Mi az átlagkereset és hogyan kell kiszámítani a végkielégítés
Az átlagkereset - értéke azt jelzi, hogy mennyi az átlagos munkavállaló keres egy nap alatt. A mutató kiszámítása többféle kifizetések a munkavállaló közvetlenül függ az átlagos napi bér. Ezek a kifizetések a következők:
- Elhatárolás a fizetett szabadsághoz.
- Díjak időtartamra ideiglenes kikapcsolása Betegség.
- Kártérítés nem használt nyaralás napig elbocsátás.
- Díjat a szülési szabadságot.
- Díjak utazás kifizetéseket.
- Elhatárolás a kompenzáció.

Mi számítsuk ki az átlagos tényleges távozási
Minden típusú tüzelési egyes kifizetési arány számításánál a munkavállaló biztosított. Kártérítés nem használt nyaralás nap mindig kapja meg, amikor egy alkalmazott kilép, de vannak speciális esetek, amikor a munkavállaló jogosult a kiegészítő kifizetések:
- A létszámcsökkentés vagy felszámolása a munkavállaló kártérítésre jogosult az összeg a havi átlagbér az elbocsátás, valamint két kifizetések a foglalkoztatási időszak második és harmadik hónapban azután az elbocsátás. Idénymunkás miközben csökkenti kártérítést kap az összeg kéthetes átlagkeresetek.
- Ha a munkavállaló munkaviszonya kapcsán egy hívást, hogy a hadsereg; elutasítása a munkát egy másik falu áthelyezésével kapcsolatban a munkáltató; létszámcsökkentés kapcsán hozzáférést a munkát a férfi, aki korábban tartott a poszt az ő esetlegesen okozott megjelenése szülési szabadság vagy bírósági határozat a visszahelyezés; egészségi állapota megváltozik a munkavállaló, ha ez vezet a képtelen teljesíteni hatósági feladatok, valamint más esetekben előírt 77. cikke a Munka Törvénykönyve. a munkavállaló kártérítésre jogosult az egyenlő kéthetes átlagkeresetek.
Figyeljen! Abban az elbocsátás miatti felszámolása a szervezet feladata egy egyszeri juttatás az ő havi átlagkereset. Kiszámításakor az igényt, hogy CLE és szorozzuk száma a hónap napjainak száma után elbocsátások.
Mielőtt kiszámítja az átlagos napi jövedelem elbocsátás, akkor végre kell hajtani a többi előzetes számítások. Majd később megbeszéljük.
Kiszámításához szükséges adatokat az átlagos napi jövedelem
A számítási eljárást az átlagbér szabályozza 139. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a számítás figyelembe veszi a következő információkat:
- Munkavállalói jövedelem az elmúlt évben.
- A napok átlagos száma, ami a mi esetünkben egy állandó értéket az egyes figyelembe véve az év, beleértve Szökőévek és egyenlő 29,3.
A munkavállalói jövedelmek minden olyan jövedelem bejelentett foglalkoztatás, beleértve a béreket, jutalmakat és bónuszokat, valamint a feldolgozási díja. De figyelembe véve csak azok a kifizetések, megtették a munkavégzés alól. Például a díjat, amely kapott a munkavállaló hatékonyságát javító munkaerő fogja figyelembe venni a számítások során, valamint a kiegészítő támogatást az új év vagy évforduló - nem.
Elvetése munkavállaló csak a szabályok szerint az Mt.. Arról, hogy mi köze az illegális elbocsátás a munkából.
A képlet az átlagos napi jövedelem
Az átlagos bér kiszámítani a következő képlet:
(Eredménytartalék alkalmazottja naptári évenként) / (12 * 29,3)
Jövedelem kifizetés munka figyelembe veszik, vagy fordítva, nem veszik figyelembe szerepel az alábbi táblázatban:
Figyelembe veszi