Maximális mérete átmeneti fogyatékosság - 2019

A határérték megváltozik (indexált) évente, külön RF kormány, ami indexelése éves maximális mérete átmeneti fogyatékosság.

Ez megvannak a maga sajátosságai:

  1. Határozni az átlagos napi bér készítették elválasztó 2 évig, egyenlő a tényleges napok száma az év (nem becsült száma 730, amelyet a szokásos kórházi). Ie. Ha kiszámításában Szökőévek az összeg napok kiszámítására lesz 365 + 366 = 731.
  2. Szerint a munkavállaló kérésére lehet vonni a számításba az év lehet cserélni. Például, ha a munkavállaló az elszámolás 2 év szabadságon volt egy másik gyerek, és eddig a pontig, hogy a munka, és fizetést kapnak a számítás is több, mint 2 évvel korábban, hogy meghatározzák a maximális előnyöket.
  3. Kiszámítása szülési mindig 100% -os jövedelem, beállítás nélkül időtartama alatt. Azonban a kifizetések nem haladhatják meg a maximális hozzájárulás értéke az FSS.
  1. Az elszámolási időszak lesz: 365 + 365 = 730 nap.

Az ő napjaiban átmeneti munkaképtelenség vannak zárva:

730 - 10-20 = 700 nap (számított érték).

  1. Korlátozza a méret a kifizetések a következők voltak:

Meghaladja a szabványok a számítás a tényleges jövedelem nem.

  1. Átlagos napi bevétel, amelynek kiszámítása a kórházból, a következő lesz:

(350 130 + 378 080) / 700 = 1 040,30 dörzsölje.

  1. Samoilova az ellátás összegének kapcsolatban a szokásos terhesség és szülés lesz:

140 (nap) × 1 = 040.30 145.642 dörzsölje.

FIGYELEM! Ha Samoilova összegű kifizetések az elszámolási időszakban meghaladta az éves határértéket, a számítás alapja a határértékek:

(568 000 + 624 000) / 730 × 140 = 228 602,74 dörzsölje.

(670 000 + 718 000) / 731 × 140 = 265 827,63 dörzsölje.

FONTOS szülőotthonban élet lehet hosszabbítani (pl kapcsolatban súlyos születési). Egy ilyen kiterjesztés mindig ki további bejegyzések az eredeti kórházban (legyen nő a szülés orvosi ellátás intézmények). Doraschet elő ugyanezzel az eljárással, de a határidő meghosszabbítható.

A valóságban között lehetnek különbségek a foglalkoztatási helyzet és a szolgálati idő az alkalmazottak. Közül a leggyakoribb rendkívüli helyzetek kiszámításakor a kórházban több munka a következők:

  1. A munkavállaló dolgozik két (vagy több) helyen, és 2 évig, mielőtt a kórházba ott dolgozott. Aztán, az ideiglenes rokkantsági ellátások, akkor meg kell fizetni minden munkahelyre. Ugyanakkor juttatás értéke nem lehet kevesebb, mint a minimálbér meghatározott időpontjában a rokkantság kialakulását. SMIC részmunkaidős vett arányos annak időtartamát.

SMIC = 7 800 × 0,5 = 3900 rubel.

A többi számítás a kórház a szokásos módon, és a maximális határozza meg az átlagos napi bevételek pluralista tekintve korlátozó bázisok hozzájárulások az elszámolási időszak.

FIGYELEM! A JSC „rakomány” Korolkov is tartják a kórházban, 100% -át a fizetését. Jogsértések a maximális határérték nem lesz, t. Hogy., És a JSC „rakomány” és LLC „Prodmag” önállóan hozzájárulnak a helyi FSS Korol'kova fizetést.

  1. A munkavállaló dolgozik két (vagy több) helyen, és 2 évig dolgozott néhány más helyen. Minden kifizetést (beleértve az összes bevétel) keletkeznek egyik munkahelyén választott tisztviselő (Art. Törvény 13. № 255-FZ). Mivel az átmenet az egyik munkahelyről a másikra, a munkavállaló köteles a számviteli osztály a jelenlegi munkahelyén segítségével más munkák 2 évig a fizetések a számítás során a kórház. Ha szükséges, egy ilyen igazolást is kérni a nyugdíjalapba. Minden kifizetést összeadódnak a számításban. Ezen túlmenően, a munkavállalónak kell bizonyítania egyéb feladatok ellátás nem ott bejelentett és nem fizetett.
  2. Egy alkalmazott dolgozik 2 helyszínen, továbbra is ott dolgoznak, de az elmúlt 2 évben, amennyire vissza 1-2 helyen. 2 lehetőség Fizetési ellátások:
  • egy helyet (adott esetben személyi) az összes megmaradt munkahely eredmény időszakban;
  • minden jelenlegi munkáltatók a megfelelő jövedelem az idejüket.

Így a maximális mérete ideiglenes rokkantsági ellátások, ha több munkahelyet lehet növelni, mint a hagyományos.

  1. A törvény szerint № 255-FZ táppénz, akkor is, ha a munkavállaló elutasítja, de beteg volt 30 napon elbocsátás. Kivétel - kórházban az ellátás a többi beteg családtag. Fizetési, hogy egy beteg alkalmazottja, amelynek mértéke a 60% -os átlagos bér (szabvány szerinti számítás).
  2. Alkalmazott beteg égetés előtt (például 2 hónapon belül a bejelentést követően az elbocsátások). Ebben az esetben a kórház fizetett azonos lenne fizetni a normális helyzet.

FONTOS! Ha a dátum a tervezett elbocsátás egybeesett azzal az időszakkal, a betegség - az elbocsátás kell majd át a dátumot lezárása után a kórház, azaz, hogy az elbocsátás a munkavállaló, aki a betegszabadság, a Munka Törvénykönyve nem megengedett ...