Mi a minimálbér - mi befolyásolja, adott esetben
Minimálbér - a minimálbér havonta.
SMIC használják:
Rendelet a bérek. Összhangban az Mt., a fizetés a munkavállaló bármely szervezet számára egy teljesen kidolgozott hónap nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Meghatározzuk a minimális szintű ellátásokat ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés.
Meghatározása a nagysága adók, díjak, bírságok és egyéb kifizetések, amelyek összhangban számítják a magyar jogszabály, attól függően, hogy a minimálbér (elfogadott más méretű, lásd alább).
Az egyszerű és érthető nyelven, a minimálbér - a legkisebb (amely alatt nem lehet) bér fejenként (az aktív népesség Magyarországon), amely telepítve van az egész országban; azt sem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. Azaz, a munkáltató nem Magyarországon nem jogosult fizetni az alkalmazottak bére a minimálbér alatti szinten

Ezért teljesen természetes, hogy a minimálbér szabályozza mind a szövetségi és regionális jogszabályok. De ha valaki irányítja a betartását a magyarországi minimálbér? Kiderült, igen. Ellenőrzést végez, és megfelel a magyarországi minimálbér, a következő szerveket:
- Magyarország Ügyészség és a területi szervek ügyészi felügyelet
- Állami trudinspektsiya Magyarország (OMMF);
- Min-CIÓ Munkaügyi és Szociális Biztonsági Magyarország;
- A nemzeti és regionális pénzügyi szervek
Méret a minimálbér is a számítás alapja az egyes adók, díjak, bírságok, büntetések és egyéb kifizetések, amelyek szerint számított a magyar törvények.
Továbbá, a minimálbér alapján számítják ki az ideiglenes rokkantsági ellátások, ha a munkavállaló nem rendelkezik elegendő szakmai tapasztalat (két év), a szülési szabadság.
És, persze, használják fizetni.