Mértékének megfelelően az általánosság

ApCsel munkajog lehet kodifikálni, teljes és aktuális.

A Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága magyarázatok nem minősülnek nem csak a bíróságok, hanem a gyakorlati alkalmazása a munkaerő-szabályozás a munkaadók.

Ha figyelembe vesszük a munkaerő esetben a bíróság figyelembe kell venni, hogy mivel az 1 és 4 15. cikk, 120. cikk az alkotmány 5. cikke az Mt., 1. rész 11. cikkének a Polgári Perrendtartás Magyarország bíróságnak kell határozni alapján az Alkotmány, az Mt., más szövetségi törvények más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, valamint alapján általánosan elismert elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi megállapodások közé tartozik, amelyek szerves részét képezik a jogi rendszer.

Így munkajog rendszerét a jogi normák, amelyek szabályozzák a munkaügyi és szociális kapcsolatok, áll egy sor normatív jogi aktusok: törvények, rendeletek, határozatok, a kormány, a különböző ágazati szabályozás és a helyi hatályos előírásoknak egy adott szervezet. Mindegyikük kell kötni a közös alkotmányos elvek a társadalmi szervezet a munkaerő, hogy együtt egy bizonyos subordina- függőséget.

Elemzés a források munkajogi rendszer működik, most okkal egyetlen egy számos funkció kialakulásának munkaügyi jogszabályokat.

- Először is, a magyar munkajog tükröznie kell a szövetségi jellegét az állam eljáró szempontjából közötti hatáskörök elosztását az egyesített állami hatóságok és a magyar hatóságokkal, a tagköztársaságok. Ez a funkció a munkaerő foglalt jogok h. 1 evőkanál. 72 Az Alkotmány az Orosz Föderáció, amely szerint a munkaügyi törvények kapcsolatos közös joghatósági Magyarország és tárgyak. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő-törvényeket fogadnak szinten a Szövetség, és a szintje a tárgyak. Ugyanakkor, a törvények és más jogszabályok normatív és jogi aktusok által elfogadott alanyok a Szövetség nem mond ellent a szövetségi törvényeket. Abban az esetben összeütközésbe szövetségi törvény a munkaügyi és munkajogi által elfogadott Orosz Föderáció tárgyak, a szövetségi törvény (5. rész 76. cikke az Alkotmány ..);

- másrészt a források munkajogi rendszer egy különleges hely Niemann-cselekmények, amelyek általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi egyezmények tartozik. Ilyen források munkajog szerepelnek a teljes tömege a dolgozó magyar törvényhozás és elsőbbséget élvez a magyar előírásoknak.

Ez mindenekelőtt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a főbb intézmények munkajog. Ezek a szabványok határozzák meg a közös jog területén a munka abban a formában, amelyben dolgoztak a legtöbb fejlett országban. Tekintettel az e szabályok a magyar jogszabályokat kell megfelelően építettek rájuk kényszerítsék őket, és nekik teljesíteni kötelező. Ebben az értelemben nagyon fontos a tételt. 15. Az Alkotmány kimondja, hogy „az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog, illetve nemzetközi egyezmények Magyarország szerves részét képezik a jogi rendszer. Ha nemzetközi szerződés előírja, Magyarország más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi megállapodás „;

Ez a megkülönböztetés magában foglalja nemcsak ad nekik a további jogokat, kiváltságokat és előnyöket, hanem bizonyos esetekben, hogy növelni kell a követelményeket, hogy végre munkaköri feladatok (pl közlekedési dolgozók, a munkavállalói szervezetek rendkívül veszélyes hulladékok).

Alkotmány Magyarország munkaügyi jogszabályok tárgya közös lebonyolítása Magyarország és a beteg (n. 1 „” v. 72). A „közös irányítás”: a tevékenységek és feladatkörök Magyarország alattvalói az állapot terén a jogi szabályozás a munkaerő. Ez a helyzet lehetővé teszi, hogy összekapcsolják az erőfeszítéseket a szövetségi szervek és szervezetek a Magyar közös problémákkal jogi szabályozásának munkaerő Magyarországon, és nem teszi lehetővé a szövetségi hatóságokat, hogy vonja vissza a település regionális problémák munkaügyi szabályozás.

A kérdések sokfélesége joghatósága alá a szövetségi hatóságok, elég széles. Ez magában foglalja mindenekelőtt kérdés, amely lehetővé teszi az optimális kombinációját a nemzeti érdekek, a munkavállalók érdekeit és munkáltatói érdekek keresztül irányította erre a közrend, a meghatározása az alapjait a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, a létesítmény szintje a munkavállalói jogokat, szabadságokat és nyújtott garanciák az állam.

Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 6 TC Magyarország nagyon fontos azonosítani a problémákat, melyek megoldása garantálja egységének jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az egész ország területén és határain jogalkotás szervei államhatalom alanyok Magyarország a munkahelyen.

A h. Az e cikk 1. Magyarország TC átadásra, hogy a felelősség a szövetségi szervek az államhatalom a munkahelyen

Órákban. 2 evőkanál. 6 TC feltéve, hogy a hatóságok hatáskörének tantárgyak magyar ügyekben nincs hatásköre a szövetségi hatóságok. Ugyanakkor, és megoldott kérdések a szövetségi hatóságok, tantárgyai Magyarország a jogot, hogy a cselekmények javítását célzó munkavállalók jogainak és garanciák, mint a szövetségi szinten. Ebben az esetben a magasabb szintű munkavállalói jogok és garanciák dolgozók képest kialakult szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, megnövelve a költségvetési kiadások vagy csökkenése a költségvetési bevételek nyújtott költségvetési a mindenkori tárgya tartozik.

Azok a szervezetek, állami hatalom alanyai Magyarországon nem szabályozott kérdésekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország hozhat törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Abban az esetben, egy szövetségi törvény vagy más normatív jogi aktus Magyarországon ezekben a kérdésekben a törvény vagy más normatív jogi aktus tárgyának Magyarország megfelel a szövetségi törvény vagy más jogszabály közé tartozik.

Felülvizsgálata alá tartozik aktus (harmonizáció a szövetségi törvény) kell tenni és nem csak akkor, amikor a szövetségi hatóságok gyakorolják hatáskörüket, és töltse ki a hézagokat a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, hanem akkor is, amikor a téma Magyarország használta a jogot, hogy a jogszabály a hatáskörük keretein, megsértése nélkül tárgyát hatásköre a szövetségi hatóságok.

Abban az esetben, ha a törvény vagy más szabályozó jogi aktus tárgyának Magyarország tartalmazó szabványok munkajog, ellentétben az Mt. vagy más szövetségi törvény vagy csökkenti a munkavállalói jogok és garanciák dolgozók által létrehozott, az Mt. vagy más szövetségi törvények, alkalmazva az Mt. vagy más szövetségi törvény.

Sajnos art. 6 TC Hungary körvonalazza a hatáskörét a szövetségi és a regionális hatóságok, de nem határozza meg, hogy milyen kérdéseket, megoldja a törvényhozó és a végrehajtó, amelyek.