Megjegyzés fegyelmi szankció - a mintát annak érdekében, tisztaság, a munkavállaló
Munkáltató előnyös üzleti megfelelt a formai fegyelem, és mert próbál minden eszközzel tartani a megfelelő szinten. Alkalmazni a különböző intézkedések, mint például ösztönzi a pontosság, az építkezés az ideális, néha propaganda plakátok, amelyek a pontos és felelős emberek jelennek meg, de ezen túlmenően a munkáltató továbbra is gyakorló és büntetés rendszere.
Így nem tartása munkafegyelem különleges intézkedéseket lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló az úgynevezett fegyelmi.
Mi fegyelmi és hogyan történik?
Az Mt. az üzleti földesúr vagy az ő képviselője megbüntesse alkalmazottja három fő útjai:
A súlyossági fokának e büntetések növekvő sorrendben, tehát tudomásul - ez a legszelídebb, hogy úgy mondjam, ápolása, és az elbocsátás - a legnehezebb (bár valaki hasonlók). Megrovás is valami a kettő között, és általában az a személy, akinek ez sikerült, tagadja díjakat.
Amellett, hogy ez a három büntetés, vannak más módszerek, de ezek nagyon ritkán.
Mekkora a fegyelmi szankciók a törvény szerint?
Hazánkban az Mt. szabályozza csak a fajta fegyelmi büntetés és azok alkalmazását és eltávolítását, de nem határozza meg akkora, mint egy büntetés, ezt a jogot a munkaadó tulajdona.
A törvény szerint a vállalkozás tulajdonosa csak megfosztják alkalmazottja a díjat, de minden esetben meg kell fizetnie a fizetését. Továbbá, nincs joga, hogy büntessék a szolga, azaz, hogy tartsa őt összeg nagyobb, mint a bónusz, hogy a fizetést.
Minden vállalkozás maga határozza meg a büntetés egyik vagy másik fegyelmi vétség, így ha egy cég embere késésért is kap egy csúnya pillantást a hatóságok, a másik, akkor depremirovat, ezért nagyon fontos, hogy ne legyen összetéveszthető a munkáltató - rendelkeznie kell legalább néhány ötlet, aki dolgozik.
Megjegyzés fegyelmi szankció
Megjegyzés az enyhébb büntetési forma a munkaerő, és mint minden más vélemény, világossá kell tenni a tudományos alapot.
Általános szabály, hogy az észrevételeit az első bűncselekmény a kisebb gravitáció, például azzal, ha elkésik a munkából, vagy például nem felettesei megrendelések, de minden esetben megjegyzés megfogalmazása nélkül illegális bizonyítékokat.
Mi az a megfigyelés?
Megjegyzés követ csak két gól - a pszichológiai hatása a munkavállaló és a csapat, annak érdekében, hogy megakadályozzák hibák a gyökér, és állítsa be a felmentési okot.
Az első esetben, ez nem történik meg hivatalosan. Head csak Önnek „dagasztás”, és másnap az Ön fegyelmi büntetést elfelejteni, de ha átvette az összes szabályt, próbáld meg nem elkövetni hasonló jogsértések a jövőben, mert miután a harmadik pont a munkáltató lesz képes kirúgni.
A legtöbb esetben kisebb megsértése rendes munkáltatói büntették „un-emberi”, hogy van, nem hivatalosan, és helyesen, mert ez a megközelítés hozzájárul a szorosabb kapcsolat a felettesek és beosztottak, hanem a munkáltató nyereséges - nem kell szórakozni a bizonyítékokat és eljárás kialakítása gyűjtemény.
És mivel a megjegyzéseket általában nem jár a prémium nehézségeket, nincs értelme bajlódni vele, mint ahogy az a legtöbb vállalkozás.
De ha a munkáltató úgy dönt, hogy ki a jegyzet, amilyennek lennie kell, csak akkor lehet tenni annak érdekében, hogy ha ismételten a bűncselekmény elkövetése volt az alapja az elbocsátás a jogsértő munkavállaló, mert a tűz a hazánkban csak nem lehet, legalábbis még nem.
A bejegyzési eljárása észrevételek
Mi az időszakot a bevezetését a fegyelmi?
Meg lehet alkalmazni, legkésőbb 6 hónapon belül az a tény, hogy az a bűncselekmény elkövetése, és az ebben az időszakban nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló volt a nyaralás, vagy a betegszabadság, vagyis ha ő beteg volt két hétig, majd a letiltás időtartama 6 hónap és két heti.
Mivel a felismerés megsértése, vagyis attól a naptól az általános kapott egy emlékeztetőt, mielőtt az ítéletet nem lehet több, mint egy hónap. Más szóval, ha a vezetés húzta a gumi, és parancsot adott, hogy 32 napon belül a memo, akkor ebben a sorrendben érvénytelen 193. cikkével összhangban a TC tartozik.
Mennyi idő érvényes megfigyelés?
Megjegyzés érvényes egy naptári éven belül a rend, de vissza lehet vonni, ha:
- Tehát a munkáltató akart.
- A munkás fellebbezett a rend és bebizonyította jogellenes. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló rágalmazta a pénzét károkért.
Egy év múlva, ha a munkavállaló nem követett el nagy bűncselekmények, a hasznosítás törlik, és kiderül, hogy az elbocsátás vele, meg kell tárcsázni 3 fegyelmi büntetést. Más szóval, a lehetőséget, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki végre kell hajtania a 3 bűncselekmény egy év alatt.
Információk a büntetések nem kerülnek be a munkafüzet, azonban lehet írni elbocsátás oka, mint például a bruttó elmulasztása fegyelem és így tovább.
Lehet egy alkalmazható számos szabálysértési büntetések?
Az Mt. egy bűncselekmény esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. Ha a munkavállaló egyidejűleg elkövetett két vagy több bűncselekmény, amelynek eltérő jellegű, például egy nap végén, a kíméletlen módon durva volt, hogy egy ügyfél, és még, mondjuk, törött berendezések, ez három külön bűncselekmény, amelyek mindegyike külön megbízás kell elkészíteni .
A kérelem a beszedési megbízások
A fizetési meghagyás kibocsátása semmilyen formában. ha a munkás kap megfigyelés vagy kiemelő, és összhangban a forma a T-8 megszűnése esetén.
Miután a rend készült, és aláírta 2 szakbizottság tagjai, valamint az általános, akkor közölni kell a munkavállaló nélkül nem. amelyet meg kell erősíteni a személyes aláírása és a dátum. Amennyiben a megbízás nem hozták tudomására az elkövető, akkor érvénytelen.
A következmények a munkavállaló észrevételek
Ez önmagában egy megjegyzés nem veszélyezteti. mivel Magyarországon a fegyelmi intézkedések nem járnak anyagi, büntetőjogi vagy fizikai felelősséget. Senkinek nincs joga, hogy finom te, vagy zárja ki a ritmust botokkal (hála az égnek).
A legtöbb, amit egy munkaadónak joga van - ez illik szidni, hogy az, hogy egy hiba, ami motiválja Önt és más alkalmazottak nem elkövetni ilyen jogsértések.
Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga szóban vagy írásban, hogy sérti a becsületét és méltóságát, ami azt megsérteni, mert ily módon nem esik az adminisztratív felelősség cikke alapján 5.61 Törvénytárra. Ez csak akkor tud elégedetlen arcot, de nem több.
Mint már említettük, a célból, hogy a hivatalos megjegyzések a felhalmozódása a felmentés okáról. így ha már megkapta a büntetést kell félni, nem kell, és az ismétlés e bűncselekmény, és nem követ egy új, 3 miatt fegyelmi büntetések, amelynek célja, hogy dokumentálja, a felmentési okot.
munkás akció egyet nem értés esetén a kérelemhez a fegyelmi formájában észrevételek
Ha a munkavállaló arról, hogy ártatlan vagy sem tudja biztosan, hogy a fellendülés zajlott törvénysértés, habár igaz:
- Ő is kihívást jelent az, hogy a vezérigazgató. érintkezésbe az állami ellenőrzés munkajog.
- Ugyanakkor el kell juttatnia dokazatelstvasvoey ártatlanság értés egy megrendelés vagy valami mást meggyőzni az ellenőrök ellenőrizni, mert ha a szavai igazak, akkor meg kell fizetni a szakértők szolgáltatásait, akik elvégezték a jutalék.
- A Bizottság eltérhet az egyszerű vizsgálati papírokat, hogy egy komoly vizsgálat az ellenőrzés. mivel az észlelési munkajogi az ellenőrzési érdekes, azon egyszerű oknál fogva, hogy minden egyes megsértése, a cég fizet neki egy takaros összeget.
- Ezen felül, ha a bizonyítékok jogellenes kiszabása vzyskaniyabudut talált, a munkavállaló kérheti a munkáltató fizet kártérítést az erkölcsi kár a bíróság előtt. mérete a helyes megközelítés elérheti a több havi bér.
A megjegyzések eltávolítása
Hogyan lehet eltekinteni megjegyzés:
- Először is, a munkaadó kezdeményezésére, ha valaha is úgy vélte, hogy minden jobb lesz, ha az ügyet elcsendesedett fel, vagy ő bűnöző egy jó kapcsolat.
- Másrészt, ha a munkavállaló sikeresen vitatja a hasznosítás, vagy közvetlenül a főigazgató, vagy a bíróságokon.
Mindkét esetben a munkáltatónak ki kell adnia az, hogy megszünteti a megrendelés a megjegyzéseket. semmissé azt visszaállításával jó név a munkavállaló.
Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában észrevételek: a minta
