Mi a tanúsítási Bizottság a vállalkozás

Vizsga személyzet - ez a fő formája alkalmazottak értékelése betartását a pozíciók és a szakmai alkalmasság. A fő cél -, hogy a hatékonyság növelése, hogy a lehető legjobb eredményt.

Igazolási bizottság a vállalatnál kell eljárnia állandó jelleggel. Fő feladata, hogy értékelje a munkát a munkavállaló igazolást. Ebből a célból a Bizottság tagjainak, az alábbi információkat a munkavállaló:

• Az adatok a kitöltött kérdőívek foglalkoztatás (Felkérik a személyzeti osztály);
• Ajánlások közvetlen felettese;
• Az eredmények a vizsgáztatott és interjúk.

Különös figyelmet kell fordítani, hogy értékeljék a termékek minőségét által előállított alkalmazottja, vagy más munka eredményeire (attól függően, hogy a szakmai tevékenység).

A készítmény és a célkitűzéseket a Bizottság

A gyakorlat azt mutatja, hogy a szervezetek, ahol már bevezették teljesítményértékelési eljárást, a munka termelékenysége jóval magasabb, mint azokban, ahol ez az eljárás akkor tekinthető időpocsékolás. Igazolás mindkét fél számára előnyös. A munkáltató képes lesz kezelni a személyzeti struktúrát, ami növeli a termelékenységet és a munkavállaló képes lesz megmutatni a szakszerűséget, amely hozzájárul a pályafutását.

Gyakorisága tanúsítás - legalább 1 alkalommal 3-5 év. Az optimális működési időszaka a jutalék 3-6 hónap, de ha a szervezet nagy, az értékelés szakaszosan végezzük.

Elfogadott nyújt kétféle minősítés:

1. Tervezett - szervezett egy időben.
2. Nem tervezett (idő előtt) - végzik a tervezett időpont előtt.

Nem tervezett tanúsító lehet kiszabni kimutatására jelentős hibákat az a munka, a bizottsági alkalmazottak magatartása azt eredményezte, hogy a rossz minőségű feladatok ellátása.

A hitelesítés céljából a következők:

• Értékelése a munkavállalók teljesítményét,
• A feltérképezése elfoglalták;
• Azonosítása rések (ha van ilyen);
• Felkészülés a fejlesztés a terv vagy javíthatja az alkalmazottak képességeit.

Elnöke a tanúsítási Bizottság vezetője a szervezet vagy helyettese. A tagokat a vezető beosztású alkalmazottak - szakemberek képesítését. Ha van egy szakszervezet képviselői is tagjai a bizottság.

A Bizottságnak nincs joga ellenőrizni profprinadlezhnosti hiányában a munkavállaló. Ha a munkavállaló megfelelően bejelentették a tanúsítvány, tedd az ő aláírása az érintett információs anyagok, és ő nem jelent meg a bizottság, majd az aktus marad, és a munkavállaló minősül decertified.

Tevékenységek Vizsga Bizottság végezhetjük 2 módon:

• A közvetlen munkájának értékelése;
• Titkos állapot (úgynevezett próbavásárlás)

A tagok a Bizottság által tanúsított független értékbecslők. Minden műveletek eredményei rögzítésre.

Az alábbi táblázat mutatja a leghatékonyabb módszerek lefolytatására szakmai vizsgálatok: