Mi a belső pr

A belső PR - fellépés célja létrehozását „a rendszer feltöltése” a vállalaton belül, amelynek révén információcsere a dolgozók és a vezetés.

Belső nyilvános - ez a (vagy az ügyfél) munkaügyi kollektív. Ez valójában az állam a társaság (bár és szabadúszók nem szabad elfelejteni). Ez egy közösség az egyének, a kapcsolódó szakmai kapcsolatokat. Annak érdekében, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy mi a belső PR, meg kell vizsgálni a feladat. A feladat a belső PR - az a vállalkozás létrehozását, szervezését elősegítő környezet hatékony munka és a jólét. Ez azt jelenti, ellenőrzése „belső” kapcsolatokért felelős munkatársak, az emberi tényező kezelése. A modern vállalat nélkül forrasztva csapat, kamatok nélkül, megbízható kapcsolatot a vezetés és az alkalmazottak elképzelhetetlen. Végső soron ezek a pontok az alapvető függ a jól-lét minden olyan vállalkozás, a működési hatékonyság és a pénzügyi siker. A munkavállaló érdekelt a jólét a cég, a gyümölcsét a munkaerő. Egyes szakértők szerint az érdeklődés az alábbi motívumok:
♦ jellegnek megfelelően a munka jellege a munkavállaló;
♦ fizetés, amelynek összege határozza meg a hozzájárulást, részvétel a munka a csapat, és a részvétel a nyereség;
♦ kényelmes munkakörülményeket; egyébként, meg kell kompenzálni hiányában megnövekedett temperálás, előnyök, egységek stb.;
♦ a sajátjának érezze úgy érezte, a munkavállaló bármely rangot;
♦ részvétele a vezetésben: a munkavállaló biztosnak kell lennie abban, hogy ésszerű véleményt fejezte ki az általuk lesz hallható, és egy adott helyzetben, ő maga is befolyásolja a gyártási technológia, kiválasztása és elhelyezése a személyzet és más fontos kérdéseket munkájának javítása érdekében, mint a személyes, és az egész vállalkozás.

Ezek az okok kell tartani szem előtt, amikor a HR programokat. Belüli politika, amely nem más, mint egy boldog kombinációja a számunkra érdekes anyagot és a hazafiság kapcsolatban a cég, a következő feladatokat látja el:
♦ Egyesület munkatársai alapján egyéni érdekek (a fizetés) a közös cél felé (a jólét a vállalkozás);
♦ formáció általános ideológia cég;
♦ kialakulása egy pozitív képet a vállalat és a feltételek megteremtése, amelyben a személyzet érdekelt lenne fenntartani a képet;
♦ közötti kölcsönös megértés menedzsment és a személyzet;
♦ tenyésztjük professzionalizmus;
♦ létrehozása a megfelelő célkitűzéseket a pszichológiai klíma a vállalkozás.

Az összes kitűzött feladatok, a cég vezetése legyen életbevágóan érdekelt abban, hogy a munkavállalók szeretnék dolgozni a cég. Hogy ez a fő célja a belső PR.

Hol kezdjük?
Kezdjük magad. Dolgozzon ki tervet a PR-kampány a cég irodáiban, pozícionálja a cég mint törődve az alkalmazottak és a kapcsolódó legtöbb erős szálak. Ugyanakkor, pomnetsya, hogy az alkalmazottak a figyelmet a tevékenységének és céljainak kezelése csökkenti az ellenállást a dolgozók végzendő változások, amelyek a cég azt tervezi, hogy készítsen.

Tehát, úgy döntöttek, hogy a PR feladata lesz a tárgy elhelyezése, hogy az ügyfél vagy magad, mint egy szerkezet, amely részt vesz az alkalmazottai, törődik a véleményüket, és szellemi beállítottság.

Természetesen a cég nem lehet elég nagy, így a saját gyári újság és gazdag belső, de vágynak, nem? És a Ford kezdte „Business Everest” a kerékpár üzlet! És egy kis cég, a személyzet több munkavállalót kell azonban vigyázni a képet, ha azt akarja, hogy boldog legyen.

Abelmas NV Universal Guide to Public Relations