Management, adminisztratív hatás

Ártalmatlanítása, ellentétben a sorrend nem terjed ki minden funkcióját a szervezet. szükséges végrehajtási belül külön irányítási funkciók és megosztottságot. A rendeléseket általában nevében kibocsátott, a helyettes vezetője a szervezet a fedélzeten. Irányelvek és utasítások adminisztrációs nézet helyi hatások szabályozását célzó operatív irányítási folyamatokat, és elsősorban korlátozott számú alkalmazottal. Képzési és együttműködési tevékenységek minősülnek vezetési módszerek alapján megalakult szabályok teljesítésének beosztottak munkavégzés.

Tevékenységének szabályozására a vállalkozás. Ez a leginkább merev formája közigazgatási befolyása. Ez fejeződik ki a tervezése és végrehajtása során a szervezeti dokumentumok meghatározásának eljárását vállalati menedzsment:

§ rendelkezései vállalkozás érdekében;

§ rendelkezései meghatározzák a belső eljárások a munka.

Normalizálása a vállalat fejlesztése és végrehajtása szabványok (szabályozás) és előírások (mennyiségi ezeknek a szabályoknak), létrehozva a határait a vállalkozás. Ez az adminisztratív kart elválaszthatatlanul kapcsolódik a gazdasági kormányzást. útmutatást nyújt a mozgás a kívánt irányba. Coaching csökken, hogy megismertesse a személyzet munka szabályait, az eljárás annak végrehajtását, a várható nehézségekre, az ajánlásokat ezek leküzdésére. Ez alapvetően egy metodikai fejlesztése tájékoztató jellegű - a legtöbb enyhe formája közigazgatási.

Gazdasági sposobyvozdeystviya:

§ hitelezés. A fő tulajdonságait. Biztonság - neve óvadék ingatlan, vagy kezes; célzott - a jóváírás dolgozni szerkezetátalakítás; sürgősség -, hogy minden egy ideig; reflexivitás; fizetés - a százalékos hitel. Módosításával a forgalmazás mellett nyújtott hitel eltérő százalékot, a cég képes segítséget nyújtani a munkavállalóknak.

§ gazdasági ösztönzők. Az érzés, ingerlés - jelentős javulást az élet- és munkakörülmények jól működő személy vagy csoport.

§ önfinanszírozó (Ez a mechanizmus alapos gazdasági és igazgatási autonómiát a vállalkozás, azaz a függetlenség, egyfajta komplett mester - ez az, amit létrehoz egy mély érdekelté a munkavállaló a végeredmény munka).

Mindezek a módszerek nem a közigazgatási végrehajtás, de annak ellenére, hogy a gazdasági kormányzás, a munkavállaló nem lóg kard a hatósági nyomás, gazdasági ösztönzők sokkal szigorúbb: megrovás vagy finom a második alkalom, mint egy fenyegetés, hogy a gazdasági szervezet, a létfontosságú érdekeit minden ember és az egész csapat. De a gazdasági módszerek nem szünteti meg a közigazgatási.

Gyűjtemény munkaköri leírások alkalmazottai intézmények zdravoohraneniyaV gyűjtemény több mint 250 mintát munkaköri leírások vezetők, szakorvosok, szakemberek magasabb nem orvosi oktatás, gondozás és a gyógyszertári személyzet, ápolók, az alkalmazottak adminisztratív és üzleti szolgáltatások, az egészségügyi intézmények, valamint iránymutatásokat az előállításukra . Minden anyag alapján a meglévő jogi eszközök. A kiadvány célja a vezetők és szakemberek a vezető testületek és egészségügyi intézmények és a gyógyszertárakban gossanepidsluzhby.

100 igazi minta munkaköri leírásokat a vezetők, szakértők és más sluzhaschihNastoyaschee kézi gyűjteménye példaértékű munkaköri leírások alkalmazottak pozíciót betöltő részeként egységes tarifa-minősítési referencia könyvet, és más szakmák. A munkaköri leírásokat úgy tervezték, hogy megfelelnek a normatív dokumentumok és joggyakorlat. Ajánlott emberi erőforrás menedzserek.

A munkaköri leírások az építőiparban a gyűjtemény tartalmazza a munkaköri leírások összeállítani a hatályos jogszabályok szerint, különösen szabályozás tarifa-minősítő jellemzők (követelményeket). Mert szervezetek vezetőit, a szakértők a személyzet és a jogi szolgáltatások, a dolgozók szervezetei.

A munkaköri leírásokat a kereskedelemben. 100 igazi obraztsovNastoyaschee utasítás gyűjteménye példaértékű munkaköri leírások üzlet munkavállalók foglalkozásokra részét képező egységes tarifa-kvalifikáció referencia és nem szerepelnek benne. A munkaköri leírásokat úgy tervezték, hogy megfelelnek a normatív dokumentumok és joggyakorlat. Szánt személyzeti szolgáltatások boltban dolgozók.

A munkaköri leírások az oktatási uchrezhdeniyahV könyv példákat mutat jelentős munkaköri leírások az alkalmazottak az oktatási intézmények, amelyek meghatározzák a feladatokat, jogokat és kötelezettségeket az egyes alkalmazottak szerint a pozícióját. A kényelem, az utasítások vannak csoportosítva megfelelő szakaszokban megosztottság az oktatási intézmény. A kiadvány célja a munkavállalók másodlagos, szekunder speciális oktatási intézmények és az egyetemek, a személyzet tisztek (kiszolgáló személyzet) ezen intézmények, a szabályozó szervek.

Információs támogatás kezelése a vámrendszer monográfia feltárja az elméleti, módszertani és gyakorlati problémáit információk alátámasztására kezelése a vámrendszer. Úgy véljük, az információ és a moduláris koncepció automatizált információs rendszer regionális szinten. A problémák, és a kilátások fejlesztése az információs támogatást a vámrendszer. Bemutatta és példákkal illusztrált információs modellek, szoftverek és szerepe kezelése. Figyelembe vett adatok és elemzési támogatást a kockázatkezelés, a települési és vámhatósági műveletek, vámvizsgálat, könyvvizsgálói és logisztika. A monográfia állítjuk elő a budapesti ága a Vám- Akadémia célja a kutatók, diákok, szakemberek és egyetemi hallgatók érintett tervezése és szervezése az adatszolgáltatás kezelése a vámrendszer és más vállalati rendszereket.