Mi a profil a munkavállaló és mit eszik

Néhány évvel ezelőtt azt mondtuk, egy pár szót az oka fluktuáció az intézményben a keresési fázisban, interjúk, adaptálása és munkavállalói teljesítmény. Néhány hónappal ezelőtt bemutattunk egy listát a tippeket, hogyan készítsen hatékony interjúban. Ma úgy döntöttünk, hogy lépjen vissza, és beszélni, amit előtte az interjút, és azt szétszerelt alkatrészeket a folyamat jelöltek kiválasztását.

A legnehezebb feladat -, hogy meghívja a jogot a felperes, mint minden nagy feladatok, osztva egyszerű kicsi. Először is létre kell hozni egy profilt a jövő munkavállalói, figyelembe véve a munkaköri formátumú szöveges és előnyeinek kihasználása, elemezve a válaszok, és meghívást egy interjúban. Ma mesélni az úgynevezett „munkavállalói profil”.

Profilírozó munkavállaló - lényegében a meghatározása a keresési cél.

Amikor azt mondjuk, „hogy meghatározza a cél” - ez azt jelenti, nem csak választani a helyzetben, ami le fogja zárni, és nyújtson be egy adott személy. Más szóval, az első esetben, akkor „akar húst”, a második „ízesített tarja csont marhahús közepes ritka.”

Miután meghatároztuk a szakmai kompetenciák, vagyis az a tény, hogy a kérelmezőnek képesnek kell lennie, hogy menjen az, hogy minek kellene lennie.

Fontos megérteni, hogy mi értékek és elvek alapján kell a jövő munkavállalói, hogyan kell kinéznie és mit törekedni.

Most, hogy tudjuk, mit akarunk, hogy „ízesített steak közepesen átsütve marhahús csont”, itt az ideje, hogy jöjjön le az égből.

Re-olvasni mindent írtál. Kritizálni. A munkáltatók gyakran bűnösnek túlzott igények a jelöltek. A pincér nem feltétlenül beszél angolul - beszélt elég a szakma. Csakúgy, mint az asszisztens szakács nem kell munkatapasztalat külföldön.