Mi a különbség a munkaszerződés szerződés
Mi a különbség
Fontos megjegyezni, hogy a jelenlegi szabályozás lehetővé regisztrációs közötti hivatalos kapcsolatok a munkáltató és a munkavállaló alapján mindkét dokumentum. Azonban a különbség a kettő között nagyon magas. Először is, meg kell összpontosítani szabályozása kapcsolatok:
- Megkötése munkaszerződést szabályozza a Munka Törvénykönyve tartozik.
- Szolgáltatási szerződés alapján a normák a Ptk.
Következésképpen a rendelet kapcsolatok végezzük a különböző dokumentumok, minden további következményei. Nézzük a legfontosabb különbségeket.
Munkaerő-megállapodás, szemben a szerződés mindkét fél terhelné mellett a feladatokat. Így van, azt jelzi, hogy a munkavállaló a cég egy üzenet. Meg kell felelnie az összes belső előírások, és lehet, hogy fegyelmi felelősséget nem teljesítése minden kötelezettség. A munkaszerződés a következő információkat kell elvégezni:
Ami a szerződést, akkor sokkal több, mint a munkaadók, mert sokkal kevésbé zavaró dolog. Ha megállapodást köt az ilyen jellegű, a munkavállaló nem nyújt semmilyen kompenzációt, hogy biztosítja a Munka Törvénykönyve. És az elveket, amelyeken az iratok ilyen. A szerződés nem kényszeríti a vállalatot, hogy végezzen számos kötelezettségvállalást követően néhány közülük:
- hivatal nem köteles folyamatosan biztosítani a munkavállaló vagy fizessen az időben ő volt az inaktivitás;
- A szerződés a megállapodás nem teszi a vállalat alkalmazottai számára fizetett éves szabadság, és utasítsa el számos említett kifizetések TC Magyarországon a megállapodás megszüntetésére;
- vállalatok nem kell regisztrálni sotsgaranty (pl formájában kórház kompenzáció), hogy pénzt a HIF, a FIU többi ügynökség;
- szerződéses megállapodást nem kényszeríti a cég, hogy pénzt szerzett a munkavállaló egy meghatározott időpontban. A munkavállaló nem mondhat le ezeket a normákat a bíróságon, és késedelmi kötbért pénzt.
Ez nem az összes árnyalatokat, amelyek megkülönböztetik a munkaszerződés a munkaügyi megállapodás. A fő elv az ilyen dokumentumok - az eredmény a tevékenységét, de nem a folyamat. Pontosan hogyan a munkavállaló eredményre, a munkáltató nem érdekli. A vállalat azonban nem figyelemmel kísérik a munkarend, nem szükséges személyi teljesítmény tőle. Ennek megfelelően, a minimális felelősség, és nincs szükség a nagyszámú termék előnyeit a különböző források, hogy egy megállapodás sokkal jövedelmezőbb a cég, mint egy alkalmazott.
Összehasonlító táblázat dokumentumok
Tehát, már felsorolt néhány különbség a szerződés munkaszerződés. Rendszerezése felsorolt összes információt, és röviden bemutatni azt az alábbi táblázat mutatja.