Megfizetése a dolgozók a cég Orosz Vasutak egy egyszeri jutalom hűség
Annak érdekében, hogy a pénzügyi érdeke a nyílt részvénytársaság „magyar vasutak” a hatékonyságának növelése és a munka minőségét, elősegíti a folyamatos foglalkoztatás „az alkalmazottak, megszilárdítása szakmai káder:
2. A vezetője Tervezés és költségvetés Minisztérium Ryaschinu I.P.:
3. A fejek ágak és egyéb szerkezeti alkörzeteit JSC „Orosz Vasutak”:
1) Ahhoz, hogy a rendeletek által jóváhagyott jelen rendelet a munkavállalókat, és biztosítsa, ezzel összhangban a szervezet egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég;
2) elvégzésére az első kifizetés egyösszegű kompenzációt összhangban nagyságrendű egyszeri beállítása díjazás elkötelezettségét a cég fizetett az első alkalommal, függelékkel összhangban.
Elnöke JSC „Orosz Vasutak”
nagyságrendű JSC „Orosz Vasutak”
A kifizetéseket a munkavállalók JSC „Orosz Vasutak” Lump
Díjazás vállalati lojalitás
1. Általános rendelkezések
1. E rendeletek célja annak biztosítása, hogy az anyag a munkavállalók érdekeit nyílt részvénytársaság „magyar vasutak” a hatékonyság növelése és a munka minősége, vonzani és megtartani a szakmai személyzet, folyamatos stimulálása munkavállalók foglalkoztatásának, meghatározza a fizetési eljárás egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég.
Elkötelezett a cég határozza meg a munkavállaló képes megszervezni a szakmai tevékenységük összhangban a vállalat céljainak és a napi munkát annak érdekében, ezek eléréséhez.
2. Díj elkötelezettsége a cég fizetett idejére hatékonyságának és minőségének a munkavállaló JSC „Orosz Vasutak” (kivéve a munkavállalók, akiknek díjazása formájában valósul meg fix fizetésük (díjazás), valamint a munkavállalók, a nem termelő szféra):
dolgozik teljes hatása a munkaerő;
amely rendelkezik a szükséges szakértelemmel és szakmai ismeretek okozta megfelelő oktatásban, képzésben és a tapasztalatok olyan mértékű művelet (pozíció);
Arra törekszünk, hogy megtanulják az új ismeretek, szakmai és karrier növekedés;
kezdeményezi a munka, a szervezeti és kreatív készségek a szakmai tevékenység;
megfeleljenek a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem, a vállalati kultúra és etika normákat;
megbízunk és a tisztelet a csapat.
2. Az eljárás átalányösszeg folyósítását
A cég elkötelezettsége
3. Egyszeri díj a vállalat elkötelezettségét fizetett átalányösszeg az alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak”, a vonatkozó bekezdésben meghatározott követelményeknek az e rendelet 2., és dolgozott a JSC „Orosz Vasutak” folyamatosan 3 év, 5 év, 10 év, 15 év, majd 5 évenként a következő összegeket:
2-havi vámtétel (fizetés) - a művelet 3 év;
3-havi vámtétel (fizetés) - működésével 5 év;
4-havi tarifa mértéke (fizetés) - ha a futamidő 10 év munka
5 havi díjszabás (fizetések) - a művelet 15, majd 5 évenként.
A havi díj mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában a díjfizetés.
4. Ha időtartama művelet „Vasúti” több mint 5 éve egyidejű díjazás a munkavállalónak növelhető 50 százalék értékelése alapján a hatékonyság.
A teljesítmény értékelése végzi felügyelő KPI példakénti működést melléklet szerint N 1 és tükröződik a lapot termelési tevékenység értékelését alkalmazottja formájában melléklet szerinti N2.
Az éves monitoring tevékenységének a munkavállaló tartja iroda a fióktelep irányításáért (ág szerkezeti felosztás) személyi vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”.
A listát a legfontosabb teljesítménymutatók az alkalmazottak vezető által a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv.
5. A vita esetén a munkavállaló és az ő közvetlen felettese a hatékonyságának értékelése a végső döntését a fejét a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”.
6. Az egyszeri jutalom lojalitás a cég fizetett a negyedév során időpontját követő elérésére megállapított időtartamát JSC „Orosz Vasutak” alapján a fióktelep vezetője a sorrendben (a szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” rovására a bér alap rendelkezni e célokat.
7. Az egyszeri díj a vállalat elkötelezett amellett, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló és a döntést a fejét ág (szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” helyett egy emlékezetes ajándék, szanatórium vagy egyéb engedélyek, transzfer a javadalmazási személyes fiókot a nyugdíjalapba „Welfare” promóciós anyag valamilyen formában költség a kártérítési összeget meghatározni, összhangban a jelen szabályzat.
8. A munkavállalók, a kinek a hibája az értékelési határidő baleset, ütközés, lopás javak és megjelenik a munkahelyen részeg, és hagyjuk távollét, a jutalom lojalitás a cég nem fizetett.
3. Az eljárás időtartamának kiszámítása a munka a JSC „Orosz Vasutak”
méretének meghatározására az egyszeri kompenzáció
A cég elkötelezettsége
9. Az időtartam a JSC „Orosz Vasutak” közé tartozik az időben a folyamatos működés az ágak (szerkezeti egységeket ág) és egyéb strukturális alegységeinek JSC „Orosz Vasutak”, a gép vezérlő JSC „Orosz Vasutak”, a szövetségi vasúti szervezetek, akiknek a tulajdonát történt a charter tőke OAO „orosz Vasutak”, és a felszabadított választott és álláshelyeket az elsődleges szakszervezetek és Rosprofzhel szervek.
Átadása esetén az ág OJSC „Orosz Vasutak” (szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, a gép vezérlő JSC „Orosz Vasutak” egy másik ága, vagy szerkezeti egység OAO „Orosz Vasutak” folyamatos működés idő takarítható meg.
10. Menetidő (szolgálati idő) határozza meg a feljegyzések alapján a munkafüzetben.
11. A szolgálati idő jogosít, egyösszegű kártérítést a ráfordított cég nem szakad, de a szünetek ez az élmény nem szerepel az alábbi esetekben:
a) ha egy állásra egy hónapon belül befejezése után a fogyatékosság vagy betegség, amely miatt az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” szerint az orvosi jelentést, ha a munkavállaló visszatért egykori pozícióját, vagy be kell másik ága (strukturális ág egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO „orosz Vasutak”;
b) ha egy állásra bankfiókban (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot;
c) ha egy állásra bankfiókban (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban átadása férje (feleség), hogy egy másik területen, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot nem számít az idő, a lépés, hogy egy új tartózkodási helye;
g) ha a szabadság a gyermek ellátásának anyáknak a gyermek betölti a három;
d) A katonai szolgálat, ha a munkavállaló hívják meg egy ág (fióktelep szerkezeti egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, és visszatért dolgozni a JSC „Orosz Vasutak” három hónapig kibocsátás után a katonai szolgálat alól.
12. A munkavállalók önkéntes redundancia és újra csatlakozott az ág (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, a tapasztalat figyelembe veszik a fizetési egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég, akkor megszakad.
APPROXIMATE kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI)
Kiigazítása az egyösszegű
Díjazás vállalati hűség,
akkora, mint egy egyszeri kiigazítás a díjazás a vállalat elkötelezettségét kell fizetni, ha a munkavállaló az első alkalommal a következő képlet szerint:
P - a szakmai gyakorlat, amely jogosít egyszeri díj, illetve a között eltelt időt a kiemelt fizetés:
a munkások dolgoznak tapasztalat, amely 3 év és 5 év, P és hosszának felel meg a szolgáltatás, illetve 3 év (36 hónap), vagy 5 év (60 hónap);
munkavállalók, akik tapasztalattal több mint 5 éve, P felel meg az időt az egymást követő kifizetések és 5 év (60 hónap);
Példák díjazás iránti elszántságuk a cég.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel ..
2. Szakmai tapasztalat 3 év.
R = (24 ezer. Rub. 36 mo.) X 16 hónap. = 9,6 thous. Rub.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel ..
2. Szakmai tapasztalat 10 év.
R = (48 ezer. Rub. 60 mo.) X 40 hónappal. = 32,0 ezer. Rub.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel ..
2. Szakmai tapasztalat 15 év.
R = 60 ezer. Rub. és nem tartozik a kiigazítás.