Még egyszer az intuícióra vagy Cassandra-szindróma
Intuitív döntéseket hibákhoz vezethet
Intuitív megoldások igen nagy százaléka házasság, így az üzleti betekintést a munka nem alkalmas. És minden elért, amelyek nagyon gyakran idézett példája a sikeres elfogadása intuitív döntéseket - ez a siker a 20 százalékos-nek vállalkozás, amely véletlenül szerencsés. Ez annak a következménye, a Pareto törvénye: csak 20% -a intuitív döntéseket vezet pozitív eredményeket. 80% - nem.
Ezért gyakran lehet hallani a következő gazdasági párbeszéd felügyelt-Télem:
- Kedves fej, most nézd - kettő.
Head egyetért: - Kettő.
Forgalmazója folytatja: - szor kettő az négy ....
Válasz: - Igen, de ez az elmélet. Tény, hogy ez más.
Ahol nem ilyen választ? Megfigyeléses választék! A tapasztalat korábban elfogadott több-kevesebb sikerrel intuitív megoldásokat.
Cassandra szindróma
A probléma az, hogy a tanulás után új marketing technikák, nem üzleti intuíció, akkor találja magát abban a helyzetben, Cassandra. És ez, hogy a bocs-NIJ, az egyik hiányossága a szinte az összes új ismereteket, hogy kapsz, és próbálja megvalósítani a saját szervezetek.
Tudod mit Cassandra-szindróma?
Én vagyok. Cassandra - egy ősi görög jósnő. Ez egy nagyon érdeke-ny mítosz: Cassandra nem tette a divinations esetleges hibákat. Soha! perturbáció-tilis istenek. Mivel csak istenek tudja megjósolni a jövőt. És akkor Apollo, koto-nek, valóban adott Cassandra ajándéka ez a csodálatos, hogy felajánlotta egy nagyon inte-esting megoldás erre a problémára.
- Nos, nem tudjuk rávenni, hogy hagyja abba előrejelzésére. De van egy másik lehetőség - senki nem fogja elhinni, amit előre.
Üzleti intuíció szül bizalmatlanságot
Sajnáljuk, ez az intuitív magyar üzleti szokás venni intuitív döntéseket!

Üzleti intuícióval. Következtetések.
Kattints a bannerre, hogy olvassa el, hogyan a legjobb dolgozni velünk: