Mi a próbaidő

A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka (Art. 70 LC RF).

Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés, a feltétel a vizsgálat lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt.

Így, ha nem írtak alá munkaszerződést (megállapodást vizsgálat), a próbaidő nincs beállítva.

• személyek választják a versenyt az adott helyzetben;

• Terhes nők és a kisgyermekes aluli másfél év;

• olyan személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti év;

• Azok a személyek, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőoktatás, amelyek állami elismerése, és az első alkalommal jön dolgozni a speciális kapott egy éven belül a végén az oktatási intézmény;

• személyek választott közhivatalt fizetett munkát;

• meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;

• személyek lépnek munkaszerződés időtartama legfeljebb két hónapig.

próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap.

A próbaidő nem kell számítani a tartó ideiglenes munkaképtelenség a dolgozó és más időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából (Art. 7, Art. 70 A LC RF).

Ha a munkaszerződés biztosít hosszabb ideig a vizsgálat, ez még mindig véget három hónap után a munka megkezdése. Ie akkor nem utasíthatja el a munkavállaló kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény négy hónapon belül az elejétől.

FONTOS! Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 70. Az Mt. Magyarország a vizsgált időszakban, a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.

Ie. A munkavállaló a vizsgálati időszakban nem „egy személyzet”, mint mondják a munkaadók egy része, és egy büszke alkalmazottja a szervezet. Megengedett elbocsátás időszakban a vizsgálat bármely alapon által meghatározott Mt., beleértve a hiányzások miatt a leépítés az (állami) a szervezet alkalmazottai, összefüggésben a felszámolás a szervezet, és így tovább. N.

A munkavállaló a vizsgálati időszak rendelkezik mindazokkal a biztosítékokat, a munkajog, például vehet képzési szabadság (jó okkal) használni az extra pihenőnap miatt véradás, hogy függessze fel a munka önvédelemből munkajogi (jó okkal) lépéshez szülészeti ellátás, és így tovább. n.

Ha megfelelően a helyi elfogadott törvény a szervezet, a munkavállaló a végén a munka (az elérését az egyes indikátorok) az jogosult ösztönző kifizetések (bónuszok), a munkáltató köteles fizetni neki a díjat a tesztidőszak alatt.

A munkavállaló a vizsgálati időszak lemond saját kérésére a „kedvező” feltételekkel, értesítve a munkáltató írásban, legalább három nappal (Art. 4. Art. 71 LC RF).

Azáltal h. 1 evőkanál. 71 TC Magyarországon kielégítő vizsgálati eredmény a munkáltató joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten.

Ha a munkáltató nem értesíti Önt időben, hogy felmondja a munkaszerződés kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény, akkor lehet hozni igazgatási felelősség cikk értelmében. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv (megsértése munkaügyi törvényeket). Ezen túlmenően, az elbocsátás kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény akkor ítélt illegális bíróság azzal kapcsolatban megszegi eljárást.