Mi a teendő, ha féltékeny a sikeres kollégák, a munka
Mindannyian szenved ettől a zöld szemű szörny, ahogy néha nevezik irigység. Szerencsére, a szörny nem a szó szoros értelmében. Valószínűleg észrevette, hogy az irigység elkezdenek megjelenni az életünkben, amikor fiatalok vagyunk? Mint az azonos baba, mint egy barátnő vagy kifestőkönyv mint egy rokon? Ez az irigység. És az iskola is megkapja ugyanazt a jó minőségű, mint egy osztálytársa? Ugyanebből a sorozatból.
Sajnos, ez a rendszer továbbra is működik a munkaterületen. Mit érez, amikor a főnök dicséri kolléga? Talán az öröm. Mi történik, ha egy alkalmazott van rendelve felelősséget a projekt éppen dolgozik most? Talán megkönnyebbülést. És ha egy kolléga kezd te „kap”, és kerül elő? Mintegy büszkeség számára, és nem lehet kérdés.
Irigy kollégái sikert - ez egy normális állapot, mert a siker - ez az, amit akarnak sokan. Azonban minden egyes alkalommal, amikor a zöld szemű szörny táplálkozik érzelmeinket, és ez tovább befolyásolja a kapcsolatot a kollégákkal, ami már nem barátságos és ingyenes. És itt, és hangsúlyozni közel.
Ahhoz, hogy nyerni az irigység és megszabadulni a hatások, először meg kell ismerni. Ahelyett, hogy bujkál, mutasd meg, hogy egy kolléga, akkor féltékeny. De nem közvetlen, hanem valami ilyesmit: „Én vagyok nyűgözve, hogy a siker. Az igazat megvallva, én még egy kicsit féltékeny. " Úgy tűnik, hogy az emberi gratulációt, hanem az irigység nem titkolta: hogy őszinte legyek mindenek felett.
Tegyen fel egy kolléga, aki ért sokat, hogy a mentor. A vezetők nem csak a sok felelősség, hanem ők kell, hogy inspirálja az alkalmazottak produktív munka. Azonban az ilyen intézkedés lehet játszani mind a kezét, és mindent elrontani. Egyrészt a csapat, mint a vezető mindig jó eredményeket, ez egy felelős megközelítés végrehajtását a munka, de okozhat egy új hulláma irigység a tagok többsége a csapat.
Ahhoz, hogy megszűnik a féltékenységre, meg kell állítani az elején a „szörnyeteg”. Az ok, amiért féltékeny, nem tartoznak az úton alkalmazza a főnök, vagy a teljesítmények: ő rád. Extrovertált, például nyitott és barátságos, szabadon beszél a teljesítményekre, dicséret, ha adott a lehetőség. De ha egy kicsit szerényebb, problémák féltékenység lesz sokkal kevesebb.
Találtam egy hibát? A Shift + Enter billentyűt, vagy itt. így tudjuk kijavítani.
Hasonló bejegyzések
- Kívül a legnépszerűbb turisztikai célpontok: folytatásáról
- Vatikán: a legtöbb „régi” rejtély Róma
- Törölje az elme negatív gondolatok
Envy kétféle. Egy ember éget belül, nem működik a projektek, mindeközben csak zavaró, hogy támogassák valaki másnak. A második, éppen ellenkezőleg, motivált előrelépni, felemeli a szellem a verseny lesz az alapja a további növekedéshez. Mi irigység választani, döntsd el magad minden.
Igen, a mi csoport dolgozik: D ha valaki elkezdi csinálni egy csomó dolgot, minden mást stanovitsch szégyellem, hogy lusta, és ezért illik egymáshoz)
Egyes csoportok, éppen ellenkezőleg, ha az egyik elkezd tanulni is, a többi meg nem jelenik egy ellenállhatatlan késztetést, hogy viszket a kauzális helyen, átadva csak ezt követően „botanika” rosszindulat. Ezek az emberek nem értik, mert a találkozók alatt maguk először a „botanika” állomány menni)
Egyes csoportok, éppen ellenkezőleg, ha az egyik elkezd tanulni is, a többi meg nem jelenik egy ellenállhatatlan késztetést, hogy viszket a kauzális helyen, átadva csak ezt követően „botanika” rosszindulat. Ezek az emberek nem értik, mert a találkozók alatt maguk először a „botanika” állomány menni)