Mi a vállalat dolgozói juttatási csomag
Ezen az oldalon:
Hivatalos foglalkoztatás, versenyképes fizetést, átfogó juttatási csomag - három sor, melyek leggyakrabban a mai munkát. És ha az első kettő mindenki számára világos, a „szociális csomag” ismerős nem minden. Vegye figyelembe, hogy ez egy eszköz, és milyen értéket ez a csomag maga viseli.
A munkavállalói juttatási csomag - ez mindenekelőtt befolyásoló tényező a választás a munkáltató. Ez különösen igaz a képzett személyzet. Ez egy inger, amely közvetlenül befolyásolja az eredményt az emberi tevékenység a cég. A cég - versenyelőnyt élveznek más résztvevői a harc a szférák szakszemélyzet.
Mi általában áll sotspaket
Normál bővült a lista tartalmazza az alábbi előnyöket és a kompenzáció:
- kifizetése teljesítmény;
- Önkéntes egészségügyi biztosítás;
- nem állami nyugdíjbiztosítási;
- kiegészítése egy átlagos fizetés a munkavállaló, ha ideiglenes rokkantság vagy ha a szülési szabadság;
- kompenzációs alapokat utazás (vagy nyújtása a vállalati autó);
- Újévi ajándék a gyermekek számára és a jegyeket karácsonyi party;
- kirándulások motelek, panziók, kempingek, stb.;
- a fizetési óvoda az alkalmazottak gyermekei számára;
- lakbér ház;
- kibocsátása kamatmentes részletekben a munkavállalók, különösen az ingatlanszerzés;
- előfizetések sportegyesületek, torna, stb.;
- kifizető közüzemi számlák;
- ingyenes szemináriumok és workshopok
- egyéb juttatások.
Amely meghatározza ellátások jegyzékét
A lista a lehetséges előnyök korlátlan. A cég előírhat a szerződésben bármely tárgy, feltéve, hogy azok nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.
Abszolút! Ellenőrizze a munkáltató, hogy a szóban forgó előnyök említi a szerződés ingyenes. Néha előfordul, hogy a további vállalati bónuszokat levonják a pénzt a fizetést is. Ebben az esetben a szociális csomag - a szokásos komédia, egyfajta vágy, hogy „nyomán” a jelenlegi vállalati trendeket. Mivel a de facto pénzben, azt sem engedheti meg magának, hogy.
helyettesítése fogalmak
Szociális csomag Fizetés vs: hogy a prioritás a kérelmező?
A jelenléte szociális csomag - egyfajta jelzés, hogy a munka egy megbízható, stabil cég, amely törődik az alkalmazottak. Ezen kívül, ha valaki kap a kezében több pénzt, nem az a tény, hogy ő fogja tölteni őket az azonos előnye abban az esetben a vállalati bónuszokat. Plusz, a vállalatok kedvezmény ugyanazon utazási irodák vásárlására utalványok vagy fitness központok a jegyvásárlás. Ennek megfelelően, akkor megkapja a szükséges szolgáltatások olcsóbbak, mint ha fizetik magukat.
Három alapvető meghatározására szolgáló módszerek a szociális csomag:
Opció №1. További érdeme - több prémium
Variant №2. Gyűjtsön maga
E megközelítés szerint a munkavállaló megkapja a lehetőséget, hogy válasszon egy listát a bónuszok egy bizonyos összeget. Ha egy személy nem érdekli a sport, akkor nem kell előfizetés a tornaterem, inkább úgy dönt, ingyenes nyelvi képzés. És így minden érdekeiket. Egy pszichológiai szempontból, ez a módszer jó, mert ismét ad a munkavállaló egy lehetőséget, hogy megértsék, hogy az ő véleménye fontos számunkra.
Opció №3. Major és minor
A siker kulcsa - nincs alaki
Paradox módon, a szociális csomag cégtulajdonosok - ez egy jó lehetőség, hogy pénzt takarítanak meg. Ha nincsenek munkavállalói juttatások rendszeresen felveti a növekvő fizetések. Ő ebben az esetben van egy extra motiváció, nem kapcsolódik a méret a fizetést.
Mivel a szociális csomag az eszköz valóban egyetemes.
Ő nem csak funkciója van motiváció, hanem növeli az általános termelékenységet, létrehoz egy barátságos légkört a csapatban.
Szociális csomag - egy étel, képesnek kell lennie arra, hogy alkalmazzák-e. A személyt kell tekinteni, mint a nyújtott ellátások, hogy megnézhesse őket azok fontosságát, hogy a cég alkalmazottja. Az emberek értékelik a gondozás és az érték nagyon. A munkáltató feladata - kinyilvánítják szándékukat, hogy a megfelelő szintű munka és a szabadidő alkalmazottai számára. Ez garantálja neki a hűség és a szakmai megközelítés működik a részükről, ami végső soron pozitív hatással van a teljes tevékenységét a társaság.