Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások
Ha a munkavállaló bármely okból hiányzik a munkahelyen négy órán át vagy tovább, a munkáltató minden joga kirúgják a megsértése munkaügyi előírásokat. Gyakran előfordul, hogy siess, a munkáltató elutasítja a munkavállaló, majd hosszú ideig fizet a közelgő határozat a bíróság előtt.
Okai elbocsátás hiányzás
A „nincs” kifejezés hiányában a munkavállaló a munkahelyen:
Ebben az esetben a munkavállaló legyen jelen a munkahelyen legalább négy órán keresztül.
Azt is meg kellene vizsgálni, hogy a hiánya a munkahelyen négy óra vagy annál kevesebb elismert túl késő. de nem hiányzások.
Ezen kívül egy bizonyos feltétel megsértése a hiányzások, az a tény, hogy a munkavállaló hiányzik az ő helyére unexcused. nem adta ki a fogalom a törvény arról, hogy mi is pontosan a hiánya érvényes, és mi nem.
Szerint azonban a bírói gyakorlat, gyakran elszigetelt, mint egy jó oka van:
- A hívás a katonai szolgálat;
- fogvatartás tisztviselő által engedélyezett rendőrök;
- A fizikai képtelenség ideje, hogy a helyére.
Gyakran el is igényli annak bizonyítására, hogy a munkavállaló volt egy meghatározott időben a munkahelyen. Érdemes megjegyezni, hogy a két fél a legjobb bizonyíték írásban.
tüzelési feltételek
A tüzet egy alkalmazott hiányzás, meg kell felelnie a több egyedi feltételeket, mivel nem minden munka alól lehet leírni, mint a megsértése.
- A munkavállaló nem volt jelen az egész nap, még akkor is, ha az idő csak két óra. Ha az idő egy hosszú ideig, akkor ő legyen jelen négy órán keresztül és így tovább.
- A munkavállaló nem volt jelen a munkahelyén. Ha ez nem fix bármely adott helyre, akkor figyelembe kell venni, mivel ennek hiánya hiányzások a szervezetben.
- A munkavállaló hiányzik egy érvényes indok. Érdemes megjegyezni, hogy pontosan milyen okok érvényesek:
- betegség;
- bármilyen zavarok szállítás;
- vakáció.
A legfontosabb, hogy az összes ilyen körülmények között szükségszerűen erősítse a különböző igazolásokat.
rögzítése iskolakerülés

Hogy a munkavállaló nem volt képes megtámadni a tényleges távollét, a legjobb, hogy csak két részben:
Mivel a jogszabályi szinten, a forma egy ilyen dokumentum nincs beállítva, akkor lehetséges, hogy önkényes.
A jogszabály nincs információ arról, hogy ki kell írnia a dokumentumot. A gyakorlat alapján érdemes arra következtetni, hogy az eljárás során aláírásának kell vonni legalább három embert. Álláspontjukat, ugyanakkor nincs semmi értéke.
Ha a munkavállaló nem hiányzik a munkahelyükön néhány napig, az ilyen cselekmények kell minden nap.
Időpontjai elbocsátás
Általában a jogszabályi szinten biztosított egyetlen kifejezést be kell tartani, amikor arról döntenek, hogy pontosan hogyan kell kezelni a munkavállaló az ő hiányzások.
Különösen minden munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottak két teljes nap, amely alatt indíthat magyarázó megjegyzés és a különböző dokumentumok megerősítik azt a tényt, hogy a hiányzó önkéntelen volt.
Az E dokumentumok alapján, vagy azok teljes hiányát, a munkáltató köteles a következtetésre jutott-e vagy sem, hogy utasítsa el a munkavállaló. Végtére is, sok lehetőség, hogy hogyan kell büntetni gondatlan elkövető munkaerő érdekében.
Ha a munkáltató nem tervezi, hogy belső vizsgálatot folytasson, akkor utasítsa a munkavállaló után két nappal rendelkezésre áll. Ebben a munkában a helyzetben a két héttel a munkavállaló nem kell.
Írásbeli magyarázat dolgozói
Általában az összes aktuális elbocsátás eljárás magában foglalja annak szükségességét, hogy a munkavállaló két napig, hogy írásos indoklást az ő távollétében a munkából. Ügyeljen arra, hogy nyújtsa be a válasz meg van írva, hogy később elbocsátás lehet fellebbezni a bíróság előtt.
A munkaadó is jobb, ha egy példány írásban:
- akkor létrehozhat egy emlékeztető;
- küldjön egy táviratot, ha a munkavállaló nem tudott megjelenni a szervezet.
Ilyen magyarázó dokumentumokat a munkáltató bizonyítani tudja, hogy ő járt alapján a vonatkozó jogszabályok. Csak egy ilyen helyzetben, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállaló adta az összes magyarázatot, és kirúgták figyelmeztetés nélkül.
A legjobb megoldás, hogy a munkavállaló az ilyen helyzetben lenne, hogy a következő dokumentumokat:
- memo magyarázatokat a jelenlegi helyzetet;
- igazoló dokumentum tisztelettudás késés.
Beszámoló a bűncselekmény körülményeinek
Során közvetlenül vagy nem fegyelmi vétség kell vizsgálni, hogy megfelelnek a különböző körülmények között:
- pontozási akció, vagy pedig nem követtek el, a munkavállaló nem a közvetlen felelőssége a szerződés szerint;
- Kötelezettséget nem lehet megfelelően zajlik.
- munkavállaló jogellenes volt;
- munkás akció jogellenességet kimondottan elvégzésére kijelölt munkahelyi feladatokat;
- bűncselekmény legyen szándékos vagy gondatlan.
Az, hogy a tevékenységek a munkáltató

- Törvény összeállításán történt hiányzások, a kötelező megjelöléssel:
- iskolakerülés dátum;
- munkaidőben foglalkoztatottak távollétében.
Fontos megjegyezni, hogy a dátum a dokumentum kell a dátum a tényleges jutalék a megsértése. Ezért, ha a regisztrálás később majd összeállítani a dokumentumot meg lehet semmisíteni.
- Összeállította a törvény elé kell állítani a munkavállaló. amely valamilyen okból tettem hiányzások. Megismerkedett vele, azonnal szükség van, amint a megjelenés a munkahelyen.
- A következő lépés - megköveteli, hogy az alkalmazottak törvényszegés magyarázatot. Ahhoz, hogy megkapja a választ szabályozás a munkavállaló egy két napig. Ha ezen időszak után a magyarázó nem érkezik meg, a munkáltató köteles kiadni egy speciális jogszabály, hogy a tiszt nem volt hajlandó magyarázatot adni.
- Ezt követően a kidolgozása egy memorandumot. Meg kell feltétlenül kell tenni a közvetlen felettesének jogsértő alkalmazottja.
Amikor elküldi a teljes dokumentum csomagkezelő, azt szeretnénk, hogy győződjön meg arról, hogy néhány ezek közül:
- memo;
- hatnak az incidens az iskolakerülés;
- indokolás.
- Az utolsó szakaszban - közzéteszi az, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ebben a szakaszban a munkaadó köteles magyarázatot követeljen a munkavállaló miért a szabálysértés megvalósult, ha ez természetesen nem adta meg a dokumentumot korábban.
- Így például egy munkavállaló, aki végzi a munkáját munkaerő funkciók sorrendben kombinálva, szükség van, hogy közli a közelgő elbocsátás két héten belül.
- Az alkalmazottak, hogy vannak elrendezve a határozott idejű szerződések időtartama nem haladja meg a két hónapot, nem kell értesíteni az elbocsátás előre, ahhoz, hogy figyelmeztesse őket a szerződés érvénytelenítésére a két nap alatt.
- Oktató alkalmazottja nem lőttek a hiányzások csak akkor, ha ezek az információk nem mondja ki a charter az oktatási intézmény. Ha azonban ez tükröződik ott, ez bűncselekmény minősül súlyos megsértésének, és a munkavállalónak kell utasítani.
Kiszámítása az alkalmazott
Kidolgozta alapján nagyságrendileg elbocsátás a munkavállaló, a munkavállaló köteles a következő összegeket:
- Bérek azokban a napokban, hogy a munkavállaló dolgozott a legutóbbi számlázási hónapban;
- A különböző kompenzáció nem használt hagyja őket.
A munkáltató nem alkalmazhat több fegyelmi eljárásokat, ha egy munkavállaló kirúgták az ő bűncselekmény, akkor nem lehet egyidejűleg is megfosztották támaszkodva bérek.
Káros következményei elbocsátás hiányzás
Rengeteg szakemberek a személyzet kiválasztása a felvételi minden új alkalmazott először fizetni a figyelmet, hogy a munka eredménye.
Ha az ő korábbi teljesítési helye munkaköri feladatok ennek a személynek elutasította bármilyen cikket, akkor a munkaviszonya tapasztalhatnak nagy probléma. Ez az, ami a legfontosabb mellékhatások elbocsátás esetén a hiányzás. Ritkán bármely vezető nem tudnak megegyezni, és lemond.
Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás a cikk egyfajta stigma, amely megbízható teljesítményt egy adott munkavállaló a szemében a személyzeti osztály dolgozói.
Kap egy ingyenes konzultációt most!
lásd még
- Elbocsátás nélkül dolgozó nyugdíjasok
- létszámcsökkentési eljárások
- Elbocsátás a próbaidő
- Fegyelmi szankciók: általános jellemzői
- Az elbocsátás a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére
- Értékesítés fizetés: fizetés és
- Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló
- Szállás majd elbocsátás