Mennyit szülési szabadság - Tudj meg többet!
Apropó a rendelet, a legtöbb esetben utal egy kis pihenés, a nők helyzetét az a tény, terhessége és a szülés. Áttekintése után az alábbi információkat, akkor tudni fogja, hogy milyen időszakra hivatalosan mehet szülési szabadság, szülői szabadság tart mint a kérdés, hogy milyen pénzügyi segítséget abban, hogy a nők a terhesség és a szülés. Ezen felül, akkor lehet kérni, hogy vizsgálja meg a választ a leggyakrabban felmerülő kérdésekre a nők, akik arra készülnek, hogy érdekel rendelet.
Ha hagyjuk, hogy menjen a szülési szabadság?
Összhangban a hatályos törvényi rendelkezések, a nők vehetnek szülési szabadság a 30. héten a kifejezés, azaz a 70 nappal a hozzávetőleges szállítás időpontját. Feltehetően közvetlenül th születési dátum, értesítse orvosát, a vezető terhesség.
A fenti helyzetben fontos a nők egy egyke terhességet. Ha a várandós anya készül szülni ikrek vagy több gyermek szülés előtt ő lesz pihenni hagyjuk 84 napig.
Élő nők által érintett területeken radioaktív szennyeződés, számíthatnak egy újabb „bónusz” - ez lehetővé teszi a jogalkotó pihentetjük 90 nappal az átadás előtt.
Szülési szabadság kérdések és válaszok
Elolvasta az információt az engedélyezett indulási időt a szülési szabadságra. Azonban csak az egyik ebben a pillanatban a kérdések száma a várandós anyák általában nem korlátozott.
Táblázat. Mind a szülési szabadság
Lehetséges, hogy menjen a szülési szabadság a határidő előtt?
Egy ilyen lehetőség van jelen. Ha a terhesség megakadályozza nő hatékonyan ellátni a munkaköri feladatok, például azért, mert a betegség, a beteg forduljon orvoshoz. Ilyen körülmények között a szabadság lehet rendelni a korábban említett az előző bekezdésben.
Megengedhető, hogy menjen nyaralni később?
Ha szükséges, egy nő is marad a munka hosszú pozíciók - ez a jobb. Ebben az esetben meg kell írni egy nyilatkozatot kér a szülési szabadság, a konkrét számokat.
Fontos megjegyezni, hogy a képesség, hogy „transzfer” pihenőnapokon a magzati születés utáni hiányzik.
Mit kell regisztrációs szabadság?
A munkáltató elutasította a szülési szabadság, a várandós anya kell nyújtania azt a következő papír:
- betegszabadság. A kiadott dokumentum női konzultációt a bejegyzés helye vagy bármely egészségügyi intézmény a megfelelő engedéllyel;
- egy igazolást, hogy a nő kezdett regisztrálni a 12. hét előtt az élet;
-kérelmet nyújtott szülési szabadságra. Ez történt szabad formában;
- Más papír, a lista, amely külön-külön meg. A különböző szervezetek lehet beállítani a saját szabályait, így a lista a szükséges dokumentumok jobb, hogy ellenőrizze a munkáltatóval.
Mennyi időt pihenhet a szülés után?
Ebben az esetben a helyzet határozza meg, mint telt nemzetségek.
Ha nem volt komplikáció a szülés után az anya kell állni hagyjuk 70 napig.
Ha voltak komplikációk, 70 napos mellett növeli a 16, azaz a nő képes lesz pihenni 86 nap.
Ha született ikrek, így 110 nap szabadságot.
Ha a gyermek előtt született 30 hetes terhesség időtartamát szabadság 156 nap.
Milyen előnyöket kerülnek a szülési szabadság?
Az állam törődik a polgárok és biztosítja a nők szülési szabadságra távozó pénzügyi támogatást.
Fontos! Összhangban a vonatkozó jogszabályok, a juttatás az anyának, meg kell haladnia a minimálbér. Az adók és a nyugdíjjárulékok nem levonható az ilyen fizetés.
fizetési számítást kellene végezni a munkáltató által 10 napon benyújtása után munkás lap netrudosposobnos perc.
Ahhoz, hogy megkapja egyes ellátások is elvárják a nők nem rendelkeznek formális foglalkoztatás az indulás szülési szabadságra. Ha a munkavállaló elutasítja csőd miatt a cég, ez 100% -a fizetendő átlagkereset az előző 2 évben, illetve összhangban a minimálbér.
Összhangban a jogszabályi rendelkezéseknek szülészeti ellátás hagyhatja nemcsak az anya, hanem az apa és más rokonok, akik ténylegesen vigyáz a baba. Ennek alapján ez a helyzet sok vajon az apa vagy más rokon, hogy a szülési szabadság? Ez nem lehetséges. Az említett juttatást fizet közvetlenül csak az anyának. Rokonok is kaphatnak jövőbeni kifizetései a baba, amíg az utolsó 1,5 éves.
Így a kezdő és befejező időpontját, a szülési szabadság van rögzítve a jogszabályi szinten. Amikor az időtartam s többi függően változhat jellemzőinek az adott helyzetben. Most rendelkeznek az összes szükséges információt kapcsolatban az ügy szempontjából, és képes lesz a kikapcsolódásra, mint amilyennek lennie kellene.
Egészségügyi, hogy Ön és gyermeke!