Megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás - letöltés minta

Egy alkalmazott bármely cég által díszített összes szabályt, számíthat arra, hogy megkapja a nyaralás. Sokan próbálják vegye formájában pénzt, hogy a törvény által megengedett. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan lehet a kompenzáció nem használt nyaralás, írja be az alkalmazás kapja meg.

Egyes esetekben, akkor írj a dokumentumot?

Cikke szerint a 115 az Mt., a szakértő nyaralást nem lehet kevesebb, mint 28 nap egy évben, hanem a munkavállaló kérheti a munkáltató további szabadságot, például, ha veszélyes körülmények között dolgozók vagy szabálytalan munkarendet. Néhány nyaralást tart - ebben az esetben, ha egy személy hiányzik 28 napon belül, a fennmaradó nap pihenés tudja venni a pénzt írásban a fejét a megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás.

Példa alkalmazások kártérítési

Egy fontos pont: a kellő 28 nap pénz nem minden esetben, mert okozhat szankciókat. Ez az első alkalom az sérti a szakértő kap 30.000 5000 rubelt, a második alkalommal - 70.000 rubelt. Fontos észben tartani, hogy pénzt adni kompenzáció helyett hagyni nem vezetőjének felelőssége - ez a jobb. Ebben az esetben, ha a vállalat egyszerűen nem rendelkeznek a megfelelő eszközökkel teljesen megbecsült végeztük „szabadság”, ha nincs értelme, hogy bírósághoz fellebbezni ezt a döntést.

• A polgárok 18 év.
• Terhes lány.
• Szakemberek dolgoznak a veszélyes munkakörülmények között.

Ez gyors és ingyenes!

• Vámhivatal.
• Részt vevő szervek kábítószer-ellenőrzés.
• Más állami szervek által meghatározott, a külön törvényben.

Vannak árnyalatok a MUP - a szakemberek ezen a területen lehet írni a kártérítés iránti kérelmet a napokban, amelyek meghaladják több mint 30 fő pihenés napja.

Fontos megjegyezni, hogy a fej nem tud biztosítani az alkalmazottak hagyjuk több mint két éve, mert ezt ő néz komoly felelősség formájában bírságok.

Hogyan kell egy távozási?

Ebben az esetben az összes kifizetést - a munkabér, kártérítés, stb a munkavállalónak meg kell fizetni az utolsó munkanap.

Azonban ebben az esetben nem a kártérítési ne írjuk - ebben az esetben a kifizetések kötelező intézkedéseket a vállalatvezetés és az esetleges egyéb dokumentumok a munkavállaló nem tud nyújtani.

Amikor elutasította a cég vezetése nem lehet beszélni pénzhiány a társaság - ha a beérkezett alkalmazottja elutasította három napig, akkor jogosult a bírósághoz fordulhat.

A számítás a kompenzáció példákkal

Kijavításához számítás, meg kell emlékezni a következő információkat:

• Pihenés napja kártérítési osztva a hónapok számát ebben az évben, és a hónapok száma, amikor a munkavállaló dolgozott folyamatosan.
• Szakmai tapasztalat. Ehhez meg kell tennie az adatok, hogy hány teljes hónapig dolgozott, a napok száma egy hónap és a napok számát.
• Emellett információra van szükség kereső munkavállaló.

A számítási képlet a következő: az összeg kifizetése a becsült időt osztva a tapasztalat a munkavállaló. Ezután kiszámítja a kompenzáció összege, amelyre a képletet használjuk:

Átlagkereset * száma pihenés napja, hogy nem került sor a munkavállaló.

1. 28/12 * 10 23 - nap, amely kompenzálni kell.
2. (9 * 29,3) + (30-3) * 29,3 / 30 + (31-10) * 29,3 / 30. 304 - munkatapasztalat.
3. 250 000 * 304 822,36 rubelt - átlagos napi bevétel.
4. 822,36 * 23 18914,28 - a kártérítés összegét.

A legfontosabb dolog - pontosan adja meg az összes információt, hogy a számítások helyesek voltak.

Azt, hogy egy példát a kártérítés iránti kérelmet

Ebben a dokumentumban van egy sablon formája az írás, mert minden cég létrehozhatják saját verzióját az írás. Lehetőség van levelet kézzel vagy gépelni egy számítógép sablon minden szükséges adatot a munkavállaló kéri. A lényeg, hogy egy személyes aláírást.

De vessünk egy közelebbi pillantást a szerkezetét az alkalmazás - ez szinte ugyanaz minden dokumentumot.

Az ő írása a jobb felső sarokban. Ezután fel kell tüntetni a nevét a jogi személy a társaság. Tovább a vezető nevét (írva a dativus), majd - a nevét a munkavállaló, aki írta a dokumentum (tegye a birtokos eset).

Rendelkezünk alatt a kupak közepén a lap. A „kimutatás” jobb, hogy írjon nagybetűvel, pont után nincs beállítva. Ha egy dokumentum sablon van nyomtatva a számítógépen, a „Nyilatkozat” jobb, hogy írjon nagybetűvel teljesen.

kiszerelés

A szöveg a nyilatkozat írja a szalagcímek, miután egy kis bemélyedés. Itt a munkavállaló, aki a dokumentum teljesen be kell jelen kártérítési igényük együtt pihenés napja, meghatározva a pontos számot.

Dátum és aláírás

Miután a fő szöveg a bal oldalára a dátumot másrészt - festés a munkavállaló.

Hogyan lehet jelentkezni?

Azonban meg kell emlékezni néhány fontos pontot, amelyek a következők:

• A kezdeményezés az üdülési vissza a pénzt kell származnia alkalmazottja.
• Nem a kötelezettség és a munkáltató azon jogát, hogy kompenzálni.
• Ha egy alkalmazott elhagyja, az utolsó munkanapon kell biztosítania minden előnyével, köztük teljesen fel nem használt szabadság.

Kártérítés - határidők, büntetések a késések

Mint már mondottuk, ha valaki kilép a fizetési végzik ugyanazon a napon, és ha azt írja a kártérítés iránti kérelmet az év, a fizetési rovására megy a következő fizetést, ha a kérelmet aláírta a vezetést. De mi a teendő alkalmazottja, ha a kifizetések késnek vagy nem kapta meg a pénzt a számlájára? Fontos megjegyezni - a késedelmes ilyen kifizetések közvetlen megsértését a Munka Törvénykönyve.

Cikke szerint a 236 az Mt., a késedelem minden napjára büntetést töltött - a törvény előírja, hogy a munkavállaló fizesse meg a szükséges összeget, ideértve a kamatot, amelynek összege 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció. Ugyanakkor szankciókat „csepp” a napi rendszerességgel.

Ebben a cikkben tartjuk az előzetes számítási szabályok szerint a Munka Törvénykönyve.

Itt megmutatjuk, hogyan lehet egy kérelmét el gyermek gondozása.

• 1000-5000 rubelt a hivatalos.
• 30000-50000 rubelt jogi személyek.

Amellett, hogy a bírságok, megsértve fizetési okozhat a felfüggesztés tevékenység három hónapon keresztül.

A munkavállaló ebben az esetben van szükség, hogy bírósághoz fordulnak a bejegyzés helye a szervezet által írásban keresetlevelet. Leggyakrabban a bíróság szerint az ilyen állítások mellett alkalmazottak, amely esetben az összes költséget viseli a cég. Továbbá, az 237. cikke az Mt., a munkavállaló jogosult arra, hogy kártérítést és az erkölcsi kár.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Üzleti terv bukméker - kidolgozása és végrehajtása Úgy tűnik számomra, hogy nem mindenki képes megérteni ezt a tudományt, sőt a részletes utasításokat, mert nagyon nehéz megmondani, hogy ez az én saját tapasztalata és itt.

Ingyenes jogi tanácsadás

Budapesten és környékén

Budapesten és környékén