McDonald Marketing - 9 titok, hogy növelni értékesítését!

A mai napig, McDonalds nevezhető jelenség, a legendás cég, amelyről ismert, hogy a legtöbb bolygó lakói. Gyakorlatilag minden fejlett országban minden nagyobb városban van egy reprezentatív iroda a cég.
Ez gyorsétteremlánc a bálvány, melyek értéke több tucat vagy akár több száz követői szerte a világon. Mi lehet a végtelenségig hibáztatni McDonalds rossz minőségű étel, ami nagyon káros az egészségre, a kényelmetlen belső és örök összetörni a box office, belső sztereotíp és mesterséges mosolyog a dolgozók, de ez nem veszi el - az a képesség, hogy dolgozzon, meg a magas célokat és nem túl sok probléma elérése érdekében.

Biztos vagyok benne, hogy mindannyian, akik olvasod ezt a cikket, egyszer elment a McDonalds, és ha nem megy, akkor 100% hallottam ezt a gyorsétterem. Évente a világon vannak különböző gyorsételek, hogy próbálják másolni a stílus a menü, a neve szolgáltatás McDonalds. de egyik sem, hogy tudom, a márkák közel sem közelítette meg a mák eredményeket. Elképesztő, és ma kínálunk 9 McDonalds titok a siker, mely lehetővé tette a vállalat elfoglalni a vezető pozíciót nem az első tíz évben a világon.

McDonalds: 9 titkait a világ vezető sikere

2. Antikasting
Előfordult már észre, hogy minden alkalmazott a McDonalds hasonlóak. A pénztárnál nem valószínű, hogy megfeleljen egy nagyon szép és vonzó lány. És miért? A cég politikájának alapja az úgynevezett „címet antikastinge”. Lányok kiválasztott oly módon, hogy nem vonzza a figyelmet az ügyfél, hanem, hogy ő véleménye nem vonja el a potenciális vásárlók a menüből. Válaszd élelmiszer vettem, balra, jött a következő. Az ügyfél köteles vizsgálni Big Mac, nem aranyos pénztáros. Minden lány dolgozik McDonalds tiltott fényesen festett, manikűr kész, élvezze a szellemek munka, használd ékszerek (beleértve a gyűrűk és fülbevalók).
Meg kell jegyezni, hogy ez a politika a cég nem csak célzó akciót. Akár 70-es években a McDonalds működött kizárólag a fiúk, de a feminista mozgalom az Egyesült Államokban tett kiigazításokat a munkafolyamatot ennek a globális óriás. Lányok egyenlő jogokat, és elrendelte kezelése McDonalds teszi számukra, hogy dolgozzon ki egy egyenrangú fiúk.

Ez a követelmény nagyon kábult főnökeik McDonalds, mert a stratégia, a hamut is megy a cég fejlesztési terve. A lány a munkahelyen kétségtelenül elvonja a fiúk, a minőségi termelés csökkenni fog, és Isten ments még néhány intrikák és a romantika. Mindez nyilvánvalóan nem tetszett a vezetést a McDonalds, és ha úgy döntenek, hogy nem felvenni gyönyörű lányok, és az, hogy már „antikasting” ruha férfi ruházat, amelyek torzítják a finomságokat egy női alak.
Egy idő után, amikor a látogatók megszokták a női alkalmazottak, a nők, az irányítás kezdte észrevenni, hogy az étterem több családok és a nők ezekben a családokban nagyon örültek, hogy férjük ne nézzen a szép pincérnők, mint ez történik más helyeken. Hirtelen újdonsült bónusz formájában a női hűség vált nyomós érv a megőrzése a hagyomány, hogy elfedje a női szépség.

3. A szerelem gyermekével, és ő fogja szeretni
A McDonalds már régóta ideje felismerni, hogy nem a szülők hozzák gyermekeiket neki, hanem éppen ellenkezőleg, a gyermekek a „Mák” szülők. Gyakran a gyermek nagyon nehéz visszautasítani, különösen, ha a szülők sok időt töltenek a munkahelyen, és nem fordítanak kellő figyelmet a gyermek.
A McDonalds rendszer célja, hogy a gyermekekkel, átgondolt, hogy minden részletét: speciális játszóterek csúszdákkal, gyermek menü és játékok, születésnapi partik hűséges árak, kis bónuszokat és ajándékokat formájában gyöngyök olyan gyerekek, akik a sorban, együtt szülei, rengeteg figyelmet és a hihetetlen tolerancia a részét a gyorséttermi személyzet. Mindez célja a gyermek és édesanyja, mert a törvény azt mondja: „Ha azt szeretnénk, hogy ő szeretett, szeretett gyermekét.”
És a ragyogó dolog úgy tervezték, hogy a gyermekekkel - Happy Meal. Amellett, hogy a szabványos étel, hogy tegyen még egy játék. Az általános szabály az, játékok gyártják sorozatban, és ha a gyermek tetszett az egyik, vagyis a nagy részét a valószínűsége, hogy kérni fogja a szülőket, hogy menjen többször McDonalds érdekében össze a teljes kollekciót.
By the way, a közelmúltban vizsgálták, amelynek eredményei azt mutatták, hogy a kitalált, Ronald McDonald a második csak a Mikulás a népszerűsége.

4. Minél több az „alapértelmezett”
A vállalati szabványok egyértelműen erősítik a szabályt, hogy ha az ügyfél nem beszélve a mérete vannak, mely azt kívánja rendelni, tette a legnagyobb. Először is időt takarít meg. Rendelések kell érkeznie 60 másodpercen belül, és ha a pénztáros kezd kérdésre, hogy felkutat, mit és hogyan a látogató akar, a sorban fog nőni, és a harag. Másodszor, a nagy részét, és drágább, és ezáltal nagyobb haszonra McDonalds.
Emellett mindenképpen kínál a látogatónak, hogy valamilyen kiegészítő termék - desszert, ital, szósz, valami étel. A vállalati nyelvi hogy az úgynevezett „gyors”. Általános szabály, hogy egy csipetnyi nem veszik a fejét, és magában foglalja azokat a termékeket, amelyek már elég hosszú ideje, hogy „bin” és a kifejezés az a felismerés véget ér.
Egy másik érdekes tény - McDonalds személyzet soha nem használja a részecske „nem”, mert tudat alatt úgy programozott, hogy tagadja a vevőnek. Ezért Magyarországon nagyon gyakran használják helyettesítő, mint a „Lehet, hogy akarunk-e?”, Vagy „fogják venni?”

5. árpolitika
Az árak a McDonalds állandóan változik, de ez történik olyan ügyesen, hogy nem is vesszük észre. By the way, én soha nem fizetett a figyelmet arra, hogy a forró italok sokkal drágábbak, mint a hideg? Hogy miért? Ez egyszerű. A tudósok kimutatták, hogy a hideg italok a vacsora alatt még serkenti az étvágyat. Ezért az egész szóda szolgált nagyon hideg, és még jég.
Tea és kávé italok látogatókat is sokkal hosszabb, és ez túl sok időt, amely a McDonalds is megtanulta értékelni és helyesen használni.

6. Mennyi ideig nem habozik
McDonalds - ez nem egy kávézó és étterem, valamint gyorsétterem. A látogatók itt nem marad sokáig. Ha a látogató késik sokáig, akkor az új ügyfelek számára nincs elég hely, és ez azt jelenti, hogy egy bizonyos százalékát a bevételkiesést. Ezért a fő cél -, hogy hozzon létre egy lemorzsolódás, és a látogató a lehető leghamarabb, hogy elhagyja az intézményt. minden „körülmények” erre sor. Soha nem figyelni, hogy a bútorokat a „make”? Ez nem könnyű, nehéz, hogy nem mozog. A kalkuláció, hogy egyszerűen megeszik, és menj el, felszabadítva a helyet más látogatókra. Ha azonban lehetővé teszi a személy, hogy mozog a székeket, asztalokat, hogy megfeleljen a fordítás, akkor maradhat sokáig (figyelembe véve a szabad internet), és ez okoz némi veszteséget.

7. aromák és ízek
Több száz, ha nem több ezer cikket írt, hogy a mesterséges ízfokozók használnak McDonalds, és az olyan különleges ízek, hogy eloszlassa az illata fast food kilométer.
Mindez teszi őket felismerhető, és ha vakon kipróbálni tucat hamburgert, akkor pontosan kitalálni egy McDonalds-nak. És az illata az étel nagyon nehéz összetéveszteni mással.

8. megszokásból
Próbáld meg kitalálni, hogy milyen gyakran McDonalds változott a menüt, és az íze a kínált termékek? Ha azt mondják, hogy szinte soha nem változott, akkor igaza van. burger íze nem változott 1967 óta, akkor attól a pillanattól kezdve úgy tűnt. Ha valaki elmegy McDonalds, ő pontosan tudja, hogy ma, holnap, jövőre vagy öt év, akkor képes lesz arra, hogy ugyanolyan finom Big Mac, ugyanazzal a mártással és adalékanyagok. McDonalds így generál egy bizonyos szokást, hogy a látogatók, és azt is mutatja, hogy egy stabil és megbízható cég.
Természetesen időről időre megjelennek új menüket, de a szabály, sem formájában szezonális ajánlatok nyári saláták vagy mint téma hét, mint nap az olasz vagy a tenger gyümölcsei.

9. A Biblia McDonalds
Vissza a késő 50-es, pontosabban 1958-ban, az első utasítás, elemzi a Biblia további McDonalds. Úgy festett mindent a legapróbb részletekig. A hőmérséklet és az idő a pörkölés hússzeleteket előtt kell viselkednie bármely alkalmazottja. Elején a Biblia 75 oldal, de ma már mintegy 800 By the way, nem csak festett ebben a kézikönyvben, hogyan kell viselkedni, mint egy alkalmazott, valamint bármely vonatkozó ajánlásokat a vevő viselkedésének, hogyan kell viselkedni egy adott helyzetben.
KKCHD és KKK - a két fő elv az összes McDonalds. A kezdők a rekord és memorizálni, a kórus ismétlődő hangosan, mint egy imát. Mert rövidítése KKCHD rejtőzik a „kultúra, minősége, tisztasága, a rendelkezésre állás.” Mert CCC, illetve a "kapcsolatfelvétel koopepatsiya, koopdinatsiya". Tulajdonképpen ezen és megtartja McDonalds fellebbezést a nyilvánosság számára, akkor is, ha a tudatalatti.
Megjegyezzük, hogy a pénztáros mindig mosolyog, azt mondja egy nagyon kellemes hangon. Bár kifejezéseket és elcsépelt, sablonos, de nagyon hozzáértő és járjon el a tudatalatti. Sok látogató McDonalds azt mondják, hogy próbál adni a szükséges összeget a pénztár csak hogy hallja: „Köszönöm, hogy nem hozta”. Sok más gyorsétterem-láncok elfogadták így a kommunikáció, és még cégek, amelyek nem semmi enni, próbálja megtanítani a személyzet rendkívül udvarias.

Itt talán kilenc fő titkok McDonalds siker. Akkor a szeretet és az élelmiszer-e vagy sem, ismerjék fel módon a dolgok, vagy nem hajlandó, de valójában ez nem változik. McDonalds - egy hatalmas vállalat, a világ vezető gyorsétterem, és minden kezdő üzletember valamit tanulni ebből óriási a világpiacon.

Szóval ajánlom, hogy olvassa el ezt:

Tudni szeretné kezdeni a saját üzleti vagy profit növelésére hatva? Jut korlátozott szakaszain az oldalon:

• Hogyan kezdjük el üzleti 1 nap!
• Lépésről lépésre építőipari szerszámok
  erős eladások az üzlet!
• Hozzáférés privát információk honlapon!
• Top 5 eladott üzleti ügyek
  mellékletek nélkül!
• A fő probléma, amikor elkezdi a saját üzlet!
• És a legkellemesebb meglepetés vár rád a intenzív.