Megtagadása nem egy orvosi vizsgálat szerint a munkáltató, cikk, magazin „személyi számít”

Ebben a cikkben megtanulod:

• amely az alkalmazottak kötelesek orvosi vizsgálaton részt venni;
• aki orvosi vizsgálatokat;
• Lehetőség van a hiba az orvosi vizsgálat.

Minden munkatársa óvodai intézmények át kell esniük az időszakos orvosi vizsgálatok. A munkáltatónak nincs joga ahhoz, hogy a munkavállaló a munkát, ha nem adja át a szükséges orvosi vizsgálat, különben a szervezet hozott igazgatási felelősség. Továbbá, a munkáltató a munkavállaló tűz elutasításának orvosi vizsgálat, feltéve, hogy a munkavállaló már unexpunged fegyelmi és alkalmazta kevesebb, mint egy évvel ezelőtt.

Tekintsük a helyzetet a gyakorlatban. N. Karpova dolgozott takarítóként óvoda „Ladushki”. Az intézmény vezetője évente küldeni a munkavállalók egy orvosi vizsgálat, de a nő azt mondta, hogy nem köteles átadni, mint a technikai személyzet, de nem egy tanár. Szintén szerint a munkavállaló, ő teljesen egészséges, és készen áll, hogy több időt a várólistán a klinikán. óvoda igazgatója Karpova fenyegeti elbocsátás. Tekintsük ha joga van felmondani a szerződést a földön, és hogy a jogot, hogy a tisztább halad az orvosi vizsgálaton.

Részt vevő munkatársak az élelmiszeriparban, valamint orvosi és a gyermekgondozási központok kell alávetni az orvosi vizsgálatok elkerülése érdekében előfordulásának és terjedésének betegségek és az egészség megőrzéséhez, akikkel dolgoznak. Szintén át kell esnie az orvosi vizsgálatok a fiatal munkavállalók.

Ebben a helyzetben, a porszívó Karpov úgy véli, hogy nem kell az orvosi vizsgálat, mint a közvetlen kapcsolatot a gyerekek a teljesítése során a munkát, amit nem kellett. Azonban ez téves, mert teljesen az összes alkalmazottja óvodai intézmények évente egyszer orvosi vizsgálatnak alávetni.

Ki kell szervezni az orvosi vizsgálat

A törvény szerint a munkáltató köteles saját költségén szervezése és lebonyolítása orvosi vizsgálatok az alkalmazottak. Ez lehet egy szerződést egy engedéllyel rendelkező egészségügyi szolgáltató vagy létrehozhat saját gyógyászati ​​központ, ahol a munka is kell, hogy az engedély megszerzése.

Abban az esetben, ideiglenes átadás munkát igénylő orvosi vizsgálat, a munkavállaló köteles átadni általános módon. Például a munkáltató megtagadhatják a munka néhány alkalmazottal, hogy nem telt el a kötelező előzetes orvosi vizsgálat. És ez nem számít, a személyzet tagja ideiglenesen vagy véglegesen. Továbbá, a munkáltató tilos átadni a munkavállalónak a helyzetét, amely ellentétes, hogy egészségügyi okokból.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Lehetséges elutasítását orvosi vizsgálat

A gyakorlatban előfordul, hogy a munkavállaló megtagadhatja az orvosi vizsgálat. Ebben az esetben a munkáltató köteles haladéktalanul felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, amíg a vizsgálat nem telt el. Pre munkáltatónak kell kideríteni, hogy miért a munkavállaló megtagadja mennek vizsgálatra. Ha az ok lehet érvényesnek tekinteni, a felfüggesztés ideje fizetni, amelynek mértéke az 2/3 fizetést, és ha igen, akkor nem kell figyelembe venni, míg a felfüggesztés nem kerül kifizetésre.

Elbocsátás a munkából megtagadása esetén kiadott orvosi vizsgálat megfelelő sorrendben jelezve a felfüggesztés időtartamát. Ez nem jelenti azt, egy adott napon és az esemény - „orvosi vizsgálatok”.

Példa a sorrendben elbocsátás:

Letölteni és kinyomtatni a mintát

Amennyiben egy munkavállaló az orvosi vizsgálat és érvényes indok nélkül szabálysértésnek minősül munkafegyelem, amelyre a munkáltató hozhat neki, hogy a fegyelmi felelősség formájában megrovás vagy megjegyzések. Fontos megjegyezni, hogy meg lehet csinálni egy hónapon belül az elutasítás dátuma a munkavállaló megvizsgálandó. Továbbá, a menedzser kell dokumentálni, hogy a munkavállaló megszegte a munkafegyelem. Ez úgy valósítható meg, hogy dolgozzon ki indokolásában a hiba a vizsga letételét, vagy kérjen segítséget egy egészségügyi intézmény sem jelenik meg a munkavállaló orvosi vizsgálaton. Csak ezt követően a munkáltató semmilyen formában elrendeli a szankciót.

Ha a munkavállaló többször az egész évben nem fogja az orvosi vizsgálat, a munkáltató felmentheti őt az ismételt elmulasztása munkaerő kötelezettségeit. Ebben az esetben szükség lesz újra kiadni büntetés kiszabása eljárást, és elvégzik az elbocsátás, mint a megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzet alkalmazottja. Így a rendező a „Ladushki” óvoda utasítsa Karpov, ha ő újra megtagadja orvosi vizsgálatra.

mellékletek

• Listája a szervezet alkalmazottai, időszakos orvosi vizsgálat (forma) .doc
• Az irányt a kötelező előzetes orvosi kivizsgálás (üres) .doc
• Az, hogy felfüggessze a munkavállaló a munkából. A munkavállaló nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálat (üres) .doc

Csak előfizetőknek

• Listája a szervezet alkalmazottai, időszakos orvosi vizsgálat (minta) .doc
• Az irányt a kötelező előzetes orvosi vizsgálat (minta) .doc
• Az, hogy felfüggessze a munkavállaló a munkából. A munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (minta) .doc

Közlemények a jövőbeli számok