Mi a személyzeti, a szervezés és előkészítés minta a személyi állomány
Annak érdekében, hogy tisztázzák az eljárás befejezésére a személyzettel, valamint egyes kapcsolódó kérdéseket, úgy a dokumentum részletesen.
Mi ez?
Egy ilyen dokumentum személyzet van szükség annak érdekében, hogy létrehoz természetes struktúrája és száma egy adott szervezet. Ezen túlmenően, a formáció végezzük úgy, hogy teljes mértékben megfelelnek a alapszabály egy vállalkozás.
Ezen túlmenően, a személyi állományt tartalmaz információkat a szükséges számú konkrét személyzet tagjai.
Összeállította személyzeti az Állami Statisztikai Bizottság jóváhagyta az egységes formában.
Fontos ez a létszám? Természetesen igen. A munkaadó, ez a dokumentum - oly módon, hogy maximalizálja az optimalizálás a szervezet racionalizálása munkáját.
Ilyen ütemezés végez számos fontos funkciója van:
- Először is, a használata a személyi állomány biztosítja a világos és egyértelmű szerkezete szervezet, ideértve annak felosztása;
- másrészt a menetrend fix álláshelyeket;
- Harmadszor, az ilyen dokumentumot a szervezet lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a foglalkoztatottak száma, minden gond nélkül, azok minőségi összetételét;
- Negyedszer, mivel a személyzeti figyelheti a bérrendszer és juttatások;
- Végül ötödször, ütemezése nagyban megkönnyíti a személyzet kiválasztása, amikor egy üresedés.
Hogyan kell írni?
Milyen szabályokat kell betartani a felkészülés során a személyi állomány? A válasz igen egyszerű: kell, hogy irányítsa a meglévő iránymutatások szempontjából, a töltelék formák elsődleges rekordokat. Tekintsük az egyes szerkezeti elemeinek az egységes formában T-3.
Az első elem - az úgynevezett „sapkát”.
A „sapkát” a személyi állomány fel kell tüntetni:
- Ön szervezetének neve, amelyet szigorúan meg kell felelnie a bejegyzési igazolás (van egy külön mezőben - „Name”);
- Azt is meg kell határozni, a kód Enterprise;
- Kerekítés a „sapkát” a dokumentum számát és a kihirdetése napján.

De van egy másik területen a szerkezeti elem. Beszélünk egy olyan területen, amely meghatározza, hogy milyen időtartam a menetrend. Csak akkor adja meg a dátumot hatálybalépésének a dokumentumot.
A „cap” kell egy értelmes részét. Ez az elem személyzeti áll tíz szám.
Az első oszlop tartalmazza a nevét, egy adott szerkezeti egység, képviselet, fióktelep irányítását.
A második oszlop jelzi a kód az egység.
Fontos a kitöltés oszlopok venni azt a tényt, hogy a helyzet az adott munkavállaló személyi azonosnak kell lennie, mint a munkaszerződés és a foglalkoztatási rekordot.
Gróf négy információkat tartalmaz a létszám egységek konkrét pozíciókat. Itt, az összes részegységet jelzett frakciókban. Szintén utasításai alá az összes betöltetlen állás.
Az ötödik fejezet tükröződik vámtételt. Itt meg kell adni a bérskála, fizetés, nyereségrészesedés, árbevétel százalékában - egyszóval, hogy a megfelelő adatokat, figyelembe véve a jelenlegi díjazási rendszer.

A hatodik és a nyolcadik fejezet az összes inclusive előírt juttatások vonatkozásában a munkavállalók: bónuszok, az ösztönző kifizetések, felárak, stb Ismerik ezeket a kifizetéseket, amelyeket a törvény által meghatározott, és azok, akik feltéve, hogy a munkáltató magát a szervezet.
Oszlop kilencedik tükrözi a teljes összes fizetések és juttatások (a feltüntetett értékeket grafikonok 5-8). Az összeg fel kell tüntetni rubel.
Az utolsó, a tizedik Earl - egy hely, hogy jegyzeteket. Persze, nem mindig van ilyen egyáltalán, így egyes esetekben az utolsó oszlopban létszámával betöltetlen.
Végén a töltelék egy jelentős része a grafikon kell figyelni, hogy a vonal „Total”.
Ez a vonal a célja, hogy összefoglalja az összes mutató a függőleges oszlopok: megmutatja az összes álláshelyeket által biztosított összeg az összes fizetések (díjszabás), valamint a pótdíjak végül az összeg a havi bér alap.

A hírek (itt) egy példa a számítás az átlagkereset.
Kitöltött regisztrációs személyzeti aláírása: meg kell tennie a fejét a személyzeti osztály vagy más meghatalmazott személy, valamint a főkönyvelő. Stamp nem szükséges.
Eltarthatóságát személyzeti

Mivel ez a dokumentum hivatkozik a szokásos kezelési, eltarthatóságát meghatározott Rosarchiv három év után a veszteség nekik erejük.
Így azt állapítottuk meg, hogy:
- Munkaerő - a dokumentum, végezze el a különböző funkciókat.
- Felhívja egy egységes formában.
- Őrizni után három évvel a menetrend érvénytelen.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!