Megfosztás bónuszok jogi vagy nem

Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló, valamint a megsértése munkafegyelem, akkor lehet alkalmazni az egyik fegyelmi szankciókat. Lehetséges, hogy megfossza a munkavállaló prémium az a tény, hogy ő nem birkózott meg a feladattal, vagy elkésett a munkából?

192. cikk Az Mt. Magyarország előírt csupán három fegyelmi büntetések - egy megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Azaz, ez a fajta fegyelmi büntetés, mint egy depremirovanie - nincs.

Nem fizetnek prémiumot, akkor!

Nem fizet prémiumot a munkavállaló számára nem tartása egy feladatot, melyek különleges hiányosságaiért, illetve a megsértése munkafegyelem is lehetséges, de csak akkor, ha el van látva egy helyi jogszabály a munkáltató (például egy olyan helyen, jutalmazását, a rendelkezés a bérek, stb ..).

Nem készült el a feladatot - nincs nyeremény

A munkáltató vezethet be bónusz rendszer, amely meghatározza a díjfizetés alapja, valamint az eljárás meghatározására mérete és a számítási eljárást díjakat. Ebben az esetben a díj lesz a nélkülözés nem fegyelmi büntetés és jogok végrehajtása érdekében a munkáltatók, hogy csökkentsék vagy nem fizeti a munkavállaló felárat nem teljesítése bármilyen munkát. Mt. Magyarország (cikk 191) lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az alkalmazottak egy bónusz, de ne fosszuk meg őt.

Például az állam bónuszokat lehet, feltéve, hogy nem a munkavállalók egyes mutatók lesz az alapja nem fizetése díjak közötti időszakra.

Nem fizetnek prémiumot, mert az sérti a munkaerő-szabályozás

Szintén abban a helyzetben, a bónuszokat lehet, például meghatározhatják, hogy a támogatást a munkavállalóknak kifizetett való megfelelés munka szabályait. Ha a munkavállaló megszegi a munkaidő, akkor csökkenti a támogatási összeget 10% -kal. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló elkésik a munkából, akkor a munkáltatónak jogos indoka van, hogy csökkentsék az alkalmazottak prémium. Kiderült, hogy ez lehetetlen, hogy megfossza díjak helyett fizet felárat, mint lehetséges.