Manpower fogalmát, lényegét

A „humán erőforrás” használta először akadémikus SG Strumilin 20 éves a huszadik században. 1954-ben a Nemzetközi Konferencia a Munkaügyi Statisztikusok elfogadott meghatározása „teljes munkaerő”. Manpower - gyűjteménye emberek, akik képesek dolgozni, azaz, Ez készpénz aktív népesség a szükséges fizikai fejlődését, mentális képességeket és ismereteket dolgozni a termelés. [14]

Manpower - a fő tényező a termelés. Munkaerő-források a régió - egy részét a lakosság, amely a fizikai és mentális képességek dolgozni, és ez a meglévő és potenciális munkaerőt. Minden régióban, a gazdasági növekedés függ a munkaerő potenciál, valamint annak hatékony felhasználását [12, c. 477].

Hatásosság a munkaerő jellemzi egy sor egymástól függő mennyiségi és minőségi jellemzői.

Mennyiségi jellemzők szintjét tükröző részvételét az emberi erőforrások társadalmi termelés, bérdinamika határozza meg, a foglalkoztatottak száma a gazdaságban és az országos éves alap ténylegesen ledolgozott.

Minőségi jellemzőit a hatékonyságát a munkaerő érinti a nemzeti bevételek közvetett megváltoztatásával termelékenység társadalmi munka.

Az alapja a kialakulását a munkaerő teljes népesség. Dynamics népesség változásainak mérete és szerkezete határozza meg a dinamikáját a száma és kora összetétele a munkaerő.

Ezért az emberi erőforrások egy részét a lakosság, aki fizikai és mentális képességeket a szükséges munka részvétel a régiókban.

Statisztikai mutatók és a felhasznált források a tanulmány a munkaerő-források

1.1 táblázat - összetétele a munkaerő

Gazdaságilag nem aktív népesség

munkaerő scorecard régió tartalmazza abszolút és relatív, pillanatnyi és intervallum paraméterek a csoportosítása a következő alrendszerek:

- mérete és összetétele indexek;

- mutatók természetes és mechanikus mozgás;

- Allocation mutatók és a munkanélküliség, stb [3, c. 26].

A teljes lakosság, az életkor miatt három részre osztható:

- alatti személyek munkaképes korú (14 éves);

- munkaképes korú. Magyarországon a nők 15 és 54 éves, a férfiak 15-59 év között;

- felettiek munkaképes korú. Magyarországon a nők 55 év, férfiak 60 év [8, c. 213].

Attól függően, hogy a képességek, kiváló személyek bevethető és a fogyatékkal élő.

Kiszámítása száma munkaerő által termelt két módszer:

1. Demográfiai (kialakításával források). Közül munkaképes korú levonjuk munkanélküli fogyatékos személyek a munkaképes korú, és adjunk nekik a foglalkoztatottak száma a gazdasági tevékenységek külső munkaképes korú. Számított az alábbi képlet szerint 1.1:

ahol NTV - az összeg a munkaképes korú népesség, Andi, II - fogyatékos csoportok I. és II P - dolgozó alatti serdülők 16 éves, Rpens - dolgozó nyugdíjasok.

2. Gazdasági (a tényleges foglalkoztatás). A munkaerő tekintik az összessége ténylegesen foglalkoztatottak, a munkanélküliek foglalkozó személyek tanulmányok megszakadhat, bevethető munkaképes korú nem vesznek részt a foglalkoztatás vagy tanul. Számított az alábbi képlet szerint 1,2:

ahol Hp - ténylegesen foglalkoztatott népesség és beleértve a személyi, alárendelt és gazdaságok TDC - munkaképes korú foglalkoztatottak háztartás és gyermekgondozás, Tu - keretszám megszűnt több mint 16 éves, TB - a munkanélküliek, TNZ - egyéb munkanélküliek munkaképes korú [8, c. 215].

A változás a munkaerő az országban a természeti és mechanikai mozgás (1.2 táblázat).

A munkaerő szerint számítjuk az állam bizonyos óra, így az átlagos száma munkaerő időszakban kiszámítása a képletek a pillanatban számos hangszórók (számtani középértéket és az átlagos kronológiai).

A teljes növekedés munkaerő egyenlő összegű mechanikai és természetes növekedése munkaerőt.

Természetes mozgás egyenlő a különbség a mennyiségek természetes feltöltését és kopási munkaerőt úgynevezett természetes növekedést [13, c. 99].

1.2 táblázat - Változás a munkaerő