Megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkáltató vagy a munkavállaló felmondása stb
Kötött szerződés határozott időre a magyar munkajogi szabályozás az úgynevezett határozott idejű szerződések (STD). A következtetés egy ilyen megállapodás egy meglehetősen elterjedt gyakorlat. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell megszüntetni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt részletesen ezt az anyagot.
A cikket, megtudhatja:
- hogyan lehet a megszüntetését ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló által;
- hogyan lehet a megszüntetését ideiglenes munkaszerződés a munkáltató által;
- Mik a feltételei megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel.
Példák sürgős TD a következők:
kötött szerződések néhány hónap vagy hét, például abban az esetben, szezonális munkára vagy a megbízó és a termelés.
szerződések a csere ideiglenesen nem dolgozik munkavállaló megmentette a munkahelyen.
szerződések ideiglenes munka képviselői mandátum.
Megszűnése határozott idejű munkavállaló TD
Általános szabály, hogy különleges megszüntetése ilyen szerződés nem szükséges: ők megszűnik végén az érvényességi időszak. A gyakorlatban azonban vannak olyan helyzetek, amikor le akarja állítani a TD elején. A szerződés megszűnését és a későbbiekben még kitérünk.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Megszűnése határozott idejű TD a munkavállaló
Bármely munkavállaló joga, hogy idő előtt felmondani a STD. Két héttel a tervezett időpont előtt az ő mentesítés, azt kell alkalmazni ezt a felettesének nevét. A két hét alatt erre a célra szolgáló, így vezetés lehetőséget találni csere, hogy utasítsa el a munkavállalók.
E szabály alól vannak kivételek. Ha STP legfeljebb 2 hónapig (például a szezonális munka), akkor a munkavállaló figyelmét fel kell hívni a tervezett elbocsátás nem két hétig és három napig. Lejárta után a munkaszerződés megszűnik deysvovat.
Munka eredménye és teljes számítása a munkavállaló megkapja az utolsó napon a figyelmeztető a közelgő elbocsátás. Ugyanezen a napon, amikor véget kell vetni kimenete a munkát. Ellenkező esetben, vagyis a ha a munkavállaló továbbra is dolgozni funkciók, akkor lehet tekinteni, mint egy elutasítása az elbocsátás, és érvényteleníti a kérelmet. Megszűnésekor a munkaszerződés fontos, hogy kövesse az elbocsátás eljárást.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Megszűnése határozott idejű TD munkáltató által
Felmondás STD akció a munkáltató által végezhető szigorúan meghatározott esetekben:
- súlyos megsértése munkafegyelem a munkavállaló (lopás, a hiányzások, stb);
- rövidítése az állam;
- A tulajdonosváltás (ebben az esetben érinti az elbocsátás a rendező, igazgatóhelyettese és főkönyvelő);
- bizalomvesztés az anyag felelős tiszt.
Minden esetben a „elbocsátás cikk szerinti” és törlésének TD munkáltató által felsorolt 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ők ne csak megszüntetését, hanem más esetekben.
Milyen szabályok elbocsátás meg kell felelniük útmutatást ezen eljárás végrehajtásáért?
- Először is, a felmondás a munkáltató köteles értesíteni az elbocsátás. Kötött szerződések kevesebb, mint két hónap, az időzítés ilyen értesítés 3 nap volt, és a szezonális szerződések - 7 nap.
- Másodszor, ha a felmondás a munkavállaló súlyos kötelességszegés fordul elő, a vezetői bizonyítania kell a bűnösségét.
- Harmadszor, ha a megszüntetés eredményeként a redundanciát, a munkáltató köteles felajánlani másik állást, hogy a tűz a munkavállalók, és ha nincs, vagy alkalmazottja nem ért egyet, akkor kifizeti a végkielégítést. (Ez a szabály nem vonatkozik a STD kevesebb mint két hónap).
értesíti a alkalmazottja megszűnése határozott idejű TD mintában az alábbiakban látható:
halál a felelős személy a munkaerő-felvétel;
eltűnése és hiányában az a személy, aki elfogadta a munkát két hónapon belül.
Ezekben az esetekben a munkavállaló kell menni a helyi hatóság és alkalmazni megszüntetését STD.
Ha foglalkoztatottak egyén távmunka, távoli vagy távoli alkalmazottak, felelős interakció a munkáltató az interneten keresztül, és vagy a fióktelep vagy képviseleti iroda, vagy otthon olyan területen földrajzilag nem esik egybe a helyét a munkáltató, az eljárás megszüntetése STD szerint előírt feltételeket maga a szerződés.
A külföldi munkavállalók, kivéve a valamennyi megszűnési ok az STD, számos oka van:
Lejárata az Orosz Föderáció;
Lejárta a szabadalom;
törlését munkavállalási engedélyek.
A tanárok számára, akik az alkalmazottak az oktatási intézmények, de közös az összes okok korai elbocsátás, számos további oka a felmondás STD:
munkás, tanár az év folyamán többször is nyíltan megsértik az alapszabályt az oktatási intézmény;
munkás tanár tekintetében alkalmazott tanulók vagy hallgatók az erőszak fizikai vagy szellemi;
munkás tanár elérte a 65 éves kort. Kivétel: koordinációt az Akadémiai Tanács korhatár birtoklás a rektori, vice-rektorok és rendezők intézmények meghosszabbítható legfeljebb 70 év;
pedagógiai dolgozó sportoló (edző) kizárták hat hónapig vagy fogyasztott dopping, és ezt igazolják.
Term megszűnése határozott idejű szerződés
Fontos hangsúlyozni, hogy a hatályban lévő AP nem ez a szerződés megszűnik, de ha a vezetés úgy döntött, hogy felmondja a szerződést alapján a lejárat, akkor a munkavállaló joga, hogy ragaszkodjanak a folytatása a munkaviszony. Más szóval, az AP fajlagos megszűnésének napját, három nappal az említett időpont előtt a munkáltató értesíti a munkavállaló a közelgő elbocsátás. Ha ez nem történik meg, STD átalakult kötött szerződés határozatlan időre a megőrzése minden körülmények között.
Munkás, akiket határozott idejű szerződéseket. amit ezután egy nyitott végű szerződés, akkor most kell utasítani csak általános alapon. Ez a helyzet meglehetősen gyakori, és ez vezet az a tény, hogy az állam néhány egységek foglalják el ugyanabban a helyzetben. Ahhoz, hogy ki ez a helyzet segíti eljárás csökkenti a személyzet vagy csökkentik az alkalmazottak számát.
Abban az esetben, egy munkaügyi vita a határozott idejű munkaszerződés a munkáltató nem hivatkozhat a tanúk vallomása, amennyiben még nem értesítették előzetesen a munkavállaló írásban lejártakor a tény STD. Ebben a helyzetben egy írásos értesítést a közelgő elbocsátás által támogatott nyugtát a munkavállaló kézhez ezen értesítés, bizonyítja a munkáltató meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt. Ez segít elkerülni a problémákat abban az esetben a munkaügyi viták az illegális elbocsátás ideiglenes munkaszerződés a munkáltató által.
Közlemények a jövőbeli számok