Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés - kibocsátására rendben
Szabályzata nyilvántartási változások a szerződést?
57. cikk TC Hungary alapfeltételei, amely nélkül lehetetlen megváltoztatni a munkaszerződés - ha megsértik minden műveletet lehet megtámadni a bíróság előtt. De ha mindkét fél a vágy, hogy végezze el a módosításokat, akkor módosíthatja bármely rendelkezése a szerződés - amennyiben arra kényszeríti a másik fél (gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem így azokat a saját alkalmazottak), ez is vezethet pert.

Ez gyors és ingyenes!
Először is, a változtatásokat, meg kell, hogy egy további megállapodás a szerződés, amely nyomtatott több példányban és írja alá a munkavállaló és a képviselő jogi személy (társaság).
Az egyik dokumentum másolata átvisszük egy szakember, a második kell elhelyezni az archívumban a szervezet. Ugyanakkor a másolat, amely továbbra is a jogi személy, jelen kell lennie a munkavállaló aláírását, amely megváltoztathatja a munkaszerződés, a jelenléte a másodfokon. Dosoglshanie - fontos részét képezi a megállapodás, amely szabályozza a kapcsolatot a munkavállaló és munkáltatója.
A változás a munkaszerződés -, hogy lehet korrigálni?
A fő cél minden munkaszerződés - feltételeit megállapító, a cég alkalmazottai. Ezért úgy gondoljuk, hogy ez az, ahol meg lehet változtatni.

Először is, ez a munkarend. Ha van bármilyen különbség, amit már elfogadott a cég, akkor mindenképpen érdemes egy nyilvántartást a munkaszerződést. Ha vannak olyan változások a dokumentum - például megváltoztatja a módot menetrend, hozzájárulnak a kiegészítő megállapodást. Abban az esetben, ha a munkavállaló fog dolgozni az ütemezésnek megfelelően a társaság által elfogadott, hogy a menetrend részleteket a szerződés nem szükséges - valamennyi előírt feltételeket a szabályozás, amely akkor csak meg kell, hogy az alkalmazottak szerint aláírását.
Egy másik fontos pont a dokumentum az a szint a fizetést. A TC Magyarország nem használhatja megfogalmazás, mint a „munkavállalói jövedelem határozza meg a személyzeti” - a dokumentum szükségszerűen előírt fizetés, prémium körülmények stb By the way, ha a munkáltató nem hajlandó megtenni, a jövő munkavállalói jogosultak kérni a cég bíróság megsértése miatt a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben megváltoztatja a szerződés kezdeményezésére az igazgató, aki azt akarja, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét, lehetséges abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása. Természetesen senki nem fog menni, mert sok vezető ravasz: változik a menetrend, hogy a munkavállaló keresete csökkent. Ez is sérti a törvényt, és azt eredményezheti, jogi eljárásokban.
Fontos megjegyezni, hogy ha a változás a munkaszerződés, bármi is legyen az, történtek ismerete nélkül a munkavállaló, ez vezet megsértése a Munka Törvénykönyve, és így, a szakember megbirkózni fellebbezés ilyen kiigazításokat.
Például, azt veszi észre, hogy a szerződés akkor alacsonyabb fizetést - miután fájlt a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség, a munkáltató köteles lesz erőszakkal helyreállítani a bérek fizetni a különbséget, és fizet kamatot a késedelem futni.
Rövid útmutató a szerkesztéshez
Mint már mondottuk, az esetleges korrekciók tehetők a dokumentum csak akkor változtatja meg jelentősen a vámok és munkakörülmények: fizetés, munkahely, ütemtervet. De a legfőbb feltétele - bevezetett változások nem rontja a feltételeket, a munkavállaló, fontos megjegyezni - egyébként head súlyosan sérti az Mt., ami szankciókat és bírságokat.
A lényeg az, hogy a két fél megállapodott abban, hogy a változásokat. Előfordul, hogy a vállalkozás jön az új igazgató, aki azt akarja, hogy vizsgálja felül és munkarend, és a fizetések. Csak tájékoztatják a szakemberek nem elég, mert meg kell szerezni a beleegyezését abszolút minden alkalmazottal. Ha a dolgozók között vannak olyanok, akik elégedetlenek a változások, a cég vezetője egyértelműen meg kell indokolják minden külön beállítás. Ha a feje az érvek nem tűnnek az alkalmazottak is indokolt, akkor perelni.

Ha a munkavállaló azt akarja, hogy a kiigazítás, akkor először meg kell be kérelmet, amelyben meg szeretné mutatni, hogy ő ismeri a szabályokat, hogy változtassanak. De ha a munkavállaló akarja felvetette a fizetést, ilyen nyilatkozatot nem feltétlenül vonatkozik.
Mint már mondottuk, az esetleges korrekciók készülnek kidolgozása további megállapodás, amely az alábbiakkal kell rendelkeznie:
- Száma és időpontja a dokumentum, amely tartalmazza a korrekciókat.
- Helye és időpontja a megállapodás kidolgozásában.
- Név A fej és a személyzet, a pozíciójukat.
A szöveg előírja a feltételek változása, melyről a megállapodást sikerült elérni - például a változások munkaerő-menetrend vagy a szakmai fizetést. Általános formája ebben a dokumentumban nem, de jobb, hogy töltse ki a hivatalos formában, figyelembe véve a szabályozás a cég. Megnyugtatni a kiegészítő megállapodás a cég pecsét és aláírás a képviselők.
Árnyalatok a szerkesztéshez - mit kell emlékezni?
Ha ez egy alkalmazottja azt akarja, hogy bármilyen változás, például kapcsolatos munkarend, funkcionális feladatokat, stb joga van panaszt tenni a vezetést.
Áttekintése után a dokumentumokat igazgató dönt - ha egyetért a felperes kérelmére, felírni egy további megállapodás, ha az előírt beillesztését a munkaszerződés változások a személyzeti osztályon. Természetesen a fej dönt arról, hogy a kérelemnek helyt ad a szakmai igény, vagy sem. Vannak azonban olyan esetek, amikor nem tud visszautasítani. Például a rendező a vállalkozás köteles a kérelem az ő alkalmazottja a csökkentés a munkahét, ha ez az „érdekes helyzet” az alkalmazottak, akik törődnek a gyermekek 14 éves korig, illetve a fogyatékkal élők.
Mint már mondottuk, ha a kezdeményező változások mellett vezető, akkor lehet, hogy a kiigazítás csak a hozzájárulásával a munkavállaló. De vannak olyan esetek, amikor az igenlő válasz szükséges - például vészhelyzetben, a technológiai változások és a munkaerő, stb
A maximális időtartama a hirdetmény feladásának, hogy a munkavállaló - legalább két hónapig. Ez az idő szükséges speciális elgondolkozott opció munkaadó által javasolt, akkor tud válaszolni elfogadásáról vagy elutasításáról.

Továbbá, meg kell emlékezni a következő:
- Ha úgy dönt, hogy módosítsa a munkaszerződés, akkor szigorúan tartsák előírt szabályok 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
- Munkavállalók figyelmét fel kell hívni legkésőbb két hónap, és csak írásban, ne felejtsük el megadni írásban indokolja az esetleges módosítás.
- Ha a munkavállaló nem akar dolgozni az innováció, a munkáltató kínál neki egy másik állást. Ebben az esetben a helyzet által kínált a munkáltató nem teljesíti a minősítéseket a szakember - például tud nyújtani alacsonyabb pozícióban alacsonyabb fizetést.
- Ha nincs megfelelő munkát, vagy a munkavállaló nem ért egyet a lehetőségek, a munkaszerződés automatikusan megszűnik. Ilyen esetben a munkavállaló kap végkielégítés összege az átlagkereset két hétig (erről bővebben kifejtette 178. cikkében Mt.).

És itt vannak további részleteket a szerződés érvénytelenítésére, de a kezdeményezést a munkavállaló.
Lehetséges, hogy kihívást jelent az intézkedések a munkáltató?
Mint már mondottuk, ha voltak nézeteltérések kezelése, akkor mindig megy a bíróságra. A tárgyaláson az igazgató vagy főigazgató kell bizonyítania, hogy szükség van a szerkesztéshez, például ez lehet átszervezés a vállalat újra tanúsítványok stb
Ha valami ilyesmi történt a cégnél, és a döntést, hogy a változás az motiválta, személyes vágy igazgatója a cég, a bíróság képes felismerni minden változást iratra.
Ebben az esetben a szakember utalhat mind a bíróság és a munkaügyi felügyelőség, amelyek értékes javaslatokat a további lépéseket.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Hogyan ügyfeleket a szépségszalonban - a legjobb módja, hogy Dasha most egy weboldalt, és a vezető podsilu még iskolás. Akkor, persze, hogy megmutassák, és egy éles, meredek, de ez nem valószínű, hogy értékeljük, hogy valaki)))) Legyetek.
Ingyenes jogi tanácsadás
Budapesten és környékén
Budapesten és környékén