Mi a teendő, ha nem kap pénzt a beteg - nem fizetnek a kórházi
Előfordul, hogy egy személy nem beteg. Általában minden, minden. Általános szabály, hogy egy ilyen munkás szenved olyan betegség, az úgynevezett a lábán. És minden jó, de itt van a probléma - az emberek szívesen ment a kórházba, kezelésére egészségre. De nem tudsz! A munkáltató tilos. És hogy támogassa a tilalmat, azt mondja, nem fizet a kórháznak. Tud-e a munkáltató nem fizeti meg a kórházban?
Általánosságban elmondható, hogy igen, de csak abban az esetben kapott egy hamis orvosi igazolást. Minden más esetben, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen betegség miatt, és amennyiben az orvosi igazolás, a cég köteles a számviteli betegszabadság fizetni. De ez úgy történik, hogy a munkáltatók nem akarnak fizetni a kórházba, mi a teendő ebben az esetben?
Okait, hogy fizet a kórháznak lap különböző lehet. És, mint általában, ezek kapcsolatban sem, hogy hiányzik a szakmaiság könyvelők, illetve az alapelvek a fejét. Az összes ilyen tényezőt lehet és kell küzdeni.
Néha könnyebb fizetni a fizetést a munkavállaló munkáját a napokban, hogy nem működik. Különösen, ha a fizetés „szürke”. Ha arra kérik, hogy fizetni a betegszabadság és fizetni fizetések, ne feledje, hogy az Ön számára, hogy jelentős kockázatot. Végtére is, a munkát, amit nem voltak jelen, valaki elvégzi Ön helyszínen, és a dokumentumok tettél. A munkáltató ellen használnak, hogy fegyelmi eljárást.
Úgy történik, hogy a munkáltató nem akar fizetni a kórházba. Ez nem elfogadott, hogy a szervezet, hogy beteg. Beteg - fizetés nélküli szabadságra. Ezek a lépések az illegális.
Ha beteg, és a munkáltató ragaszkodik nyaralni a saját költségén, meg kell még át a számviteli betegszabadság. És előtte, meg kell, hogy egy másolatot, és kérte, hogy írjon alá egy példányt a munkavállaló, aki a betegszabadság.
Ezt követően, elvárják, hogy fizetni egy kórházban. Ha a fizetés nem érkezik meg, akkor forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Panaszt tenni, hogy a munkáltató, amelyek leírják az egész helyzetet.
Lehet mondani, hogy a kifizetési késhet annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat úgy döntött, hogy teszteljék a betegállományban-kéréssel, hogy az egészségügyi intézmény. Azonban ez nem mentség.
A törvény szerint, van tíz napig fizetni betegszabadság.
Megállapítást nyert, hogy a kórház egy hamis, vagy nincs beállítva - az összeg kell számítani és fizetni. És ha kiderül, hogy kapott egy hamis okmányt, a munkáltató levonhatja a munkavállaló fizetésének a kifizetett összeg a kórházban.
Abban az esetben, súlyosbodik a konfliktus, a munkáltató fenyegetni, amely tüzet. Tartsuk szem előtt, hogy egy bázis, például elbocsátás miatt gyakori betegségek, nem létezik. Ha hiányoznak a munkából betegség miatt, és felépülését követően kapott betegszabadságot, akkor hiányoztak a munkából a jó oka. Ez azt jelenti, hogy minden elbocsátást a munkáltató által nagy valószínűséggel lehet megtámadni a bíróság előtt.
munkaszerződés
Ne baj, hogy ellenőrizze a szempontjából a munkaszerződés vagy munkahelyi szabályokat. Könnyen előfordulhat, hogy az Ön számára ezekben a dokumentumokban megállapítja, hogy tájékoztatni kell a munkáltatót, hogy beteg.
A bírói gyakorlat, van egy elbocsátás esetén a munkáltató által a munkavállaló. A munkaszerződés jött létre, hogy a munkavállaló a munkáltató tájékoztatja a betegség esetén a betegség. Alkalmazott beteg, de a betegség nem számoltak a munkáltatónak. Bár nem tud beszélni (vagyis nem eszméletlen). A helyreállítás után a munkavállaló jött dolgozni, és kiderült, hogy kirúgták a hiányzások számát. Nem ért egyet, az elbocsátás, a munkavállaló beperelte a munkáltató. Az állítások a következők voltak: visszaállítását, fizetés a kényszerű távollét, erkölcsi kárért. Miután gondosan megvizsgálta a szöveget a munkaszerződés, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az elbocsátás jogszerű volt. Igen, a törvény nem hoz létre kötelessége tájékoztatni a munkáltatóját betegszabadság. De ha egy ilyen állapot jön létre a munkaszerződés, akkor csak annyit kell jelenteni ugyanaz.