Megjegyzések a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”
II. Alapvető szakszervezeti jogok
hatálya tilalmak (például a tilalmat a felmondás szakszervezeti vezetők választott testületi szervek (helyettes) számos okból 81. cikk TC Magyarország előzetes hozzájárulása nélkül a kiváló szakszervezeti szerv -cm 374 TC RF ..);
ellenőrzését az emberi jogok (a szakszervezeti jogok területén az ellenőrzés által meghatározott számos jogi aktusok, ideértve annak a 370 LC RF.);
Figyelmeztetés jogok megsértése (made törvényi felhatalmazás a munkáltató feladata, hogy bele a véleményét választott szakszervezeti szerv területén a munkaerő menedzsment, például a fizetés és a stimuláció munka, beleértve a növekedést fizetési munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, stb telepítve munkáltató a vélemény a választott szakszervezeti szerv az adott szervezet 135TKRF -cm) .;
növelve a jogi kultúra.
Szakszervezeti jogok terén a foglalkoztatás határozza meg a jogszabály a foglalkoztatásra, különösen a szövetségi törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” megállapítja, hogy egyik célkitűzése a foglalkoztatás terén a magyar állam politikája az, hogy összehangolja a tevékenységeket az állami szervek, a szakszervezetek és más érdekképviseletek a munkavállalók és a munkaadók kidolgozásának és végrehajtásának biztosítására irányuló intézkedések a foglalkoztatás és az ellenőrzést (Sec. 2, Art. 5). Ez a törvény állapítja meg munkahelyek következő szakszervezeti jogok:
a jogot, hogy részt vegyenek a fejlesztési és az intézkedések végrehajtásával, hogy a foglalkoztatás és a kontroll (cikk 2. bekezdése 5 ..);
a jogot, hogy beszéljen azzal a javaslattal, hogy függessze fel legfeljebb hat hónapig, döntés tömeges megjelenése dolgozók (4. bekezdés 7. cikk ..);
a jogot, hogy részt vesz a koordinációs bizottság a foglalkoztatás elősegítése (20. cikk);
a jogot, hogy vegyen részt a közpolitikák foglalkoztatás elősegítése (1. bekezdés 21. cikk ..);
a jogot, hogy a helyi önkormányzat javaslatokat elhalasztását vagy felfüggesztését kapcsolatos tevékenységek hatalmas kiadás az alkalmazottak (2. rész 2. pontja a 21. cikk ...);
jobb szükség előzetes (nem kevesebb, mint három hónap) bejelentés esetén tömeges kiadás dolgozók (3. pont 21. cikk, 2. bekezdés 25. cikk ....);
a jogot, hogy beszéljen a javaslatot, hogy az előzetes egyeztetések a kérdésekre munkahelyek (1. rész 4. pontja a 21. cikk ...);
a jogot, hogy a munkáltatók, hogy tartalmazza a kollektív szerződések kötelezettségvállalások egyedi intézkedések a foglalkoztatás (5 bekezdés 21. cikk ..);
a jogot, hogy a kereslet venni abban a sorrendben, hogy a törvénnyel bevezetett Magyarországon a javaslatai kapcsán a tömeges megjelenése dolgozók (Sec. 6, Art. 21).
fellebbezni Munkaközvetít (feltéve, 51. cikke által a Munka Törvénykönyve.); fellebbezni a hatóságok a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (cikk 357, 370 az LC RF);
fellebbezést a bíróság (a Szerződés 370., 381., 391., az LC RF);
kollektív védelmi alkalmazottak egyéni munkavállalók jogait (381. cikk az LC RF.);
a gerjesztés kollektív munkaügyi vita eljárás (Art. 398 LC RF).
Felmérése jogorvoslati fent felsorolt, a következő tényezőket kell megemlíteni. Fellebbezés a munkaügyi hivatalok gyakorlatilag értelmetlen, hiszen a munkaerő-ügynökségek nem rendelkeznek semmilyen hatalom, hogy tartsa szabálysértőket a jogi felelősséget. Ez a lépés lehet, hogy több morális jelentősége. Lehet hatékonyabb kezelésében szövetségi munkaügyi felügyelők. A kezelés hatékonysága nagyobb mértékben függ a kapcsolat egy konkrét ellenőrzési, valamint a gyakorlatban a különböző tantárgyak Magyarországon rendkívül ellentmondásos (gyakran szövetségi munkaügyi felügyelők általános feladni felett a betartását a kollektív szerződések az ürüggyel, hogy ők (a kollektív szerződések) nem része a munkajog). Kezelés a szakszervezet a bíróság, és nem minden magyarországi régióban is, mivel egyes bíróságok úgy értelmezték Art. 391 TC Magyarország úgy, hogy az sérti a kollektív szerződés tárgya a kollektív munkaügyi vita, és nem bírósági felülvizsgálat tárgyát képezi, és meg kell szüntetni az előírt módon a felbontás a kollektív munkaügyi viták (Art. Art. 398-418 az LC RF) 77. A kísérlet, hogy érvényesítse a kollektív szerződés egy folyamat a kollektív munkaügyi vita lehet a jogalkotás, de úgy tűnik, tanácsos alkalmazni csak szélsőséges esetben, annak tudatában, hogy a tetején a kollektív munkaügyi vita sztrájk. A leginkább problémamentes és reális módon, hogy megszüntesse megsértése a kollektív szerződés egy kollektív védelmi dolgozók jogainak által létrehozott kollektív szerződés. A gyakorlatban megvalósították feldolgozásával egyéni kérelmek alkalmazottai, vagy közvetlenül a bírósághoz, vagy a szakszervezet szervezését és lebonyolítását meghatalmazást az ügyben eljárni, hogy a képviselő szakszervezet. Egy ilyen eljárás a gyakorlatban megvalósított valamennyi régiójában Oroszországban.
ingyenes információt a pénzügyi helyzete a biztosítók, és információkat az (al-bekezdés 3. és 9. cikkely 11. cikk 2. ..);
közfeladatokat felett a kiadások ezen alapok.
1. A kapcsolat a szakszervezetek, a szakszervezetek és szerveik más érdekképviseletek az alkalmazottak egy szervezet épül alapján az együttműködés.
A jelenléte más érdekképviseletek dolgozók a szervezet nem lehet használni, hogy elzárja a szakszervezeti tevékenység összhangban jelen szövetségi törvény.
2. A szakszervezetek joga van kinevezhetik megválasztandó képviselők a képviseleti szervek egyéb dolgozók a szervezet.
3. A szakszervezetek felügyelete alatt dolgozók a jogot, hogy a képviselők a kollegiális vezető testületeiben.
4. A részvétel a szakszervezeti képviselők a munkát a többi képviselő testületek a dolgozók a szervezet nem fosztanak közvetlenül alkalmazni munkaadók érdekeit érintő ügyekre szakszervezeti tagok.
A rendelkezésre álló információk az állampolgárok közérdekű vagy befolyásolják a személyes polgárainak érdekeit;
szisztematikusan polgárok tájékoztatásának vélt vagy határozatokat;
végrehajtásában a polgári ellenőrzés tevékenysége felett az állami szervek, szervezetek és vállalkozások, az egyesületek, a tisztviselők és a döntések betartására vonatkozó, a biztonság és a védelem a jogait és jogos érdekeit, a polgárok
feltételeinek kialakítását az állampolgárok magyarországi külföldi információs termékek és számukra információs szolgáltatások, amelyek a külföldi származású.
Információk a tények, események és körülmények a polgárok magánélethez azonosítását lehetővé tevő személyazonosságát (személyes adatok), kivéve az információk terjesztését, a média meghatározott esetek szövetségi törvények.
Információ alkotó titok a nyomozás és bírósági eljárás.
Szolgáltatási információt, ahová a belépés korlátozott állami hatóságok szerint a Polgári Törvénykönyvben és szövetségi törvények (szakmai titoktartás).
Kapcsolatos információk kereskedelmi tevékenységek, amelyekhez való hozzáférés korlátozott összhangban a Polgári Törvénykönyvben és szövetségi törvények (üzleti titok).
Az Mt. szabályozza a kezelés és az ilyen típusú információkat, például a személyes adatok a munkavállaló (14. fejezet). Alattuk megérteni a kód szükséges információ a munkáltató kapcsolatban a munkaügyi kapcsolatok és egy adott, alkalmazott. Annak érdekében, hogy a jogok és szabadságok az ember és polgár képviselői a munkáltató és a munkavállaló a személyes adatok feldolgozása meg kell felelnie az általános követelmények által meghatározott Art. 86 LC RF.
TC Hungary (Art. 37), hogy a munkáltató és a szakszervezet köteles egymást legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől álló információk szükségesek a kollektív alku. A tagok a kollektív tárgyalások, egyéb részt vevő személyek kollektív alku, nem hozzák nyilvánosságra, ha az ilyen információk vannak rögzítve titkos (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb). Említett személyek olyan információk fegyelmi felelősségre, közigazgatási, polgári, büntetőjogi felelősség eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvények.
Így a munkáltatónak nincs joga az ürüggyel, hogy az információ korlátozott hozzáférés megakadályozására unió megszerzése, hiszen az, hogy ilyen információ az unió válik a felelősség terhét annak nem fűződik.
A szakszervezetek a jogot, hogy az oktatási és kutatási intézmények, hogy végezzen, átképzés és magas szintű képzés a szakszervezeti személyzeti és képzési szakszervezeti vezetők és szakszervezeti tag.
A szakszervezeti oktatási és kutatási intézmények részben támogatta a mindenkori költségvetés az előírt módon.
figyelemmel kíséri a munkaadók a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
hogy folytassanak független vizsgálatot a munkakörülmények és a biztonság a munkavállalói szervezetek;
részt a vizsgálatban a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
tájékoztatást kapni a fejek és más tisztviselők a szervezet az állam a munkakörülmények és a biztonság, valamint az összes munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
jogainak védelme és a tagok érdekeit a szakszervezetek a okozott kár megtérítéséről való munkahelyi egészség (munka);
Mutasd a munkáltatók a kereslet a felfüggesztés műveletek esetén közvetlen életveszély és a munkavállalók egészségére;
közvetlen képviselete munkaadók megszüntetése megsértése a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kötelező megfontolásra;
hogy ellenőrizze az állam a munkakörülmények és a biztonság, a munkáltatók kötelezettségszegés kollektív szerződés szerinti;
vesznek részt a munkában jutalékok vizsgálata és elfogadása termelési létesítmények és termelési eszközök, mint független szakértők
részt vesz a munkaügyi viták rendezését kapcsolatos megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív szerződés szerinti kötelezettségeit, valamint a változások a munkakörülmények;
részt vesznek az olyan törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a munkajogi normák;
részt vett a kidolgozásában alárendelt jogszabályok munkavédelmi, valamint koordinálja őket által előírt módon az RF kormány;
alkalmazni kell az illetékes hatóságokat a kereslet, hogy állítsák bíróság megsértéséért felelős a törvények és más jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, elhallgatás az ipari balesetek.
1. A szakszervezetek a jogot, hogy részt vesz a kialakulását állami programok a munkahelyi biztonság és a környezetvédelem, valamint a fejlesztés szabályozási és egyéb jogi aktusok szabályozzák munkavédelem, foglalkozási megbetegedések és környezeti biztonság.
2. Szakszervezetek gyakorolni szakszervezeti felett az állam a munkahelyi egészségre és a környezetre szervei révén, engedélyezett (megbízható) személyek munkavédelmi, valamint a saját munkaügyi felügyelőség alapján működő szabályozás által jóváhagyott szakszervezetek védelmet. E célból jogukban, hogy akadálytalan hozzáférést a szervezet számára, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség, szerkezeti egységek, munkahelyek, foglalkoztató az Unió tagjai, hogy részt vegyenek a nyomozás munkahelyi balesetek (munka), hogy megvédje a jogait és érdekeit szakszervezeti tagok a munkafeltételek a munkahelyi biztonság és (munka), okozott károk megtérítését azok a munkahelyi egészség (munka), valamint az egyéb kérdéseket a munkahelyi biztonság és a környezetvédelem összhangban a Fed eral törvény.
3. Abban az esetben, megsértése, veszélyeztetve az élet és a munkavállalók egészsége, szakszervezeti szervek a szervezetben, a szakszervezeti munkaügyi felügyelők előírhatja a munkáltató azonnali megszüntetése ezeket a jogsértéseket és ezzel egyidejűleg alkalmazni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség sürgős intézkedést igényel.
4. Ha a követelmények nem teljesülnek a megszüntetése megsértése, különösen azokban az esetekben, azonnali életveszély és a munkavállalók egészségének, szakszervezeti szervek, a munkaügyi ellenőrök munkavédelmi joga van szükség a munkáltató, irányító testületek, a hivatalos felfüggesztését művek jogerős döntést a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség. A munkáltató, hivatalos a kudarc, hogy megszüntesse megsértése jog szerint felelős.
5. Szakszervezetek joga van részt venni a vizsgálat a biztonsági munkakörülmények az megtervezni, megépíteni és üzemeltetni, termelési létesítmények, valamint a szakértelem biztonsági kialakítani és működtetni, mechanizmusok és eszközök.