Lemondások, hogyan lehet elkerülni a hibákat, jogi tanácsadás

Amikor kilép a saját?

Összhangban az Mt. Magyarország (Art. 80) önkéntes leépítési hagyjuk bármikor, feltéve, figyelmeztetés a munkáltató írásban, legkésőbb 2 héttel korábban az elbocsátás. Tehát, hogy utasítsa el a munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás, és át a munkáltatónak.

Önkéntes redundancia (árnyalatok gyakorlat).

Az említett kéthetes időszak egyrészt lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtalálja egy másik alkalmazottja munkaterület kiürítette, osztja meg a munkát, és hogy az ügy, hogy utasítsa el a többi alkalmazott, másrészt, elbocsátás volt ideje gondolkodni, és változtatni a döntést, hogy utasítsa el.

Hogyan kezdjük el a felmondási idő?

Tudom lemond a lejárat előtt a kéthetes időszak alatt?

Igen, ez lehetséges. De mint általában, ez megköveteli a munkáltató hozzájárulásával. Ha a munkáltató nem ad a nod a felmondást, a vizsgáló az elbocsátás szükséges 2 hétig, és meg kell dolgozni. Azonban egyes esetekben alkalmazottak nyugdíjba munka nélkül.

Ha edzeni, akkor elkerülhető az elbocsátás?

A törvény szerint, bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult elhagyni munka nélkül 2 hét, és a munkáltató köteles eleget egy meghatározott időszakban alkalmazott. Elbocsátás munka nélkül a következő esetekben:
1) A munkavállaló elbocsátása miatt képtelenek, hogy továbbra is működik. A törvény, valamint a bírói gyakorlat az ilyen esetekben kapcsolatos: beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíj, az irányt a házastárs külföldön dolgozni, vagy egy új szolgálati hely, valamint egyéb jó ok, amiért a munkavállaló nem folytatható.
2) tények megállapítását a munkáltató megsértése munkaerő vagy kollektív szerződés, munkajogi vagy helyi előírásoknak. Ugyanakkor önmagában sérti a munkavállalók jogait még mindig nem kielégítő. Ezt a tényt meg kell erősíteni hivatalosan. Például az ilyen igazolás lehet sorrendben a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyész, a bíróság döntését, a Bizottság munkaügyi viták és így tovább. D. Ez csak egy tény, nem bérfizetés, például, hogy nem elegendő, ha a munkavállaló kilép figyelmeztetés nélkül. De ha ezt a tényt jött létre, és megerősítette az illetékes hatóság által, a munkáltató köteles utasítsa a munkavállaló, aki kifejezett ilyen kívánság, a meghatározott időszakban a munkavállalót.

Hogyan kell benyújtani egy levelet a lemondását?

Aki szolgált egy levelet a lemondását?

Ha a munkavállaló elutasítja „békés úton”, a szükséges rögzíteni a tényt, a kérelem benyújtásának nincs. De elbocsátások különböző, így abban az esetben, „komplex” elbocsátás jobb, hogy egy másolatot a kérelem és a kérelem másolatait, hogy a bélyeg a munkáltató (a szervezet vezetőjének, vagy általa felhatalmazott személy által) a A kérelem kézhezvételét, jelezve kézhezvételétől. Ebben az esetben a munkavállaló lesz bizonyítéka a munkáltató figyelmeztetések tény az elbocsátás a jogszabályban meghatározott időszakban.

Mi van, ha a munkáltató nem hajlandó elfogadni a felmondó levél?

Egy ilyen helyzet is lehet. Ebben az esetben, az alkalmazott lehet a következőképpen kell eljárni. Küldje el a kérelmet ajánlott levélben egy tartalomjegyzéket. Kézhezvételét követően egy ilyen levelet a munkáltató által két héttel fogják kiszámítani a napját követő megkapta a kérelmet. Ha a munkavállaló érdeklődik a gyorsabb átvitelét lemondását a munkáltató, akkor lehet küldeni egy levelet a lemondását távirat. Távirat szállítási tényt kell tanúsítania a postamester.

Lehetséges, hogy meggondolja magát, és visszavonja lemondását?

Igen. Felmondó levél saját kérelmet vissza lehet vonni a lejárat előtt a munkavállaló felmondási idő, azaz időpontjáig elbocsátás, de csak egy feltétellel. Ha a hely a tűz dolgozók nem hívták írásban egy új alkalmazott, amely nem lehet tagadni a foglalkoztatást. Ezek a dolgozók a különösen az alkalmazottak hozott áthelyezés másik szervezet.

Megadása szabadság majd elbocsátás.

Kérésére a munkavállaló írásban, mind elhagyni, amit nem használnak, lehet elérhetővé tenni az elbocsátás. Ebben az esetben a lemondó levelét nem lehet visszavonni, de csak a kilépési időpont nyaralni. Amíg ez a nap, a munkaadó köteles adni az összes dokumentumot, és nem minden támaszkodnak javára a fizetési az alkalmazottja.

A lemondást a próbaidő alatt.

Ha a próbaidő alatt, a munkavállaló úgy dönt, hogy a munka nem felel meg neki, szintén lemond saját kérésére. Ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót az elbocsátás, legkésőbb három napon belül.

Tudok kilép nyaralása alatt, betegség?

Igen, a munkavállaló nyújthat be a lemondását, és kilép nyaralása alatt vagy betegség, betartva a felmondási elbocsátás a munkáltató.

Vajon a munkáltatónak joga van megtagadni vagy késleltetni az elbocsátás elbocsátás?

A munkáltatónak nincs joga, hogy elhalasztja az elbocsátás ürügyén átadó esetben végre más munkaköri feladatok munkás. Lejártakor értesítést a munkavállalónak joga van, hogy ne menjen a munka, és a munkáltató által a szükséges idő, hogy a munkavállaló a munka eredménye, és rávenni, hogy számla.
Ha a felmondási idő lejárta után, illetve a munkavállaló prodozhaet működik? Ebben az esetben a munkaviszony kell tekinteni, meghosszabbítható a feltételek a munkaszerződést.

Mit kell a munkáltató az elbocsátás?

Az utolsó napon a munka (és ha jön nyaralni, majd az elbocsátás a megelőző utolsó munkanapon az ünnep), a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, támaszkodva a többi munkavállalói dokumentumokat, és minden kifizetést a dolgozó javára.