a nap le az utolsó hívás

Fizetett szabadságot az utolsó hívás a gyermek az iskolában, akik valószínűleg nem tudnak.

Bár minden szabály alól vannak kivételek.

Személy szerint én nem működnek ilyen szervezetek, amikor úgy rendelkezik, legalább egy napot fizetés nélkül a prom natív gyermek.

Minden attól függ, a fej és általában az emberi tényező.

Láttam ilyen zsarnokok élén, Isten ments senkit.

Egyértelmű, hogy minden szülő azt akarja, hogy segítsen a edzőtábor érettségi éjszaka gyermeke.

Akkor jogosult kompenzációs szabadságra, ha a munkavállaló a felhalmozott idő le, próbálja felidézni őket kiváló.

Podgadat vagy úgy ki, hogy elérje a vypusnoy.

Egy másik lehetőség - kérdezhetsz véve a szabadság.

Okos, hozzáértő vezető nem tud visszautasítani.

Sajnos még az Mt. Ukrajna nem ad a szülők a jogot, hogy egyetemre, hogy adjon ki fizetett napot az utolsó hívást. Ezért ez a jog gyakorolható általuk csak abban az esetben felvételét egy ilyen záradék a kollektív szerződés a vállalkozás vagy szervezet.

Jelenleg, az anyák és az apák a diákok tegnap, továbbra is relevánsak 3 lehetőség:

• jelenlétében kihasználatlan kompenzációs szabadságban Korábban töltött idő, hogy egyikük ezen a napon (v. 72);
• levelet nyilatkozatot nem tervezett szabadság (intézkedik a fizetett napot figyelembe véve a közelgő ünnepek) összhangban a 79. cikk;
• hogy fizetés nélküli szabadságon, a munkáltató köteles biztosítani a 84. cikk alapján.

Vannak a Munka Törvénykönyve és az e kódex határozza meg, hogy garantálja a munkavállalók egy nap.

Ha dolgozott egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor választhat, hogy a kifizetéshez azon a napon dupla vagy gyakorolja a jogot, hogy egy másik pihenőnapot, összhangban Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Majd a munka egy nyaralás, és egy napot kell kifizetni egy összegben, de akkor egy nap pihenés, ami nem kerül kifizetésre, de akkor használja, ha szükséges.

Ha a munka nem biztosít ilyen lehetőséget, akkor érdemes odafigyelni, hogy távozzon.

Létezik, a fizetett éves szabadság és fizetés nélkül.

Ha biztosan szeretné fordítani arra a napra, akkor vigye, mint egy éves ünnep, amely fizetendő.

Ha ezek a lehetőségek nem megfelelőek, akkor nézd meg a nyaralás fizetés nélkül.

De nincs garancia a fizetett szabadság vagy fizetés nélküli szabadságon, hogy az alkalmazottak, akik a gyermekek csak a diplomások, Magyarország TC nem biztosított.

Azonban az Art. 128 lehet állítani ilyen garancia kollektív szerződés. Ha a kollektív szerződés a szervezet nyújtott ilyen szabadság, akkor használja őket elég. És ha nem, akkor jogi úton megtámadja a pihenőnapon megtalálja keretében csak a fenti, az elején én válasz pozíciók, nem számít, milyen célból e napig szükséges.

Nem tudom, hogy kinek dolgozik, de egyes szervezetek a lehetőséget, hogy egyetért dolgoznak ki, hogy a nap egy másik személy - bár ez a funkció csak azokban a szervezetekben, ahol el vannak tolva (két nap - munka, például, és két nap pihenés) . Ha ez nem lehetséges, akkor igen, meg kell tárgyalni a hatóságokkal. Miért tudom anyukám dolgozott az üzem vezetője - van egy ilyen ütemezés. És megállapodtak egymással. Ugyanakkor kétségtelen, hogy a hatóságok tudtak róla.