Melyek a trükköket használnak felettesei elbocsátás, hasznos tippeket mindenkinek, és mindenki számára

Íme néhány „okok” vagy felettesei trükkök kívánt tüzet.

1. Ne a tesztel

Ez mentség széles körben alkalmazzák a közelmúltban megrendezett dolgozók. Hely lemorzsolódás vesz egy másik, és ez viszont szenved a sorsra, mint a munkáltató elmenti a fizetés.

Egyes munkáltatók használni azt a tényt, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt, a leginkább veszélyeztetett. Foglalkozni ez lehetséges, de nehéz.

1) ha egy állásra van szükség a aláírását munkaszerződés, amelyben a próbaidő fogja megállapítani a fizetési feltételek, mint például: fizetés és bónusz. Ha elbocsátották, és nem fizetik a pénzt tartozott a szerződés szerint, a pénz lesz képes összegyűjteni egy ítélet. És a bíróság jelenlétét igényli a munkáltató elbocsátás oka. Ezért a hatóságok valószínűleg nem akar kommunikálni a bíróság - és fizetnek;

2) A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem tesznek eleget a vizsgálati írásban.

Az elbocsátás oka kell, hogy legyen súlyos. Ilyen leiratkozás a „nem sikerült a teszt” vagy „nem tetszik” nem az ok az elbocsátásra. Ha ezek az érvek tűnnek meggyőzőnek, hogy Te vagy a munkáltató egyszerűen nem magyarázza az okokat, akkor van esélye, hogy megnyerje az ügyet a bíróság előtt. De ahhoz, hogy húzza meg a bíróságokhoz való hozzáférés nem szükséges, mivel az elévülésre elbocsátás a bíróság 1 hónap. és a munkaügyi ellenőrzésről - 3 hónap.

Fontos az, hogy!

Vizsgáljuk meg, amikor egy állásra nincs beállítva az emberek:

- választott a verseny az egyes álláspontok;

- kor alatti tizennyolc év;

- először jön dolgozni a speciális kapott egy éven belül a végén az oktatási intézmény;

- közhivatalt betöltő fizetett munkát;

- felkéri a munka annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;

- belépő munkaszerződés legfeljebb két hónappal;

- a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél év. (Art. 70. a Munka Törvénykönyve. Itt lehet letölteni a zip-fájlok,

266 KB felülvizsgálatra)

2. elvetése cikk

Minden munkáltató abban az időszakban a megszorítások fő cél -, hogy csökkentsék az alkalmazottak költséghatékony és nem sért semmilyen törvényi, mert A csökkentett kell kártérítést fizetni.

Mintegy dolgozók általában kevesen gondolnak, ezért a munkáltató használja a következő módon: az erő a munkavállaló, hogy írjon „saját”, vagy utasítsa el a „cikk”: sérti a munkaerő feladatait, különösen a hiányzások, a megjelenése a munkahelyeken mámoros, a nyilvánosságra hozatal a védett törvény titkok, a lopás más tulajdonát munkahelyi megsértése munkavédelem, összefüggésben a bizalomvesztés, betegség miatt, az eltérés helyzetbe, vagy mert az ismételt elmulasztása hatósági feladatokat. (Art. 81 Mt. Magyarország)

Azt tanácsoljuk, hogy írjon egy levelet, vagy még mindig talál okot az elbocsátásra. Ha úgy gondolja, hogy becsapják magukat aláírásával nyilatkozatot. De a „cikk” akkor utasítsa nem is olyan könnyű, persze, ha nem egy rosszindulatú törvénysértő munkafegyelem.

3. truants

Az a tény, hogy még mindig bizonyítani lógós. A törvény szerint a hiányzások - „nincs munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül, 4 óra alatt a munkanap során ( változás). " (Az elem „és” n. 6, Art. 81. Az Mt. Magyarország)

4. A sértő fegyelem

akkor tűz munkavállaló ismételt fegyelmi. De ha ők nem logikus, a bíróságon bizonyítani, hogy könnyen. Ha a munkavállaló például késői idők és kapott megrovást röviddel elkésni, akkor lőttek. De a bíróság valószínűleg tudomásul veszi, hogy az elbocsátás a munkavállaló nem áll összhangban a súlyos bűncselekmény.

5. Gyakran beteg

Elvetése alkalmazottja a hosszú távú betegség nem lehet - ebben a cikkben nincs törvény. A munkáltatónak joga van ajánlani a munkavállaló másik állást, ideiglenes vagy tartós, mivel az orvosi jelentést, amely jogosult benyújtja a munkavállaló (de lehet, és ez nem jelent). És ha nincs ilyen munka, vagy az ajánlat nem elégedett a munkavállaló, a munkáltató jogosult elbocsátásáról, a fizetési kéthetes átlagkeresetek. (Art. 178. Mt.)

6. A saját kérésére

Vigyázat! Egy ilyen kijelentés sohasem késő írni, de aztán valami szinte lehetetlen megváltoztatni. És bizonyítani a bíróságon, hogy kénytelenek voltak írd nyomás alatt - nem fog működni!

7. A Drunkard

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló az ivóvíz, mondja meg neki „Dykhne” - nem elég. Ittas munkaidő alatt kell rögzíteni különleges orvos. intézményekkel. Bármely munkavállaló kifogást az elbocsátás a bíróságon, mert a munkáltató nem tudja bizonyítani az a tény, mérgezés.

8. Profneprigoden

Elismerni a munkavállaló nem jogosult, meg kell végezni a tanúsító az összes vállalat alkalmazottai. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az ilyen minősítést, ami lehetséges: számos panasz a fogyasztók az áruk vagy szolgáltatások a szervezet, a hirtelen termelés növekedése a hangerőt a házasság. És akkor is, ha a tanúsító tartott, minden decertified vezetés hez betöltetlen pozíciók össze tudásukat.

9. Ne feladatok ellátására

Ha nem hozott létre olyan elemet „neodnokrat-nek elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül a munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi” (a bekezdés 5. Art. 81. Az Mt.), tűz van, senki sem lehet ebben a munkaszerződést. Mivel az időszakban az elbocsátások a pénz mindent az Ön esetében, a legjobb módja - az, hogy „alku” a hatóságokkal megelőző további kifizetést a munkát.

Ha hez írja alá a jogszabályt behajtására irányuló kiemelkedő munkáját, arra a tényre utal, hogy a dokumentum nem érvényes, és készült, hogy utasítsa el Önnek. Ebben az esetben a bíróság az oldalára, és a munkáltató nem utasítsa el Önnek.

10. csökkentés

Ha értesítést a közelgő csökkentése, fontos, hogy átment az összes szabályt: írásbeli értesítést 2 hónap, hogy csökkentse a fizetési végkielégítés összege havi átlagkereset, kompenzáció neotgulennye pihenés és fizet egy havi kereset, ha nem 2 hónapon belül talált munkát.

11. a felek megállapodása

Ha van egy „szürke” fizetést, akkor ez a lehetőség teljesen jogos és lehetséges. Ebben az esetben a végkielégítés, akkor kevés, ezért is próbálja „alku” a munkáltató, mert megadja a „adózik”, amely hasznos volt mind a te és ő.

És hogy szükséges-e perelni?

Leggyakrabban ez a kérdés elégedetlen alkalmazottak. Akkor perelni, és ezért szükség van: az a tény, hogy az illegálisan kirabolták és fizetések az idő kényszerű semmittevés nem adták meg. De, hogy bepereli a hasznosítás ugyanazon a munkahelyen - nem komoly, mert Lesz folyamatosan terrorizálják. Miért kell ez?

Ha elbocsátás nem adják a munkafüzet vagy késleltessék a kompenzációk kiszámításakor. Ez a másik oka az, hogy bírósághoz. Akkor van szükség a munkáltató kompenzálja a nélkülözés a lehetőséget, hogy működik. Ez lesz egyenlő az átlagkereset a munkavállalót a késedelem teljes időtartamára. Egy jó eséllyel kap egy dupla fizetést. Ha a munkáltató sokáig húzni az utolsó kifizetés, megköveteli a bíróság, hogy kompenzálja a késedelem minden napjára az arány 1/300 A refinanszírozási ráta a Bank.