Létrehozva egy új osztály a szervezet

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

Létrehozva egy új osztály a szervezet

Szép személyzet tisztek! Lelkiismeretesen használja a keresési - részletes válasz nem található. Ezért kérem, hogy tisztázza a következő helyzetet okosan.

Forrás a következők:
1) A cég (LLC) létrehozott egy új egység - Department of N - létszámra lesz 2-20 fő.
2) Az alkalmazottak az osztály N olyan különleges helyzetben, ellentétben a más alkalmazottak a szervezet. Ők nem csak fizetést, de még egy bónusz, attól függően, hogy az eredmények a munkaerő.

Kérdés: hogyan lehet hivatalossá a szervezet létrehozásának az új osztály N? Milyen dokumentumokat (mind-mind-mind) szeretne létrehozni?

Bár úgy terveztük, hogy írunk a helyzetben az osztály N és rendeletek odaítéléséről (vagy egy meglévő módosításáról szóló részben az osztály N vagy hozzon létre egy külön - szintén mellesleg a kérdés).

Előre köszönöm szépen